Электроснабжение производственного участка. Аккумулятор, аккумуляторная батарея (акб) химический источник тока многоразового действия. Аккумуляторы используются для накопления энергии и автономного питания различных устройств

• Название: Аккумулятор, аккумуляторная батарея (акб) химический источник тока многоразового действия. Аккумуляторы используются для накопления энергии и автономного питания различных устройств
• Анкор: Электроснабжение производственного участка
• Дата: 04.03.2022
• Размер: 0.57 Mb.
• Имя файла: Diplomius 1 (2).docx
• Тип: Документы; #382538
• страница: 3 из 3

где Z_э – эквивалентное сопротивление, мОм.

Z_э = мОм

Вычисляем сопротивление для точки КЗ

R_к = R_э = 19,40 мОм;

X_к = X_э = 2,62 мОм;

(2.34)


Определяем ударный коэффициент и коэффициент действующего ударного тока

К_у = F , (2.35)

где К_у – ударный коэффициент.

К_у­ = F(3,70) = 1,0

q = ² , (2.36)

где q – коэффициент действующего ударного тока.

q = ² = 1

Определяем 3-фазные и 2-фазные токи КЗ

(2.37)

где I_к – 3-фазный ток, А.



I_ук = q ∙

I_ук = 1 ∙ 12 = 12 кА

I_ук­ = (2.39)

i_ук =

I_к⁽²⁾ = , (2.40)

где I_к⁽²⁾ – 2 фазный ток, А.

I_к⁽²⁾ = 0,87 ∙ 12 = 10,4 кА

Полученные расчеты заносятся в таблицу 2.4.
Таблица 2.4 – сводная ведомость токов КЗ

Точка КЗ	Rк, мОм	Xк, мОм	Zк, мОм	Rк/ Xк	Kу	q	Iк(3), кА	iу, кА	Iк(2), кА
К1	38,8	5,24	19,6	7,40	1,0	1	12	17	10,4

Проверяем аппараты защиты на отключающуюся способность в соответствии с условием

I_отклSF ≥ (2.41)

30 > 1,41 ∙ 12 >17 кА

Условие выполняется, аппарат защиты отключается не разрушаясь.

3 ОГРАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА
3.1 Структура управления предприятием
Структура управления предприятием представлена на рисунке 3.1.



Рисунок 3.1 – Структура управления предприятием
Директор — это человек, который руководит предприятием.

Главный инженер – это технический руководитель производственного  предприятия. 

Главный энергетик – руководит работниками отдела и подразделениями предприятия, осуществляющими энергетическое обслуживание производства.

Бухгалтерия — штатно-структурное подразделение хозяйствующего субъекта, предназначенное для аккумулирования данных о его имуществе и обязательствах.
3.2 Должностные обязанности главного энергетика
Должностные обязанности главного энергетика определены в положении о подразделении. На рисунке 3.2 представлена структура службы главного энергетика предприятия.



Рисунок 3.2 – Структура службы главного энергетика
В должностной инструкцияопределяются функциональные обязанности, права и ответственность главного энергетика предприятия.

Главный энергетик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Главный энергетик подчиняется непосредственно директору предприятия.

На должность главного энергетика назначается лицо, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли.

Главный энергетик должен знать:

– нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию предприятия; профиль, специализацию и особенности организационно-энергетической структуры предприятия, перспективы его развития; основы энергетики производства продукции предприятия; организацию энергетического обеспечения производства в отрасли и на предприятии;

– единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования;

– производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок, правила их эксплуатации; порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ; труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования; порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов;

– порядок заключения договоров на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии; передовой отечественный и зарубежный опыт в области энергетического обеспечения производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства;

– правила и нормы охраны труда, нормативные и методические материалы по энергетической подготовке производства; профиль, специализацию и особенности организационно-энергетической структуры предприятия;

– перспективы технического развития отрасли и предприятия;

– энергетики производства продукции предприятия; системы и методы проектирования; организацию энергетической подготовки производства в отрасли и на предприятии;

– производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации; порядок и методы планирования энергетической подготовки производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции; положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; средства механизации и автоматизации производственных процессов;

– методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и энергетики, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;

– порядок аттестации качества промышленной продукции; возможности применения средств вычислительной техники и методы проектирования энергетических процессов с их использованием;

– порядок приема оборудования в эксплуатацию; требования рациональной организации труда при проектировании энергетических процессов;

– отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции; основы экономики, организации производства, труда и управления;

– основы экологического законодательства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
4.1 Формы и системы оплаты труда
Заработная плата – оплата труда за фактически отработанное время, выполненную работу, услуги и выпущенную продукцию, а так же за неотработанное время гарантированное законодательством.[3]

Формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 4.1.



Рисунок 4.1 – Формы и системы оплаты труда
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Определяется по следующей формуле[3]

ЗП_повр= ТС · t_факт , (4.1)

где ТС – тарифная ставка;

t_факт – фактически отработанное время.

Для учета отработанного времени ведутся отметки о явках, подсчитываются часы, отработанные за месяц, учитываются праздничные, ночные дни, переработка. Фактически отработанное время определяется следующим образом[3]

t_факт = Д · ч , (4.2)

где Д –фактически отработанные дни

ч– часы отработанные

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Определяется следующим образом.[3]

ЗП_сд= C_дP · Q , (4.3)

где С_дР – сдельная расценка;

Q – количество выпущенной продукции.

Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам [3]

П_р =

Уменьшение премии происходит за нарушения.

Сумма начисленной заработной латы получается путем сложения ЗП повременной и премиальных выплат [3]

ЗП_нач= ЗП_повр + П_р , (4.5)

При начислении зарплаты, сумма начисления облагается налогом на доход физического лица (НДФЛ), ставка которого составляет 13% для резидентов РФ и вычисляется по следующей формуле [3]
НДФЛ =

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммой ЗП начисленной, исчисленной по всем основаниям, и суммой НДФЛ[3]

ЗП_выд = ЗП_нач – НДФЛ , (4.7)
4.2 Расчет заработной платы ремонтного персонала
На предприятии ООО «Экорусметалл» заработная плата (ЗП) работников установлена в соответствии с заключённым договором и формируется индивидуально.

Заработная плата электромонтера складывается из оклада равного 10500 рублей и 100% премии ежемесячно.

Для примера произведем расчет заработной платы Петрова Александра Сергеевича за март 2016 года.

Рассчитаем ЗП электрика без учета НДФЛ за март по формуле (4.5)

ЗП=10500+10500=21000 рублей

Рассчитаем НДФЛ отчисления по формуле (4.6)

НДФЛ =

Рассчитаем заработную плату, причитающуюся к выдаче работнику по формуле (4.7)

ЗП_выд=21000-2730=18270 рублей

В ходе расчетов выяснилось, что ЗП данного электромонтера за март месяц составила 18270 рублей.
4.3 Факторы, влияющие на величину заработной платы
На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Так как заработная плата представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы, то необходимо учитывать социально-воспроизводственные факторы.[2]

 Стоимость жизненных средствнеобходимых для воспроизводства рабочей силы должно быть достаточно и для содержания нетрудоспособных членов семьи.

Главным элементом, лежащим в основе различия цены отдельных групп рабочей силы, является сегодня степень профессиональной квалификации.Она определяется, прежде всего, уровнем научно-технических знаний, полученных в течение общего и специального обучения и обычно оцениваемых числом лет подготовки. Другим показателем квалификации является производственный опыт.

Для работодателя заработная плата – существенная составляющая издержек производстваи он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходоми он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.

На заработную плату влияет также степень интенсивности труда.

Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда – сдельная. Стоимость оплаты труда при сдельной заработной плате выплачивается пропорционально количеству произведенной наемным работником продукции.Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату.

Величина заработной платы тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы.

Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации.

5 МЕРОПРИЯТИЯ,ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРИРОДООХРАННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
5.1 Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Правила) распространяются на работников из числа электротехнического, электротехнологического и не электротехнического персонала, а также на работодателей (физических и юридических лиц, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм), занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения [1].

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности вправе устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие Правилам. Требования охраны труда должны содержаться в соответствующих инструкциях по охране труда, доводиться до работника в виде распоряжений, указаний, инструктажа.

Машины, аппараты, линии и вспомогательное оборудование (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены), предназначенные для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии (далее - электроустановки) должны находиться в технически исправном состоянии, обеспечивающем безопасные условия труда.

Электроустановки должны быть укомплектованы испытанными, готовыми к использованию защитными средствами и изделиями медицинского назначения для оказания первой помощи работникам в соответствии с действующими правилами и нормами.

В организациях должен осуществляться контроль за соблюдением Правил, требований инструкций по охране труда, контроль за проведением инструктажей. Ответственность за состояние охраны труда в организации несет работодатель, который вправе передать свои права и функции по этому вопросу руководящему работнику организации, наделенному в установленном порядке административными функциями (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора), руководителю филиала, руководителю представительства организации (далее - обособленное подразделение) распорядительным документом.

Лица, виновные в нарушении требований Правил, привлекаются к ответственности в установленном порядке.
5.2 Противопожарные мероприятия
Причинами возникновения пожаров на электроустановках являются: короткое замыкание; перегрузки проводов, кабелей; перегрев горючих материалов, находящихся вблизи оставленных без присмотра электронагревательных приборов; искрение и электрическая дуга; образование больших переходных сопротивлений; нагрев конструкций при выносе на них напряжения. Пожарная опасность оборудования в основном определяется старением оборудования, его моральным износом, некачественным ремонтом, недостаточной квалификации или халатностью обслуживающего персонала.

Пожарная опасность масляных трансформаторов обусловлена большим количеством масла. Сухие трансформаторы также пожароопасные, так как недостаточный отвод тепла с поверхности обмоток может привести к их перегреву и возгоранию. Пожарная опасность электродвигателей и аппаратов управления зависит от наличия в них горючих материалов, не изолированных от кислорода воздуха и источников зажигания. Горючими материалами являются: изоляция обмоток (хлопчатобумажная и шелковая ткани), лаки, эмали, масло и др. В большинстве случаев двигатели и аппараты устанавливаются в производственных помещениях, где имеются сгораемые конструкции зданий, горючие материалы, сырье, продукция, отходы производства (пыль, волокна), а в некоторых из них и взрывчатая система паров ЛВТ, горючие газы и пыль с воздухом. Особую пожарную опасность представляют собой светильники. Лампы накаливания нагреваются до 160°С, лампы ДРЛ – до 400°С а люминесцентные – до 120°С. При проектировании и эксплуатации электроустановок (ЭУ) необходимо соблюдать определенные противопожарные мероприятия.

При проектировании необходимо, прежде всего, правильно выбрать типы электродвигателей, коммутационных аппаратов по исполнению корпуса (оболочки), по условию окружающей среды, а в пожаровзрывоопасных – по классу зоны, категории, группе взрывоопасных смесей. Электродвигатели и аппараты необходимо располагать так, что бы обеспечить безопасное обслуживание и что бы возникающие при их эксплуатации искры и электрическая дуга не могли причинить вреда обслуживающему персоналу, воспламенить.
5.3 Охрана окружающей среды
Природоохранные мероприятия на ООО «Экорусметалл» включают в себя:

Мероприятия по охране труда представлены на рисунке 5.1

Рисунок 5.1 – Мероприятия по охране окружающей среды
а) Разработка природоохранной документации (паспорта на опасные отходы I-IVкласса опасности, проект нормативов образования отходов и лимитов для их размещения, проект нормативов предельно допустимых выбросов, проект санитарно-защитной зоны предприятия) и получение на основании проектов разрешительной природоохранной документации (разрешение на выбросы, лимиты на отходы).

б) Заключение договора на вывоз, обезвреживание и размещение отходов с организациями (мусороперевозчики, переработчики и полигоны по размещению твердых бытовых отходов) имеющими лицензию на данный вид деятельности.

в) Разработка, утверждение и выполнение программы производственного экологического контроля. Проведение исследований на территории площадки предприятия и границе существующей расчетной санитарно-защитной зоны по контролю шумового загрязнения и загрязнения атмосферного воздуха. Проведение исследований влияния деятельности предприятия на загрязнение почвы на площадке предприятия.

г) Соблюдение норм и правил экологического законодательства РФ.

д) Составление и сдача ежеквартальной/ежегодной отчетности и контролирующие органы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В дипломном проекте был рассмотрен вопрос электроснабжения распределительного устройства МСС-3.

В расчетную часть проекта вошли следующие вопросы: выполнен светотехнический расчет, на основании которого были выбраны для освещения светодиодные лампы в количестве 4 штук, определены потребители электроэнергии, получающие питание от распределительного устройства МСС-3, рассчитаны нагрузки на МСС-3, по результатам расчета выбраны аппараты защиты и питающий кабель.

В разделе «Организация производства» рассмотрены: структура предприятия, обязанности главного энергетика.

В экономической части рассмотрены формы и система оплаты труда на предприятии и факторы, влияющие на величину заработной платы.

Разработаны мероприятия по охране труда при эксплуатации электроустановок, по охране окружающей среды и противопожарные мероприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Министерство труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2013г. «Правила охраны труда при эксплуатации электроустановок 2016г».

2. Елена Ветлужских 2013–152 с. «Мотивация и оплата труда. Инструмент. Методика. Практика».

3. Гомола Александр Ивановоич, Жанин Павел Александрович, Кирилов Валерий Евгеньевич. «Экономика. Для профессий и специальностей социально-экономического профиля. Издательство: Академия 2013г.

4. Шеховцов В.П. «Расчет и проектирование ОУ и электроустановок промышленных установок». Издательство: «Форум» 2010г., Москва.

5. Шеховцов В.П. «Расчет и проектирование схем электроснабжения». Издательство «Форум – ИНФРА-М» 2005г.