История (5). А. М. Курбский А. Ф. Адашев Как в России называлась система занятия государственных и военных должностей в соответствии со знатностью и заслугами рода
 Скачать 244.8 Kb.
|
|
А 3. Трудовой договор является: а) добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда б) принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда в) как добровольным, так и принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда г) правильный ответ отсутствует А 4. Характерной чертой трудового договора является: а) подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений б) обязанность работника выполнять работу как на постоянной основе, так и в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений в) подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе г) правильный ответ отсутствует А 5. Основания прекращения трудового договора перечислены: а) в Конституции РФ в) в федеральном законе б) в Трудовом кодексе РФ г) в постановлении правительства А 6. Трудовые договоры могут заключаться на: а) неопределенный срок б) определенный срок не более пяти лет в) время выполнения определенной работы г) все ответы верны д) правильный ответ отсутствует А 7. Трудовой договор может быть расторгнут: а) по соглашению сторон б) по инициативе работника в) по инициативе работодателя г) по инициативе других компетентных органов д) в других предусмотренных законом случаях е) все ответы верны А 8. Срочный трудовой договор — это договор, заключаемый на срок: а) не более 1 года г) все ответы верны б) не более 3 лет д) все ответы неверны в) не более 5 лет А 9. Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят: а) моральный характер б) материальный характер в) как материальный, так и моральный характер г) правильный ответ отсутствует А 10. К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся: а) замечание и выговор г) замечание, выговор и увольнение б) выговор и увольнение д) правильный ответ отсутствует в) замечание и увольнение А 11. Подходящей считается такая работа, которая соответствует: а) профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации б) интересам членов его семьи в) условиям прежней работы г) жилищным условиям д) состоянию здоровья е) транспортной доступности рабочего места А 12. Трудовые отношения возникают на основании: а) приказа о приеме на работу в) трудового договора б) заявления г) трудового соглашения А 13. Срок испытания при приеме на работу не может превышать: а) 2 месяцев в) 3 месяцев б) 1 месяца г) 2 недель А 14. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе: а) в день подписания договора б) в день вступления договора в силу в) на следующий день после вступления договора в силу г) через три недели после вступления договора в силу А 15. Внешнее совместительство — это: а) выполнение работы по другому трудовому договору в той же организации, где работник выполняет основную работу б) выполнение работы у другого работодателя в) осуществление трудовой деятельности за пределами РФ г) исполнение работником заказа по гражданско-правовому договору А 16. Основными способами защиты трудовых прав и свобод работников, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ, выступают: а) заключение коллективных договоров и соглашений б) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами г) участие работника в управлении организацией д) самозащита работниками трудовых прав е) судебная защита А 17. В случае незаконного увольнения работника суд принимает решение: а) о восстановлении работника на работе б) о выплате ему компенсации за вынужденные прогулы в) о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты г) о привлечении работодателя к уголовной ответственности А 18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за… а) месяц в) 3 дня б) 10 дней г) 2 недели А 19. Что относится к основным правам работника по Трудовому кодексу РФ? а) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором б) право на выплату ежемесячных премий в) своевременная и в полном объеме выплата заработной платы г) полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте д) защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами А 20. Что следует отнести к основным обязанностям работника по Трудовому кодексу РФ? а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в) выполнять установленные нормы труда г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда д) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников е) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. ж) все ответы верны з) правильный ответ отсутствует Ответы на задания блока А Задание А 1. Трудовое право в Российской Федерации является самостоятельной ветвью права (а). Задание А 2. Метод трудового права сочетает в себе как элементы диспозитивного, так и императивного воздействия (б). Задание А 3. Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда (а). Задание А 4. Характерной чертой трудового договора является подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе (в). Задание А 5. Основания прекращения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ (б). Задание А 6. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы. Следовательно, все ответы верны (г). Задание А 7. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по инициативе других компетентных органов, в других предусмотренных законом случаях. Следовательно, все ответы верны (е). Задание А 8. Срочный трудовой договор — это договор, заключаемый на срок не более 5 лет (в). Задание А 9. Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят как материальный, так и моральный характер (в). Задание А 10. К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся замечание, выговор и увольнение (в). Задание А 11. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации (а), условиям прежней работы (в), состоянию здоровья (д), транспортной доступности рабочего места (е). Задание А 12. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (в). Задание А 13. Срок испытания при приеме на работу не может превышать по общему правилу трех месяцев (в). Задание А 14. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (в). Задание А 15. Внешнее совместительство — это выполнение работы у другого работодателя (б). Задание А 16. Основными способами защиты трудовых прав и свобод работников, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ, выступают государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (б), защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (в), самозащита работниками трудовых прав (д), судебная защита (е). Задание А 17. В случае незаконного увольнения работника суд принимает решение о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты (в). Задание А 18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (г). Задание А 19. К основным правам работника по Трудовому кодексу РФ относится предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (а), своевременная и в полном объеме выплата заработной платы (в), полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (г), зашита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (д). Задание А 20. К основным обязанностям работника по Трудовому кодексу РФ следует отнести: добросовестное исполнение своих трудовые обязанности, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; выполнение установленных нормы труда; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Следовательно, все ответы верны (ж). Блок В В 1. Установите соответствие между возрастом заключения трудового договора и родом деятельности: а) легкий труд, не причиняющий ущерб здоровью для лиц, получивших или получающих общее образование б) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства выполнение в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего ущерб здоровью и без ущерба для образовательной программы в) с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства участие в создании и (или) исполнения (экспонирования) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию 1) 14 лет 2) 15 лет 3) до 14 лет B 2. Соотнесите необходимые (обязательные) и дополнительные условия трудового договора: а) необходимые (обязательные) б) дополнительные 1) место работы (с указанием структурного подразделения) 2) улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи 3) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной сетки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты 4) испытание 5) неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) 6) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) 7) дата начала работы 8) обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя В 3. Установите соответствие между различными видами трудовых соглашений в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений: а) генеральное соглашение б) межрегиональное соглашение в) региональное соглашение г) территориальное 1) устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования 2) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ 3) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне 4) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ В 4. Соотнесите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных и при отсутствии виновных действий со стороны работника: а) вследствие виновных действий со стороны работника б) при отсутствии виновных действий со стороны работника 1) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей 2) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне 3) прогул 4) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 6) прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (применяется к работникам, выполняющим работу по совместительству) В 5. Установите соответствие между основаниями прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц и отсутствия инициативы со стороны кого бы то ни было: а) трудовой договор прекращается по инициативе третьих лиц б) трудовой договор прекращается при отсутствии инициативы со стороны кого бы то ни было 1) восстановлен на работе работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда 2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 3) отсутствие документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным правовым актом 4) работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу В 6. Завершите фразу «Прогулом считается…» В 7. Установите соответствие между привлечением работника к сверхурочным работам с его письменного согласия и без его согласия: а) привлечение работодателем работника с его письменного согласия б) привлечение работодателем работника без его согласия 1) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, канализации 2) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если выполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей 3) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников 4) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва 6) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия В 8. Соотнесите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у различных категорий работников: а) по общему правилу б) работники моложе 18 лет в) педагогический работник высшего профессионального образования г) федеральный государственный служащий 1) 56 дней 2) не менее 30 дней 3) не менее 28 дней 4) не менее 31 дня В 9. Что такое дисциплина труда? В 10. Установите правильную последовательность разрешения коллективных трудовых споров: а) рассмотрение коллективного трудового спора с участие посредника б) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией в) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Ответы на задания блока В Задание В 1. Легкий труд, не причиняющий ущерб здоровью для лиц, получивших или получающих общее образование — с 15 лет (а – 2); с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства выполнение в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего ущерб здоровью и без ущерба для образовательной программы — с 14 лет (б – 1); с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства участие в создании и (или) исполнения (экспонирования) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию — до 14 лет (в – 3). Задание В 2. К необходимым (обязательным) условиям трудового договора относятся: место работы (с указанием структурного подразделения); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной сетки или оклада (должностного оклада)) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы (а – 1, 3, 6, 7). К дополнительным условиям трудового договора относятся: улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; испытание; неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (б – 2, 4, 5, 8). Задание В 3. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне (а – 3); межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации (б – 2); региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (в – 4); территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования (г – 1). Задание В 4. Трудовой договор по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника может быть прекращен вследствие следующих некоторых перечисленных выше оснований: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; прогул; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (а – 1, 3, 5). Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен при отсутствии у виновных действий со стороны работника, если происходит: прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (применяется к работникам, выполняющим работу по совместительству) (б – 2, 4, 6). Задание В 5. Трудовой договор прекращается по инициативе третьих лиц в случае, если восстановлен на работе работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; и в случае, если работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу (а – 1, 4). Трудовой договор прекращается при отсутствии инициативы со стороны кого бы то ни было в следующих случаях: заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным правовым актом (б – 2, 3). Задание В 6. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня или смены, либо в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня. Задание В 7. Привлечение работодателем работника с его письменного согласия происходит в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если выполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (а – 2, 3, 5). Привлечение работодателем работника без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, канализации; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (б – 1, 4, 6). Задание В 8. По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней (а – 3); работники моложе 18 лет имеют право на отпуск не менее 31 календарного дня (б – 4); педагогический работник высшего профессионального образования — 56 дней (в – 1); федеральный государственный служащий — не менее 30 дней (г – 2). Задание В 9. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормами. Задание В 10. Правильную последовательность разрешения коллективных трудовых споров: 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение коллективного трудового спора с участие посредника; 3) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (б – а – в). |