тест. гукеук. А. 315 мс Б. 315 мч В. 300 мс Г

• Название: А. 315 мс Б. 315 мч В. 300 мс Г
• Дата: 20.04.2023
• Размер: 140.26 Kb.
• Имя файла: гукеук.docx
• Тип: Документы; #1077181
• страница: 11 из 16

а) установлена пятидневная рабочая неделя;

б) установлен сменный режим работы;

в) установлена пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем;

г) законодательство в сфере внутренних дел не регламентирует особенности режима служебного времени сотрудников органов внутренних дел.
53. В случае привлечения сотрудника органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сотруднику:

а) выплачивается соответствующая денежная компенсация либо, по просьбе сотрудника, предоставляются дополнительные дни отдыха;

б) предоставляются дополнительные дни отдыха либо по просьбе сотрудника выплачивается денежная компенсация;

в) предоставляются дополнительные дни отдыха либо по просьбе сотрудника выплачивается денежная компенсация, за исключением сотрудников органов внутренних дел, для которых установлен ненормированный рабочий день;

г) выплачивается соответствующая денежная компенсация либо, по просьбе сотрудника, предоставляются дополнительные дни отдыха, за исключением сотрудников органов внутренних дел, для которых установлен ненормированный рабочий день.

54. Отпуск сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел:

а) составляет 30 суток, а в районах с неблагоприятными климатическими условиями 45 суток;

б) определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, положенных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года;

в) определяется путем умножения одной двенадцатой части основного отпуска, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года;

г) в году поступления на службу отпуск не предоставляется, а присоединяется к очередному ежегодному отпуску в следующем году, за исключением случаев увольнения из органов внутренних дел.
55. В случае суммирования основного и дополнительных отпусков, общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать:

а) 55 календарных дней;

б) 55 календарных дней, без учета времени на проезда к месту проведения отпуска и обратно)

в) 60 календарных дней;

г) 60 календарных дней, без учета времени на проезда к месту проведения отпуска и обратно)
56. По общему правилу часть отпуска, может быть заменена денежной только в случае, если она превышает:

а) 28 календарных дней;

б) 30 календарных дней;

в) замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случая увольнения из органов внутренних дел;

г) 40 календарных дней.
57. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется:

а) только сотруднику органов внутренних дел женского пола;

б) как сотруднику органов внутренних дел женского пола, так и сотруднику, являющемуся отцом (попечителем, усыновителем);

в) как сотруднику органов внутренних дел женского пола, так и сотруднику, являющемуся отцом (попечителем, усыновителем) в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам

г) отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется сотруднику органов внутренних дел женского пола, а случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам, установленным органом опеки и попечительства также и сотруднику, являющемуся отцом (попечителем, усыновителем).
58. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних де по его желанию, предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска в полном объеме, в случае его увольнения:

а) такая возможность действующим законодательством не предусмотрена, в связи с увольнением отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени;

б) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

в) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения

г) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;
59. При определении продолжительности основного отпуска в число календарных дней отпуска не включаются:

а) нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней);

б) выходные дни (но не более 10 дней);

в) выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней);

г) все нерабочие праздничные дни и 10 дней выходных дней.
60. Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее:

а) 28 календарных дней;

б) 10 календарных дней;

в) 10 рабочих дней;

г) 14 календарных дней.
61. При разделении основн.отпуска на части время на проезд к месту проведения отпуска и обратно:

а) предоставляется один раз;

б) предоставляется количество раз, соответствующее количеству частей основного отпуска;

в) предоставляется только сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе удаленных;

г) не предоставляется.
62. Продолжительность дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях сотрудникам органов внутренних дел должна составлять:

а) не менее 10 календарных дней;

б) не менее 3 и не более 10 календарных дней;

в) не более 10 календарных дней;

г) не менее 7 и не более 10 календарных дней;
63. Продолжительность дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей в особых сотрудникам органов внутренних дел должна составлять:

а) не менее 10 календарных дней;

б) не менее 3 и не более 10 календарных дней;

в) не более 10 календарных дней;

г) не менее 7 и не более 10 календарных дней.
64. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел должна составлять:

а) не более 10 календарных дней;

б) не менее 7 и не более 10 календарных дней;

в) не менее 10 календарных дней;

г) не менее 3 и не более 10 календарных дней.
65. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется сотруднику органов внутренних дел:

а) продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно);

б) продолжительностью не более 12 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно);

в) продолжительностью не более 14 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно);;

г) продолжительностью не более 10 календарных дней;
66. Допускается ли предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отпусков, не предусмотренных Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ:

а) да;

б) нет;

в) по усмотрению руководителя территориального органа МВД России;

г) только в году увольнения.
67. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия предоставляется сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более по его желанию:

а) в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел;

б) после достижения им предельного возраста пребывания на службе, в случае, если сотрудник продолжает проходить службу;

в) верно а) и б);

г) в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.
68. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он:

а) может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения

б) должен быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения;

в) должен быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения, за исключением случаев нахождения на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей;

г) направление на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения не требуется.
69. В случае нахождения на лечении сотрудника органов внутренних дел в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей, он должен быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения

а) по истечении 2 месяцев лечения;

б) по истечении 4 месяцев лечения;

в) по истечении 12 месяцев лечения;

г) срок нахождения на излечении не ограничен.
70. Конфликт интересов в органах внутренних дел:

а) ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) сотрудника органов внутренних дел влияет или может повлиять на объективное выполнение им служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью сотрудника и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства;

б) неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником;

в) ситуация, при которой личная заинтересованность двух или более сотрудников по какому-либо вопросу, возникающему в ходе служебной деятельности, создает предпосылки для коррупционно-опасного поведения и является основанием для отстранения указанных сотрудников органов внутренних дел от исполнения служебных обязанностей;

г) ситуация, когда в результате отсутствия установленного порядка осуществления служебной деятельности между сотрудниками различных подразделений органа внутренних дел возникают разногласия по вопросу о том, сотрудниками какого подразделения должны выполняться те или иные обязанности, возложенные на органы внутренних дел Российской Федерации.
71. Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд:

а) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в) в течение двух месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении;

г) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение двух месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении.
72. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем:

а) в течение 10 дней со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел;

б) в течение 20 дней со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел;

в) не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел;

г) в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел.
73. Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в случае:

а) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, - на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;

б) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;

в) вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности - до отмены временного отстранения от должности;

г) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, - до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в органах внутренних дел или увольнения со службы в органах внутренних дел.
74. Решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд:

а) в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних дел или гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшему на службе в органах внутренних дел, обратившимся для разрешения служебного спора;

б) в течение одного месяца со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних дел или гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшему на службе в органах внутренних дел, обратившимся для разрешения служебного спора;

в) в течение двух месяцев со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних дел или гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшему на службе в органах внутренних дел, обратившимся для разрешения служебного спора;

г) в течение трех месяцев со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних дел или гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшему на службе в органах внутренних дел, обратившимся для разрешения служебного спора.
75. Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является:

а) решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда;

б) вступившее в законную силу решение суда;

в) вступившее в законную силу решение суда и приказ руководителя федерального в) органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо;

г) решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, вступившее в законную силу решение суда или комиссии по трудовым спорам.
76. Ответственность за принятие решения об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел, о его освобождении, отстранении от должности или переводе на другую должность в органах внутренних дел с нарушением закона либо задержание исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несет:

а) руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель;

б) сотрудник, принявший неверное решение;

в) руководитель подразделения по работе с личным составом;

г) такая ответственность законом не установлена.
77. За принятие незаконного решения об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел, о его освобождении, отстранении от должности или переводе на другую должность в органах внутренних дел либо несвоевременное исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании сотрудник органов внутренних дел несет: