пбьилрпеь илрпьилнь тлеьтлоеньтлеьиленьтщдлньтщлнбтщлнбт. 61004. Упущенная выгода при изъятии земельного участка представляет собой
 Скачать 3.86 Mb.
|
|
62340. К какому подразделу планирования относится определение условий и правил принятия на работу новых сотрудников? (?) Планирование набора персонала (?) Планирование выбора из претендентов (!) Планирование принятия на работу (?) Планирование адаптации сотрудников 62341. К какому подразделу планирования относится определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности: (?) Планирование набора персонала (!) Планирование выбора из претендентов (?) Планирование принятия на работу (?) Планирование адаптации сотрудников 62342. Как правило, выделяются два основных вида трудовой адаптации. Какие именно: (!) Первичная и вторичная (?) Профессиональная и социальная (?) Групповая и индивидуальная (?) Официальная и неофициальная 62343. С каких точек зрения принято рассматривать планирование использования персонала: (?) Профессиональной и личностной (?) Официальной и неофициальной (!) Временной и качественной (?) Качественной и количественной 62344. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…? (?) Штатного расписания (?) Правил внутреннего трудового распорядка (?) Плана приема на работу (!) Плана замещения штатных должностей 62345. В каких целях осуществляется планирование безопасности персонала и заботы о нем? (!) Сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств сотрудников организации. (?) Установления положительного морально-психологического климата в организации (?) В целях получения максимальной прибыли (?) Наиболее рационального использования потенциала работников 62346. Какие основные аспекты можно выделить в планировании развития персонала: (?) Планирование набора персонала и планирование адаптации сотрудников (?) Планирование расстановки персонала и планирование использования рабочего времени (!) Планирование образования и планирование карьеры (?) Планирование мотивации и планирование успеха 62347. В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж: (!) Обучение на рабочем месте (?) Обучение на предприятии вне рабочего места (?) Обучение вне предприятия (?) Самообразование 62348. Планы развития кадров должны содержать разделы: (?) планирование вхождение работника в новые профессиональные и социально- экономические условия труда (!) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов (!) планирование повышения эффективности использования кадров (?) планирование принятия на работу 62349. Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности: (?) Профессиональный и личный (?) Лидерский и исполнительный (!) Краткосрочный и долгосрочный (?) Формальный и неформальный 62350. На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности: (?) Добровольное и принудительное (?) По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда (!) По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию (?) По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа 62351. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками: (!) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию (?) Максимально быстрое оформление соответствующих документов (?) Минимизация убытков организации от увольнения работника (?) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях 62352. Какие виды сокращения персонала выделяются: (?) Групповое и индивидуальное (?) Стихийное и запланированное (!) Реактивное и опережающее (?) Добровольное и принудительное 62353. Основными статьями затрат на персонал, которые необходимо учитывать при планировании, являются: (!) социальные выплаты (?) расходы, связанные с выплатой дивидендов (!) расходы, связанные с гуманизацией труда (?) представительские расходы 62354. Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…? (?) политические и экономические (?) государственные и общественные (!) внутренние и внешние (?) отраслевые и региональные 62355. На сколько подсистем делится комплексная система трудовых показателей? (?) На четыре функциональных и две интегральных (!) На пять функциональных и одну интегральную (?) На шесть функциональных и две интегральных (?) На три функциональных и три интегральных 62356. К какой подсистеме комплексной системы трудовых показателей относится показатель повышения технического уровня производства? (?) Рабочая сила (?) Рабочее время (?) Качество труда (!) Производительность труда (?) Расходы на рабочую силу 62357. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей? (?) Активные и пассивные (!) Абсолютные и относительные (?) Функциональные и интегральные (?) Общие и частные 62358. Выберите среди перечисленного показатель, относящийся к интегральной подсистеме комплексной системы трудовых показателей (?) Рационализация управленческого труда (?) Резервы уплотнения рабочего дня (!) Объем производства или продаж продукции (?) Доля фонда заработной платы в общих расходах на рабочую силу 62359. Технологические перерывы это… (?) Время выполнения задания (?) Время работы не по заданию (!) Время регламентированных перерывов (?) Время нерегламентированных перерывов 62360. Обслуживание рабочего места это… (!) Время выполнения задания (?) Время работы не по заданию (?) Время регламентированных перерывов (?) Время нерегламентированных перерывов 62361. Какой вид численности работников определяется путем умножения нормативной численности на плановый коэффициент невыходов? (?) Общая численность (?) Фактическая численность (!) Штатная численность (?) Нормативная численность 62362. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода? (?) Общая численность (?) Фактическая численность (?) Штатная численность (!) Нормативная численность 62363. Анализ трудовых показателей делится на комплексный сплошной и выборочный на основе следующего признака деления: (?) По периодичности проведения (?) По полноте охвата объектов (!) По методам изучения объектов (?) По характеру изучения 62364. К какому этапу анализа трудовых показателей относится анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу? (?) Составление плана аналитической работы (!) Подготовка материалов для анализа (?) Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов экономико-математического моделирования (?) Предварительная оценка результатов анализа (?) Итоговая оценка 62365. Выберите среди предложенного мероприятие, относящееся к предварительной оценке результатов анализа? (!) Оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами (?) Определение методов и приемов анализа (?) Разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению (?) Предложения по использованию результатов анализа 62366. На какие две группы подразделяются факторы, влияющие на производительность труда на уровне отдельной организации? (?) Плановые и случайные (?) Экономические и политические (!) Внутренние и внешние (?) Основные и дополнительные 62367. К какой группе факторов роста производительности труда относится сокращение потерь от брака продукции? (?) Научно-технические (!) Организационные (?) Структурные (?) Социальные 62368. К какой группе факторов роста производительности труда относится механизация и автоматизация? (!) Научно-технические (?) Организационные (?) Структурные (?) Социальные 62369. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение отношения работников к труду? (?) Научно-технические (?) Организационные (?) Структурные (!) Социальные 62370. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение объема производства? (?) Научно-технические (?) Организационные (!) Структурные (?) Социальные 62371. Какая производительность труда определяется путем деления стоимости валового выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах? (?) Валовая (?) Чистая (!) Интегральная (?) Глобальная 62372. Что такое найм? (?) Выявление нужных людей из общего числа кандидатов (?) Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности, установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации (?) Оптимальное распределение персонала по подразделениям и должностям в соответствии с той системой разделения труда и кооперации, которая принята на предприятии, и с учетом деловых качеств работников (!) Действия, направленные на привлечение на вакантные должности кандидатов, которые обладают качествами, требуемыми для выполнения задач, стоящих перед организацией 62373. С чего начинается найм персонала? (!) С изучения рынка труда (?) С анализа собственных ресурсов (?) С формирования информативной базы данных (?) С разработки маркетинговой стратегии рынка 62374. Какой кадровый процесс происходит в двух направлениях? (?) Найм (!) Подбор (?) Отбор (?) Набор 62375. Когда заканчивается процесс подбора? (?) После заключения трудового договора (?) Через год после приема на работу (?) После окончания испытательного срока (!) После увольнения сотрудника 62376. К активным методам относится: (!) Участие в ярмарках (?) Объявления в газетах (?) Реклама на телевидении (?) Паблисити 62377. На кого нацелен метод прямого поиска Headhunting? (!) На состоявшихся специалистов, знающих себе цену (?) На молодых специалистов, только закончивших вуз (?) На работников низкого уровня квалификации (?) На технический персонал 62378. Какой способ набора персонала относится к наименее затратным? (!) С помощью Интернета. (?) Через учебные заведения (?) Государственная служб занятости (?) Профессиональные ассоциации 62379. Какой источник является наиболее популярным в поиске персонала? (?) Рекомендации партнеров по бизнесу (?) Учебные заведения (!) Рекомендации работающего персонала (?) Коммерческие биржи туда 62380. К каким операторам для поиска и привлечение персонала организации прибегают в большей степени? (?) Коммерческие биржи (?) Учебные заведения (?) Рекрутинговые компании (!) Государственные службы занятости 62381. Необходимость избегать сознательных и несознательных субъективных влияний на отбор претендентов – это принцип: (?) Гласности и демократичности (?) Регламентированности (?) Своевременности (!) Гибкости 62382. Следует стремиться отобрать наиболее квалифицированных работников, но не выше того уровня что требуется на данном рабочем месте – это принцип: (?) Сбалансированности (?) Соответствия (!) Оптимальности (?) Объективности 62383. При найме необходимо: (!) Искать лучших (?) Не делать записи, все держать в голове (?) Отвлекать претендента (?) Вести интервью импровизированно 62384. Наиболее приоритетными среди дополнительных показателей, используемых для определения критериев отбора молодых специалистов, являются: (?) Знание необходимых для работы иностранных языков (!) Уровень компьютерной грамотности и наличие дополнительного образования (?) Уровень успеваемости в вузе (?) Участие в дополнительных студенческих мероприятиях 62385. Какие качества играют определяющую роль для крупных компаний? (?) Стрессоустойчивость (!) Организованность, мотивация достижений (?) Коммуникабельность (?) Гибкость 62386. Какие качества играют определяющую роль для небольших фирм? (!) Ориентация на клиента и коммуникабельность (?) Организованность (?) Стрессоустойчивость (?) Лидерство 62387. К недопустимым качествам при отборе НЕ относится: (?) Агрессивность (?) Безответственность (!) Заниженная самооценка (?) Конфликтность, лень 62388. Для каких работников особенно необходимы выдающиеся личностные качества? (?) Рабочих на производстве (?) Технический персонал (!) Общающихся с клиентами (?) Системных администраторов 62389. К основным внутренним источникам покрытия потребности вакансий руководителей НЕ относится? (?) конкурс на занятие должности (?) ротация (!) СМИ (?) кадровый резерв руководителя 62390. Отрицательными сторонами внутренних источников привлечения сотрудников НЕ является: (?) появление панибратства при выполнении служебных функций; (?) снижение активности рядовых членов трудового коллектива; (?) планирующегося на замещение должности руководителя, также высокая вероятность появление соперничества и напряжения в трудовом коллективе тогда, когда появляется несколько претендентов на вакансию (!) у сотрудников компании всегда есть возможность карьерного роста 62391. Какой из этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала является лишним? (?) общий анализ потребности в кадрах (?) выбор методик оценки и отбора кадров (!) формулирование указаний к набору, отбору и подбору персонала (?) определение основных источников поступлений кандидатов 62392. Что необходимо учитывать при планировании потребности в управленческом персонале? (?) Возрастную категорию персонала (?) Гендерный признак персонала (!) Планируемый объем производства или услуг и, вследствие, этого планируемая численность рабочих и специалистов, которыми необходимо будет управлять; (?) Планируемый объем потребителей, заказчиков и клиентов 62393. Что такое анализ содержания работы? (?) это процесс краткого исследования работы с целью определения важности и эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет (?) это процесс краткого исследования работы с целью установления составляющих ее заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет (!) это процесс подробного исследования работы с целью установления составляющих ее заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет (?) это процесс подробного исследования работы с целью определения важности и эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет 62394. Что НЕ является источником информации о содержании работы управленца? (?) интервью и опросы (?) наблюдение (!) ролевые игры (?) деловые игры 62395. Что НЕ входит в структуру профессиограммы? (?) профессия (?) процесс труда (!) средняя зарплата данной профессии (?) профессиональные знания и навыки 62396. Что НЕ относится к основным требованиям профессиограмм? (?) Демонстрация возможных линий развития человека в данной профессии (?) Четкое выделение предмета и результата труда (!) Разграничение полномочий и обязанностей человека (?) Выделение не отдельных компонентов, а описание целостной профессиональной деятельности 62397. Укажите правильную последовательность ступеней в типичном процессе принятия решения по отбору персонала: (?) 2,1,4,3,5,7,6 (?) 1,2,3,4,5,7,6 (!) 1,2,4,3,7,5,6 (?) 2,1,3,4,7,5,6 62398. Какая из процедур отбора используется чаще? (?) резюме, предоставленное кандидатом; (!) собеседование (?) анкета, разработанная предприятием (?) данные трудовой книжки 62399. Какого вида беседы по найму НЕ существует? (?) Малоформализованные; (!) Сильноформализованные (?) выполняемые не по схеме (?) проводимые по схеме 62400. Что можно назвать результатом схематической беседы? (?) получение всей доступной и проверенной информации (!) получение не полной информации (?) получение полной информации (?) получение неверной информации 62401. Какие виды тестирования при отборе работников в ходе найма существуют? (?) личностное и групповое (?) профессиональное и коммуникативное (!) профессиональное, коммуникативное, личностное (?) профессиональное, групповое, личностное и коммуникативное 62402. Какие документы нанимающийся человек НЕ обязан предоставлять работодателю?? (?) ИНН (?) копия паспорта (!) Сведения о детях( свидетельства о рождениях детей) (?) документ об образовании 62403. Какие социальные бонусы НЕ может предоставить организация? (?) Рабочих на производстве (?) Технический персонал (!) Общающихся с клиентами (?) Системных администраторов 62404. Для каких работников особенно необходимы выдающиеся личностные качества? (?) медицинская страховка (?) бесплатное питание (!) оформление торжеств(свадеб, дней рождений сотрудников и т.д) (?) оплачиваемый отпуск и больничный 62405. Что такое профотбор? (?) комплекс мероприятий по отбору конкретных индивидуальных качеств у специалистов (?) система мероприятий, которая выявляет сильные и слабы стороны специалиста (!) система мероприятий, которая позволяет выявить людей, наиболее расположенных по своим индивидуальным качествам к обучению и результативному выполнению профессиональной деятельности по конкретной специальности. (?) система мероприятий по отбору конкретного специалиста 62406. Типы профессиональной пригодности: (?) полная и частичная (!) абсолютная и относительная (?) актуальная и неактуальная (?) постоянная и временная 62407. К психодиагностическим методикам и тестам предъявляются основные требования. |