ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
(-) метод оценки эффективности инвестиций (-) должностная инструкция бухгалтера (-) документ учетной политики предприятия 69466. МВО – это… (+) метод управления по целям (-) документ финансовой политики предприятия (-) метод ключевых показателей эффективности (-) метод оценки эффективности инвестиций 69467. Методика ROI предполагает… (+) определение экономических результатов изменения функций управления предприятием и отдельных его центров ответственности (-) совершенствование учетной политики предприятия (-) выбор способа взаимоотношения с бюджетом (-) контроль соблюдения правил внутреннего распорядка 69468. Имеется ли возможность при совершенствовании некоторых функций управления достичь сокращения затрат времени производственного персонала? (+) да, при лучшей организации планирования его труда и расстановки кадров (-) нет, поскольку затраты времени в производстве есть результат разработки технологии (-) да, применительно к операциям по производству товаров (-) везде, за исключением оказания услуг 69469. Должен ли в расчете эффективности мероприятий по управлению предприятием учитываться фактор времени? (+) да, поскольку эта эффективность может проявляться за ряд периодов (-) нет, если затраты на мероприятия по совершенствованию управления отсутствуют (-) нет, если затраты на мероприятия по совершенствованию управления осуществляются одномоментно (-) да, если при этом возникает эффект экономии труда 69470. Следует ли социальные изменения к коллективе при совершенствовании управления рассматривать как их социальный эффект? (+) да, в рамках оценки социальной эффективности совершенствования управления (-) нет, поскольку это не связано с управлением производством (-) нет, поскольку это не поддается количественной оценке (-) по желанию коллектива 69471. Могут ли изменения в управлении предприятием при его совершенствовании повлечь негативные социальные последствия? (+) да, в виде возможного увеличения интенсивности труда и в силу других причин (-) нет, так как это невозможно (-) нет, поскольку совершенствование управления всегда вызывает облегчение условий труда (-) да, если это связано с производством 69472. Как влияет курс рубля на стадии заключения инвестиционного соглашения: (+) при его падении увеличивает долю иностранного инвестора в объеме совместных инвестиций; (-) при его падении уменьшает долю иностранного инвестора в объеме совместных инвестиций; (-) прерывает процесс заключения соглашения 69473. Как влияет курс рубля на стадии заключения инвестиционного соглашения: (+) при его подъеме уменьшает долю иностранного инвестора в объеме совместных инвестиций; (-) при его подъеме увеличивает долю иностранного инвестора в объеме совместных инвестиций; (-) прерывает процесс заключения соглашения 69474. Как влияет курс рубля на стадии распределения полученных доходов и прибыли и их репатриации (+) при его подъеме увеличивает исчисленную в валюте долю иностранного инвестора в объеме доходов и прибыли, подлежащих репатриации; (-) при его подъеме уменьшает исчисленную в валюте долю иностранного инвестора в объеме доходов и прибыли, подлежащих репатриации. 69475. Как влияет курс рубля на стадии распределения полученных доходов и прибыли и их репатриации (+) при его падении уменьшает исчисленную в валюте долю иностранного инвестора в объеме доходов и прибыли, подлежащих репатриации; (-) (+)при его подъеме увеличивает исчисленную в валюте долю иностранного инвестора в объеме доходов и прибыли, подлежащих репатриации; 69476. Можно ли использовать интернет как средство привлечения сотрудников в организацию? (+) да, на платной основе (-) нет, поскольку это не дает эффекта (-) только применительно к отдельным профессиям (-) нет, поскольку не дает нужной оперативности в поиске специалистов 69477. Обзор рынка труда позволяет… (+) уточнить условия привлечения специалистов в организацию (+) произвести необходимые изменения в условиях труда уже действующих специалистов (+) повысить информированность сотрудников службы персонала (-) увеличить доходы службы персонала 69478. В чем отличие первичной адаптации персонала от вторичной? (+) первичная адаптация обеспечивает приспособление к условиям труда организации новых сотрудников (-) первичная адаптация обеспечивает приспособление к условиям труда организации действующих сотрудников при переводе их на новое место (-) таких отличий не существует (-) все ответы верны 69479. Затраты на улучшение условий труда могут отражаться… (+) в бюджете капиталовложений (-) только в текущем бюджете (-) в бюджете постоянных затрат (-) в гибком бюджете 69480. Базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам… (+) могут устанавливаться Правительством РФ (-) определяются самой организацией (-) являются результатом соглашений с сотрудниками организации (-) все ответы не верны 69481. Бюджет затрат на кадровый резерв… (+) входит в бюджет развития персонала (-) не входит в бюджет развития персонала (-) входит в бюджет инвестиций (-) входит в бюджет текущих расходов организации 69482. АЧР — это… (+) процесс выявления, измерения и предоставления информации о человеческих ресурсах лицам, принимающим решения в организации (+) элемент методологии экономической оценки человеческого капитала (-) учетная политика предприятия (-) комплект инструкций для работников кадровой службы 69483. В методологии АЧР используются… (+) вероятностные подходы к оценке человеческих ресурсов предприятия (-) строго количественно определенные подходы к оценке человеческих ресурсов предприятия (-) детерминированные подходы к оценке человеческих ресурсов предприятия (-) экспертные методы оценки человеческих ресурсов предприятия 69484. Кадровый риск проявляется… (+) в сфере управления персоналом, но может вызвать негативные последствия в производстве (-) только в сфере управления персоналом (-) применительно только менеджменту центров ответственности (-) применительно только к руководителям служб предприятия 69485. Кадровый риск может возникать под влиянием факторов… (+) внутренних (+) внешних (-) производственных (-) коммерческих 69486. Кадровый риск может быть… (+) количественным (+) качественным (-) возместимым (-) неустанавливаемым 69487. Риски могут быть: (+) и системными, и специфическими; (-) специфическими; (-) системными. 69488. Влияет ли личные интересы работников на кадровый риск? (+) да, может усиливать и ослаблять вероятность возникновения рисковых ситуаций (-) влияет только на рост вероятности возникновения кадрового риска (-) никак не влияет (-) не может быть оценена качественно 69489. Неопределенность различных сторон деятельности предприятия… (+) увеличивает вероятность проявления кадрового риска (-) не имеет отношения к кадровым рискам (-) ослабляет вероятность возникновения кадрового риска (-) проявляется только в производстве 69490. Внешнеэкономический риск относится к категории: (+) системных рисков; (-) специфических рисков; (-) к той и другой. 69491. К какому виду рисков можно отнести риск изменения государством налогового законодательства в период осуществления инвестиционной программы: (+) к системным (-) специфическим 69492. К каком виду рисков можно отнести изменение способов взимания и величины таможенных пошлин, происходящее в период осуществления инвестиционной программы: (+) к системным (-) к специфическим 69493. К каком виду рисков можно отнести изменение способов взимания и величины таможенных пошлин, происходящее в период осуществления инвестиционной программы: (+) к системным (-) к специфическим 69494. К каком виду рисков можно отнести изменение схемы организации производства и менеджмента на предприятии, происходящее в период осуществления инвестиционной программы: (+) специфическим (-) системным 69495. Зависит ли оценка степени риска невозврата кредита от величины долгосрочного кредита: (+) да; (-) нет. 69496. Угроза потери прибыли относится к ___________ виду риска. (+) допустимому (-) катастрофическому (-) критическому 69497. Угроза потери выручки от реализации продукции относится к ... виду риска. (+) критическому (-) допустимому (-) катастрофическому 69498. Управление кадровыми рисками заключается в… (+) поиске и реализации мер, устраняющих эти риски (+) поиске и реализации мер, нейтрализующих последствия кадровых рисков (-) повышении оплаты труда исполнителям (-) наблюдении за деятельностью исполнителей 69499. Риск – менеджмент… (+) есть особая подсистема в системе управления предприятием (-) услуги по нейтрализации рисков, привлекаемые со стороны (-) менеджмент в сфере производств с вредными условиями труда (-) владение средствами повышенной опасности 69500. Деятельность риск – менеджмента на предприятии основывается… (+) на положениях ИСО 30000 и 30010 (-) на положениях учетной политики предприятия (-) на положениях ГК РФ (-) на положениях Законов об АО и ООО 69501. Угроза потери активов предприятия относится к _________ виду риска. (+) катастрофическому (-) критическому (-) допустимому 69502. Угроза потери предприятием прибыли должна рассматриваться следующим образом: (+) как допустимый риск (-) критический риск (-) катастрофический риск 69503. Угроза потери предприятием выручки от реализации должна рассматриваться следующим образом: (+) критический риск (-) как допустимый риск (-) катастрофический риск 69504. Несистематический риск инвестировании в ценные бумаги измеряется показателем: (+) среднеквадратическое отклонение (-) чистый дисконтируемый доход (-) срок окупаемости (-) индекс рентабельности 69505. Главной тенденцией развития информационных систем управления персоналом является… (+) освоение функций экспертных систем (-) освоение функций автоматизации производства (-) освоение функций учета и начисления вознаграждения за труд (-) освоение функций учета отработанного исполнителями рабочего времени 69506. Развитие информационных систем управления персоналом на экспертном уровне предполагает… (+) дальнейшее совершенствование функций планирования и учета трудовых операций (-) переход от планирования и учета к анализу трудовых операций (-) создание принципиально новых информационных систем на предприятии (-) неизменный характер развития информационных систем 69507. Автоматизированный учет и анализ движения кадров… (+) еще нельзя рассматривать как развитие информационной системы управления персоналом на экспертном уровне (-) можно рассматривать как развитие информационной системы управления персоналом на экспертном уровне (-) следует рассматривать как элемент технологической системы управления производством (-) осуществляет сторонними организациями 69508. В развитии западных информационных систем управления персоналом в настоящее время… (+) все в большей степени проявляется экспертный подход (-) компенсируется отставание в разработке и внедрении средств учета трудовых операций (-) большее внимание уделяется средствам стимулирования труда (-) нет особых изменений в содержании таких систем 69509. !С-предприятие… (+) можно рассматривать как информационную систему управления персоналом предприятия (-) следует рассматривать как систему управления технологией производства на предприятии (-) обеспечивает рост качества продукции предприятия (-) сокращает потребность в кадрах производственного персонала предприятия 69510. Проекты, принятие одного из которых автоматически означает непринятие другого (или других) называются: (+) альтернативными (-) независимыми (-) замещающими (-) комплиментарными (взаимодополняющими) 69511. Если принятие к исполнению нового проекта способствует росту доходов по одному или нескольким другим проектам, то такие проекты называются: (+) комплиментарными (взаимодополняющими) (-) замещающими (-) альтернативными (-) независимыми 69512. Если принятие нового проекта приводит к некоторому снижению доходов но одному или нескольким другим проектам, то такие проекты называются: (+) замещающими (-) комплиментарными (взаимодополняющими) (-) независимыми (-) альтернативными 69513. Проекты, которые могут быть приняты к исполнению одновременно, называются: (+) независимыми (-) альтернативными (-) комплиментарными (взаимодополняющими) (-) замещающими 69514. Назначением HRM – систем является… (+) автоматизация функций управления персоналом (-) автоматизация функций управления технологическими процессами (-) автоматизация функций управления финансами предприятия (-) автоматизация внешнеэкономической деятельности предприятия 69515. Разработку и внедрение HRM – систем следует рассматривать как… (+) следующий этап развития управления персоналом предприятия после 1С - предприятие (-) как этап, предшествующий автоматизации управления персоналом (-) как этап, требующий предварительной автоматизации технологических процессов (-) как этап организации взаимодействия предприятия с внешними структурами 69516. HRM – системы для обеспечения их успешного функционирования требуют… (+) накопления кадровой информации и ее статистической обработки (-) накопления финансовой информации (-) рыночного маркетинга (-) менеджмента внешнеэкономических связей 69517. HRM – системы следует рассматривать как … (+) более высокий уровень автоматизации управления персоналом (-) как начальный уровень автоматизации управления персоналом (-) как этап автоматизации технологии производства (-) как этап автоматизации бухгалтерии предприятия 69518. В HRM – системах требуется использовать … (+) методы прогнозирования ситуации (+) статистическую обработку данных (-) Стандарты ИСО (-) технологические регламенты 69519. Опыт западных HRM – систем… (+) может быть использован в России (-) не может быть использован в России (-) может быть использован только на аналогичных предприятиях (-) может быть использован только в АПК 69520. Основным элементом HRM – систем является… (+) блок автоматизированного управления функций бухгалтерии предприятия (-) блок автоматизированного управления функций службы безопасности предприятия (-) блок автоматизированного управления функций службы снабжения предприятия (-) блок автоматизированного управления функций службы внешних связей предприятия 69521. Главным источником эффективности HRM – системы является… (+) повышение уровня квалификации и стабильности персонала предприятия (-) более стабильная технология производства (-) повышение оборачиваемости финансов предприятия (-) рост поступлений от валютных операций 69522. Выберите правильный ответ. Частной производной функции нескольких переменных называется: (-) производная от частного аргументов функции (-) производная от произведения аргументов функции (-) производная от логарифма частного аргументов функции (+) производная от функции при условии, что все аргументы кроме одного остаются постоянными 69523. Выберите правильный ответ. (+) 1) (-) 2) (-) 3) (-) 4) 69524. Выберите правильный ответ. Частными производными второго порядка функции z=f(x,y) называются (-) частные производные от частных производных второго порядка (+) частные производные от частных производных первого порядка (-) частные производные от частных производных нулевого порядка (-) производные от производных первого порядка 69525. Выберите правильный ответ. Полным дифференциалом функции нескольких переменных называется: |