ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
(+) его позиция меняется в зависимости от фазы осуществления инвестиционной программы (-) его позиция остается неизменной с интересом в ослаблении курса рубля (-) иностранный инвестор ориентируется только на официальный курс ЦБ РФ 69409. Можно ли считать, что определение источников возмещения затрат является неотъемлемым элементом программы деятельности предприятия? (+) да, безусловно (-) да, но только в части материальных источников (-) да, в части интеллектуальных вложений (-) нет, поскольку проблема затрат решается самостоятельно 69410. Мониторинг деятельности системы включает… (+) организационные механизмы контроля, анализа и принятия решений (+) методологию, контроля, анализа и принятия решений (-) планирование деятельности системы (-) отчетность перед вышестоящей организацией 69411. Постепенная трансформация большинства центров ответственности в центры прибыли … (+) требует усиления их самостоятельности в выборе решений (-) не требует каких – либо изменений в современной системе управления предприятием (-) осуществляется только в сфере промышленности (-) имеет место только в сфере услуг, в частности, торговли 69412. Всегда ли выбор решения в процессе управления производством ориентируется на достижение минимальных затрат? (+) нет, целесообразно искать их оптимальное значение (-) да, всегда, поскольку эффективность системы зависит от уровня этих затрат (-) такое возможно только в сфере услуг (-) всегда в сфере производства товаров 69413. Мотивация исполнителя – это… (+) желание исполнителя своими действиями способствовать достижению общего успеха системы (-) материальная заинтересованность исполнителя в своем труде (-) способ материального вознаграждения на предприятии (-) понятие, не относящееся к менеджменту 69414. Можно ли считать определение социально и физиологически приемлемых условий труда функцией системы управления персоналом? (+) да (-) нет, поскольку это элемент проектирования технологии (-) да, применительно к физическому труду (-) нет, поскольку это предмет физиологии 69415. Входит ли определение форм, размеров и степени дифференциации оплаты труда в функции службы труда на предприятии? (+) да, в полной мере (-) нет, только в части производственного персонала (-) нет, поскольку это предмет деятельности кадровой службы (-) да, за исключением менеджеров предприятия 69416. Следует ли рассматривать текучесть кадров предприятия как признак стабильности его персонала? (+) да, как негативную характеристику стабильности (-) да, как позитивную характеристику стабильности (-) стабильность определяется другими показателями (-) нет, поскольку текучесть относится только к части персонала 69417. Роль общественных организаций как элемента системы управления персоналом заключается… (+) в участии и способствовании решению задач социального развития коллектива предприятия (+) в защите справедливых интересов рядовых сотрудников предприятия (-) в обеспечении соблюдения трудовой дисциплины (-) в организации комплектования производства нужными кадрами 69418. Решающим звеном в системе управления персоналом предприятия является… (+) его менеджмент на всех уровнях управления (-) кадровая служба (-) подразделения отдела труда (-) органы надзора за предприятием 69419. Может ли быть делегирована руководителю службы персонала ответственность за расходы персонала организации в целом в ее бюджете? (+) да, могут (-) нет, поскольку это за пределами компетенции данного центра ответственности (-) нет, поскольку данный руководитель не контролирует информацию об этих расходах (-) да, в условиях крупной организации 69420. Можно ли рассматривать расходы на адаптацию ю сотрудников как статью в бюджете персонала? (+) да (-) да в условиях крупной компании (-) нет, поскольку это часть производственных расходов (-) это внебюджетные расходы 69421. Могут ли в бюджете персонала присутствовать инвестиционные расходы? (+) да, если они связаны с обеспечением деятельности персонала основными фондами (-) нет, поскольку это не входит в текущий бюджет организации (-) да, при условии, что это средства информатики и связи (-) нет, поскольку таких расходов не существует 69422. Может ли в бизнес – процессе «Управление персоналом» присутствовать аутсорсинг? (+) да, если это целесообразно с организационной и экономической точки зрения (-) нет, поскольку данный бизнес – процесс замыкается только в рамках организации (-) нет, поскольку это невыгодно и чревато опасностью утраты контроля за организацией (-) да, если это связано с компьютеризацией обработки данных 69423. Может ли служба персонала в модели бюджетирования получить статус центра маржинальной прибыли? (+) да это возможно (-) нет, это не соответствует специфике функций службы (-) нет, поскольку такая служба является центром затрат (-) да, в условиях крупной компании 69424. Услуги кадровых агентств в бюджете центра управления персоналом следует рассматривать как… (+) часть расходов этого центра (-) часть расходов организации в целом в сводном бюджете (-) нерегламентируемые расходы чрезвычайного характера (-) постоянные расходы 69425. Стоимость услуг кадровых агентств в бюджете службы персонала следует отнести к… (+) лимитируемым расходам (-) нелимитируемым расходам (-) расходам, определяемым по нормативам (-) чрезвычайным расходам 69426. Высвобождение рабочей силы… (+) требует расходов организации (-) не требует расходов организации (-) повышает доходы организации (-) не влияет на текущие показатели организации 69427. Если поток реальных денег от осуществления инвестиции состоит из исходных инвестиций, осуществленных одномоментно, или в течение нескольких последовательных периодов, и последующих притоков денежных средств, то такой поток называется: (+) ординарным (-) неординарным 69428. Если притоки реальных денег чередуются с оттоками при осуществлении инвестиции, то такой поток денег называется: (+) неординарным (-) ординарным 69429. Чистая текущая стоимость при выборе проекта должна быть __________ 0. (+) больше (-) равна (-) меньше 69430. Три основных фактора, определяющих NPV: (+) срок жизни проекта (+) величина ставки дисконтирования (+) размер чистого денежного потока (-) уровень инфляции (-) уровень безработицы 69431. Зависит ли уровень мотивации персонала предприятия от трудового потенциала коллектива? (+) да, поскольку высокий трудовой потенциал повышает уровень мотивации (-) нет, поскольку это разные понятия и зависят от разных исходных параметров (-) да, применительно к производству (-) да, применительно к сфере услуг 69432. Индекс развития человеческого потенциала введен в практику… (+) ООН (-) ЮНЕСКО (-) МВФ (-) Международным банком реконструкции и развития 69433. Индекс развития человеческого потенциала … (+) включает показатели страны по уровню образования населения (-) включает показатели миграции населения (-) включает показатели занятости и безработицы (-) включает показатели заболеваемости населения 69434. Индекс развития человеческого потенциала … (+) включает показатели продолжительности жизни населения (-) включает показатели миграции населения (-) включает показатели занятости и безработицы (-) включает показатели заболеваемости населения 69435. Индекс развития человеческого потенциала … (+) позволяет оценить экономическое положение страны (-) позволяет оценить только социальные условия страны (-) позволяет оценить природные условия страны (-) позволяет сопоставить страны по миграции населения 69436. Показатель среднедушевого ВВП… (+) входит в состав ИРЧП (-) не входит в состав ИРЧП (-) включается в состав ИРЧП при оценке его применительно к развивающимся странам (-) не относится к ИРЧП 69437. На уровне предприятия качество человеческого капитала оценивается значением… (+) показателя трудового потенциала (-) ИРЧП (-) индексом роста производительности труда (-) ВДС 69438. Качество человеческого капитала, которым располагает предприятие,… (+) может быть оценено в соответствующих показателях трудового потенциала (-) не имеет количественной характеристики (-) оценивается при расчете ИРЧП (-) определяется значением ВДС 69439. Значение индекса трудового потенциала… (+) может быть связано с экономическими показателями предприятия (-) отражает только социальную обстановку в коллективе (-) характеризует уровень развития производства (-) зависит от времени существования предприятия 69440. Потери рабочего времени по причине болезней… (+) влияют на уровень трудового потенциала предприятия (-) не влияют на этот уровень (-) не влияют на уровень трудового потенциала, поскольку не относятся к времени труда (-) оплачиваются из фонда социального страхования 69441. Показатели качества продукции и услуг и потери от брака… (+) наряду с другими показателями учитываются при оценке трудового потенциала (-) учитываются при оценке производственных потерь (-) не относятся к трудовому потенциалу, так как не оплачиваются (-) определяют уровень дохода предприятия 69442. Инновационная активность работников предприятия… (+) рассматривается как один из показателей его трудового потенциала (-) является самостоятельным предметом анализа и регулирования (-) не относится к трудовому потенциалу (-) не дает оснований говорить об эффективности производства, поскольку может требовать больших затрат 69443. Россия в целом по уровню ИРЧП относится… (+) к странам с средним его уровнем (-) относится к странам с низким его уровнем (-) относится к странам с высоким его уровнем (-) ни к какому уровню не относится, поскольку не участвует в определении этого показателя 69444. На оценку уровня трудового потенциала предприятия влияют… (+) показатели стабильности коллектива (-) показатели стабильности технологии производства (-) показатели финансового состояния предприятия (-) показатели общей численности персонала предприятия 69445. Снижение уровня трудового потенциала… (+) приводит, как правило, к росту издержек производства (-) понижает издержки производства (-) увеличивает импортные закупки предприятия (-) существенно не влияет на экономические показатели предприятия 69446. Есть ли необходимость классификации издержек, связанных с персоналом предприятия, по этапам процесса его воспроизводства? (+) да, поскольку эти этапы характерны для развития персонала (-) нет, поскольку такие этапы невозможно разграничить (-) нет, поскольку это не соответствует разрезам бухгалтерского учета (-) да, только в части производственного персонала 69447. Инвестиционные ресурсы – это все виды: (+) денежных и иных активов, используемых в целях инвестировании (-) средств, получаемых в качестве дохода от инвестирования (-) затрат, возникающих при инвестировании средств (-) активов, выбираемых для размещения средств 69448. В составе затрат, связанных с персоналом предприятия могут быть… (+) явные затраты (+) скрытые затраты (-) только явные затраты (-) не учитываемые затраты 69449. Вознаграждение за труд персонала относится… (+) частично к постоянным, а частично к переменным затратам в производстве (-) только к переменным затратам (-) только к постоянным затратам (-) только к внешним затратам 69450. Влияние параметров технологии производства в процессе нормирования трудовых операций в настоящий момент… (+) усиливается (-) ослабевает (-) остается на неизменном уровне (-) является негативным фактором 69451. Роботизация производства… (+) увеличивает в нормах трудозатрат долю операций по наблюдению и регулированию технологического процесса (-) увеличивает долю учетных трудовых операций (-) сохраняет неизменной долю операций физического труда (-) снижает значение процессов нормирования труда 69452. При нормировании заработной платы… (+) величина ее в целом на одного работника должна увеличиваться (+) величина ее на единицу продукции должна уменьшаться (-) величина ее на единицу продукции должна возрастать (-) величина ее на единицу продукции должна оставаться неизменной 69453. Зависит ли эффективность использования фонда оплаты труда от характера распределения в нем обязательных и поощрительных выплат? (+) да, в значительной степени (-) да, в незначительной степени (-) нет. Она зависит от величины фонда оплаты труда (-) да, если фонд оплаты труда возрастает 69454. Может ли быть оценена эффективность затрат, связанных в подготовкой и обучением персонала? (+) да, но требует тщательного исследования (-) может однозначно (-) нет, поскольку затраты на обучение проявятся только в будущих периодах (-) да, применительно к управленческому персоналу 69455. Затраты, связанные с социальными гарантиями… (+) составляют часть затрат по управлению персоналом предприятия (-) не относятся к затратам на управление (-) систематически уменьшаются (-) возрастают быстрее роста производительности труда 69456. Можно ли в составе затрат на персонал выделить затраты инвестиционного характера? (+) да, поскольку такие затраты существуют (-) нет, поскольку инвестиционные затраты осуществляются предприятием в целом (-) да, применительно только к средствам обработки информации (-) да, в части оплаты услуг информатики 69457. Зависит ли величина фонда накопления предприятия от ставки налога на прибыль: (+) да (-) нет (-) только в особо оговоренных законом случаях 69458. Можно ли рассматривать дополнительную эмиссию акций предприятием как способ получения привлеченных средств: (+) да (-) нет (-) только в части привилегированных акций 69459. Создает ли переход к нелинейной амортизации дополнительный инвестиционный ресурс: (+) да создает, поскольку ускоряет обновление использованных производственных фондов; (-) нет, поскольку амортизационные средства используются только для восстановления потребленных производственных фондов; 69460. Для реализации небольших по объему реальных инвестиционных проектов и для финансовых инвестиций используется: (+) полное самофинансирование (-) лизинг (-) акционирование (-) смешанное финансирование (-) кредитное финансирование 69461. На уровне предприятия источниками финансирования инвестиционных проектов являются: (+) амортизационные отчисления (+) иммобилизованные излишки основных и оборотных средств (+) взносы и пожертвования (-) средства внебюджетных фондов государственные облигации 69462. Может ли при оценке эффективности системы управления персоналом использоваться показатель чистой текущей стоимости? (+) да, в полной мере (-) нет, поскольку он относится только к оценке эффективности производственных инвестиций (-) нет, если инвестиции в системе управления отсутствуют (-) да, применительно к кадровой службе 69463. Можно ли с помощью ФСА выявить резервы сокращения затрат на управление? (+) да, это одна из целей ФСА (-) нет, поскольку ФСА относится к производственной сфере, а не к управлению (-) да, в части затрат по компьютерной обработке данных (-) нет, поскольку ФСА не может применяться в управлении предприятием 69464. Можно ли с помощью ФСА установить взаимосвязи между функциями управления и производственными результатами предприятия? (+) да, если он применяется корректно (-) нет, поскольку это можно выявить только статистически (-) да, только применительно к финансовым результата производства (-) нет, поскольку это не входит в состав функций ФСА 69465. KPI – это… (+) метод ключевых показателей эффективности |