Негосударственный пенсионный фонд. пенсионное страхование. Актуальность темы обуславливается тем, что
 Скачать 153.16 Kb.
|
|
Введение Актуальность темы обуславливается тем, что пенсионное страхование является важным элементом системы финансов и государственных внебюджетных фондов, институтом социальной защиты населения и отраслью страхования. Пенсионное страхование - это сфера, затрагивающая интересы всех граждан любой страны. Его качественные и количественные характеристики свидетельствуют об уровне социального, экономического, правового и культурного развития общества и государства. Негосударственный пенсионный фонд — организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию Целью создания НПФ в Росcии явилаcь необходимоcть улучшения пенcионного обеспечения граждан и защиты их сбережений от инфляции. В соответствии с Федеральным Законом от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О негоcударственных пенсионных фондах» негосударственные пенсионные фонды действуют отдельно от системы гоcударственного пенсионного обеспечения. Негосударственный пенсионный фонд — организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию. Целью курсовой работы является рассмотрение Негосударственных пенсионных фондов в РФ. Поставленные цели работы достигаются посредством решения следующих задач - рассмотрение истории НПФ - изучение пенсионного страхования в системе социальной защиты населения; - определение сущности и значения негосударственных пенсионных фондов (НПФ); - анализ тенденций и проблем развития НПФ в условиях реформирования пенсионной системы; Предметом исследования выступает совокупность финансовых отношений в процессе финансового обеспечения (формирования и использования средств) системы пенсионного страхования, разработки стратегии её развития и управления в России. Объектом исследования выступает пенсионная система и система пенсионного страхования, а также деятельность финансовых институтов в области пенсионного страхования и управления его финансовыми ресурсами. Глава 1. Негосударственные пенсионные фонды в России: особенности создания и функционирования История развития пенсионного фонда России Пенсионное страхование зародилось в начале двадцатого века. Стоит отметить, что в России это произошло гораздо позднее, чем в большинстве развитых стран. Вначале только высшие слои населения могли позволить себе пользоваться услугами пенсионного страхования, однако, после революции 1917 года все изменилось, оно опять фактически было отменено. Это было тяжелое время, которое определило необходимость внедрения принципиально новой Пенсионной системы, которая была бы основана на конституционных правах. Введена она была в 1927 году и предусматривала не только обеспечение старости, но и прочие различные формы социального обеспечения и страхования: Медицинского страхования Санаторно-курортного лечения Содержание и обслуживание пенсионеров и нетрудоспособных граждан Такая пенсионная система не имела признаков государственной пенсионной системы страхования, однако при всех своих недостатках обладала рядом существенных преимуществ. В частности, с её помощью минимальный прожиточный уровень обеспечивался в отношении всех категорий граждан. В 1956 году в целях покрытия резко возросших расходов на компенсацию пенсий впервые в истории страны из бюджета была предоставлена дотация. Это стало ответом на закон, расширявший перечень лиц-претендентов на получении пенсии, а также двукратно увеличивший её размер для отдельных лиц. Начиная с 1965 года право на получение пенсий по достижении определённого возраста или иным причинам было закреплено за колхозниками, спустя четыре года была введена единая система социального страхования. С увеличением количества пенсионеров поступления из пенсионного в страховой фонд возрастали. В 1992г был указ Президента №1077"О негосударственных пенсионных фондах", который наделял учреждения и организации правом учреждать негосударственный пенсионный фонд (НПФ) на правах юридических лиц с именными счетами. НПФ должны были функционировать независимо от системы государственного пенсионного обеспечения. Указ определял НПФ как некоммерческие организации. Первым НПФ стал НПФ работников науки. Он был создан в 1990 году. Второй - Российский страховой пенсионный фонд (как и первый, на страховых принципах) был создан в форме смешанного товарищества, кроме того, имел филиалы на многих территориях России. С помощью негосударственных пенсионных фондов планировалось снять социальную напряженность в обществе, сформировать новую структуру в системе финансовых институтов, аккумулирующую огромные средства, снизить нагрузку на бюджет по социальной поддержке граждан. В 1993-94 годах начинается активное создание НПФ. По оценкам исследователей до 1995г. НПФ работали без должного государственного контроля. Развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения происходило в условиях отсутствия адекватной нормативной правовой базы, системы надзора и регулирования деятельности негосударственных пенсионных фондов. Это негативно отразилось на общем уровне финансовой надежности негосударственных пенсионных фондов. Положение изменилось после создания Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Министерстве социальной защиты населения Российской Федерации и утверждения Правительством Российской Федерации Положения об Инспекции негосударственных пенсионных фондов. Инспекция стала тем государственным учреждением, которое осуществляло разрешительные и контрольные функции за деятельностью негосударственных пенсионных фондов. Дальнейшее развитие система негосударственных пенсионных фондов получает с принятием специального Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах". В отличие от первого источника - Указа Президента РФ, Закон детально урегулировал основные вопросы и механизмы негосударственного пенсионного обеспечения. Закон – уже не просто «программный», отсылочный источник, а базис для осуществления добровольного страхования. Таким образом, можно выделить следующие этапы становления негосударственных пенсионных фондов в Российской Федерации: Первый этап – создание системы негосударственного (добровольного) пенсионного обеспечения, первые шаги по формированию правовых основ добровольного страхования, создание специальной Инспекции. Второй этап – принятие специального закона о негосударственных пенсионных фондах, а также широкого ряда подзаконных и нормативных актов. Третий этап – включение негосударственных пенсионных фондов в систему обязательного пенсионного страхования. 1.2. Развитие НПФ в Российской ФедерацииВ целях устойчивой деятельности негосударственных пенсионных фондов, необходимо ускоренное ведение мер, предусматривающих государственную поддержку негосударственного пенсионного обеспечения. Целесообразно проводить инвестирование пенсионных резервов НПФ при участии и под контролем государства. Однако вмешательство государства может ослабить мотивацию финансовых менеджеров быть более осторожными при размещении средств. Поэтому для снижения риска необходимо разработать систему вознаграждения менеджеров в зависимости от финансовых показателей деятельности фонда. Государство может играть как положительную, так и отрицательную роль, изменяя «правила игры». Поэтому недостаточно разработать правильную инвестиционную политику, необходимо создать эффективные государственные институты, которые могли бы проводить эту политику. Большое влияние на инвестиционную активность оказывают кредит доверия органам власти. Последнее предполагает в первую очередь создание системы законов, процедур и т.п., которые бы не позволяли органом власти нарушать свои обязательства перед инвесторами, что требует проведения широкомасштабных институциональных преобразований. Государственная поддержка должна обеспечивать мотивацию участников рынка инвестирования в применение новых технологии и эффективность рыночных трансакций, а это предполагает: - во-первых, включение в инвестиционный процесс государства как гаранта сохранности, доходности и возвратности пенсионных резервов, а также посредника между негосударственными пенсионными фондами и рынком; - во-вторых, аккумуляцию и направление в экономику под контролем государственных органов, например Центральный Банк Российской Федерации, соответствующих «пенсионных» кредитных ресурсов на реализацию долговременных инвестиционных проектов; Основные преимущества новой системы пенсионного обеспечения, которые порождают интерес всё большего числа инвесторов, можно систематизировать следующим образом: 1. Профессиональное управление – каждый фонд стремиться назначить специалиста с подтверждённой высокой квалификацией в области торговли ценными бумагами, который будет управлять его портфелями. 2. Диверсификация (разнообразие) – распределение инвестиций на большее число ценных бумаг – в портфель фонда включены бумаги различных видов и эмитентов. 3. Возможность инвестировать незначительные суммы – вкладчики могут осуществлять периодические взносы незначительных сумм, которые в течение длительного периода времени могут значительно увеличить размер накоплений. 4. Автоматическое реинвестирование – такую возможность предлагает своим инвесторам большая часть компаний. Вкладчики могут вложить снова полагающиеся им отчисления и часть выросшего капитала без осуществления дополнительных расходов. 5. Возможность замены акций одной компании акциями другой. К замене акций приступают в случаях, когда курс ценных бумаг в выбранном инвестором фонде начинает падать. К настоящему моменту в России сложилась система негосударственного пенсионного обеспечения, включающая более 270 негосударственных пенсионных фондов, пенсионные резервы которых превышают 169,7 млрд. руб. Общее число участников НПФ превышает 5,5 млн. человек, из них дополнительную негосударственную пенсию получают более 500 тыс. человек (см. приложение 1). Всего НПФ обслуживают более 1,09 млн. пенсионных договоров, из которых 98,7% заключено с физическими лицами и 1,3% договоров с юридическими лицами. Наиболее интенсивными в развитии негосударственного пенсионного обеспечения 2004 и 2005 годы. Пенсионные резервы НПФ к концу второго квартала 2005 года превысили 18,5 млрд. руб. А к концу третьего квартала 2005 года пенсионные резервы составили 19,5 млрд. руб. Итоги работы НПФ в 2005 году показали значительное увеличение как собственного имущества фондов в целом, так и пенсионных резервов. 1.3. Сущность и функции негосударственных пенсионных фондов Негосударственный пенсионный фонд - особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются: деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения; деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и договорами об обязательном пенсионном страховании; деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию в соответствии с федеральным законом и договорами о создании профессиональных пенсионных систем Особенности правового положения негосударственных пенсионных фондов, осуществляющих деятельность по обязательному пенсионному страхованию, а также порядок осуществления негосударственными пенсионными фондами деятельности по обязательному пенсионному страхованию устанавливаются федеральным законом. Фонд осуществляет свою деятельность на основании федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также устава и правил фонда Фонд в соответствии с уставом выполняет следующие функции: - разрабатывает правила фонда - заключает пенсионные договоры, договоры об обязательном пенсионном страховании и договоры о создании профессиональных пенсионных систем - аккумулирует пенсионные взносы и средства пенсионных накоплений - ведет пенсионные счета негосударственного пенсионного обеспечения - ведет пенсионные счета накопительной части трудовой пенсии с учетом требований Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - ведет пенсионные счета профессиональных пенсионных систем - информирует вкладчиков, участников и застрахованных лиц о состоянии указанных счетов; - заключает договоры с иными организациями об оказании услуг по организационному, информационному и техническому обеспечению деятельности фонда - определяет инвестиционную стратегию при размещении средств пенсионных резервов и инвестировании средств пенсионных накоплений - формирует имущество, предназначенное для обеспечения уставной деятельности, и инвестирует составляющие его активы - формирует пенсионные резервы, организует размещение средств пенсионных резервов и размещает пенсионные резервы - организует инвестирование средств пенсионных накоплений - заключает договоры с управляющими компаниями, специализированными депозитариями, другими субъектами и участниками отношений по негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию и профессиональному пенсионному страхованию - рассматривает отчеты управляющей компании (управляющих компаний) и специализированного депозитария о финансовых результатах деятельности по размещению средств пенсионных резервов и инвестированию средств пенсионных накоплений - расторгает договоры с управляющей компанией (управляющими компаниями) и специализированным депозитарием по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации - принимает меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, для обеспечения сохранности средств фонда, находящихся в распоряжении управляющей компании (управляющих компаний), с которой (которыми) расторгается (прекращается) договор доверительного управления - ведет в установленном порядке бухгалтерский и налоговый учет - ведет обособленный учет имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, средств пенсионных резервов и средств пенсионных накоплений 1.4. Современное состояние системы негосударственного пенсионного обеспечения в России В настоящее время основой социальной защиты является система обязательного пенсионного страхования. Действующая в России система пенсионного обеспечения основана на принципах солидарности пенсионных накоплений и распределении части доходов работающих граждан в пользу пенсионеров. Основной идеей пенсионной реформы в России является переход от распределительной системы к распределительно-накопительной системе пенсионного обеспечения. Одним из наиболее эффективных механизмов формирования дополнительных (негосударственных) пенсий являются негосударственные пенсионные фонды. Негосударственный пенсионный фонд — организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Пенсионная реформа в России была запущена в 2002 году. С этого момента трудовая пенсия стала включать три части: базовую (назначается при наличии минимального страхового стажа в 5 лет), страховую (назначается при наличии минимального страхового стажа в 15 лет) накопительную Вкладчиками НПФ выступают физические или юридические лица, производящие уплату пенсионных взносов по пенсионным договорам в системе негосударственного пенсионного обеспечения. Таким образом, совокупность пенсионных взносов формирует целевые фонды денежных средств в части размещения пенсионных резервов, а система пенсионных взносов, тем самым, является правоприменительной исключительно в отношении механизма реализации негосударственного пенсионного обеспечения. Развитие пенсионной системы в Российской Федерации и ее совершенствование находятся в тесной взаимосвязи как с текущей общей социально-экономической, так и макроэкономической ситуациями в стране. Это предполагает преодоление негативных тенденций на рынке труда (устранение теневой занятости и скрытой ее оплаты), а также устранение в процессе макроэкономического планирования неравенства в распределении заработной платы. НПФ России: рейтинг лучших фондов по доходности : Согласно справке Центробанка, по состоянию на середину 2017 года (более свежих данных пока нет) в России действовало 69 негосударственных ПФ. Их количество уменьшается, но происходит это главным образом за счёт того, что крупные НПФ поглощают более мелкие, либо небольшие НПФ объединяются, чтобы быть крупнее и сильнее. Несмотря на огромный выбор НПФ, который теоретически существует для россиянина, выбирающего фонд, где будут храниться его пенсионные накопления, в системе явно выделяются несколько особенно крупных фондов, которые и сосредоточили основную сумму накоплений. 10 крупнейшими фондами управляются 92,6% пенсионных накоплений от 93,4% граждан, которые выбрали негосударственные фонды для накопления денег на свои пенсии. Что касается доходности, то в той же справке Центробанк отметил, что самые доходные НПФ — те, что работают исключительно в сегменте обязательного пенсионного страхования и не предлагают программ добровольного негосударственного пенсионного обеспечения. Р   ейтинг НПФ России по их доходности, основанный на данных ЦБ России, по состоянию на конец 2017 года — начало 2018 года выглядит так:  Ориентируясь на доходность негосударственных пенсионных фондов, Стоит иметь в виду, что слишком высокая доходность считается подозрительной и может говорить о том, что НПФ вкладывается в рискованные активы. Глава 2. Современные проблемы пенсионного страхования в российской федерации В настоящее время многие ученые - экономисты занимаются проблематикой пенсионного обеспечения, функционирования пенсионной системы Российской Федерации, негосударственных пенсионных фондов, и это является закономерным и естественным процессом, поскольку пенсионная система является одним из основных элементов социальной защиты населения. Пенсионная система России претерпела уже множество реформ. Последние глобальные изменения берут свое начало в 2012 г. с разработки Стратегии развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 г., где прописан постепенный план перехода к новой модели пенсионного обеспечения, целью которой является осуществление четкого разграничения страховой и накопительной частей пенсионных накоплений для удобства и качества регулирования их источников финансирования, а также переход на трехуровневый механизм формирования пенсионных прав (солидарная часть, корпоративная, индивидуально-накопительная), которая обеспечит сбалансированность и финансовую устойчивость пенсионной системы. Но сложная экономическая ситуация в стране сильно сократила темпы преобразований. На сегодняшний день главной проблемой Пенсионного фонда РФ является дефицит бюджета, который на 2019 г. составляет 23 млрд руб., но для его сокращения было принято несколько дискуссионных решений, таких как: - неполная индексация пенсий; - отказ от индексации пенсий работающим пенсионерам; - продление моратория на размещение накопительной части пенсии; - упрощение процедуры розыска нелегальных рабочих путем расширения информационного взаимодействия между различными государственными ведомствами; - повышение пенсионного возраста для госслужащих. Индексация страховых пенсий в 2018 г. проходила в 2 этапа: первая индексация прошла в феврале, в ходе которой пенсии неработающим пенсионерам увеличили на 4 %. От второй индексации Правительство РФ отказалось, заменив ее компенсационными выплатами в размере 5000 рублей в январе 2017 г. Денежные средства на данные компенсации были выделены из президентского резерва, сформированного в 2016 г. Принятые меры положительно отразились на пенсионерах, получающих минимальную пенсию, т.к. данная выплата покрывает индексацию, которая должна была быть проведена в 2016 г. Также единовременную выплату получили работающие пенсионеры, индексация пенсий которых была приостановлена с 2016 г. Но в минусе остались те, кто получает пенсию выше среднего уровня, т.к. при индексации их пенсий в полном объеме компенсационная выплата не покрывает инфляцию. Кроме того, единовременная выплата не изменит размер базы пенсионных выплат, подлежащих индексации в 2017 г. Вышеуказанные меры помогли сэкономить бюджету около 160 млрд руб., но при этом были нарушены права граждан на сохранность их сбережений, т.к. страховая пенсия каждый год должна индексироваться как минимум на уровень инфляции, то есть на 12,9 % за 2016 г. С 1 февраля 2017 г. страховые пенсии более 31,4 млн неработающих пенсионеров увеличились на 5,4 % исходя из роста потребительских цен за 2016 г. По данным Росстата, инфляция в 2016 г. составила 5,4 %, и ровно на эту величину индексируются страховые пенсии неработающих пенсионеров. Индексация пенсий на уровень инфляции за предыдущий год обеспечит сохранение покупательной способности страховой пенсии неработающих пенсионеров. Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионного балла), с учетом которого назначаются страховые пенсии, составляет 78,28 рубля (до 1 февраля 2017 г. – 74,27 рубля). Вместе со страховой пенсией на 5,4 % проиндексирована фиксированная выплата к ней, ее размер составляет 4805,11 рубля. Пенсионный фонд России с февраля 2017 г., перешел к выплате повышенных на 5,4 % всех видов страховых пенсий: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца неработающим пенсионерам. Работающие пенсионеры будут получать пенсию с учетом индексации после завершения трудовой деятельности. В бюджете Пенсионного фонда РФ на 2017 г. заложена индексация на 5,8 %, поэтому решено провести индексацию в 2 этапа: первая – в феврале 2017 г. на 5,4 %, вторая – в апреле на 0,4 %. Для работающих пенсионеров прибавка к пенсии в 2017 г. не предусмотрена, в августе 2017 г. добавят к страховой пенсии не более 3 пенсионных баллов. После окончания трудовой деятельности Пенсионный фонд проведет индексацию страховой пенсии на все пропущенные индексации. Также одной из важнейших проблем пенсионной системы является вопрос о повышении пенсионного возраста. На сегодняшний день в России самый низкий возраст выхода на пенсию – женщины 55 лет, мужчины 60 лет. С 1 января 2017 г. вступили в силу первые изменения по данному вопросу: предусмотрено постепенное, ежегодно по полгода, увеличение пенсионного возраста, дающего право на назначение и выплату страховой пенсии по старости государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, а также лицам, которые занимают государственные должности РФ, государственные должности в регионах, а также муниципальные должности [3]. Таким образом, пенсионный возраст мужчин будет увеличен до 65 лет, у женщин – до 63 лет. Также предусматривается постепенное увеличение минимального стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет и определение её размера, с 15 до 20 лет. Кроме того, увеличивается минимальная продолжительность исполнения полномочий депутатов Госдумы и членов Совета Федерации для получения права на доплату к страховой пенсии по старости в размере 55 % с одного года до пяти лет, а также увеличение срока исполнения полномочий, необходимого для получения выплаты в повышенном размере – 75 % – с 3 лет до 10 лет и более. Неофициальное трудоустройство также является одной из основных проблем Пенсионного фонда РФ. За 2016 год количество неофициально трудоустроенных граждан составило 1,6 млн чел. (выявленные факты нарушения законодательства). Потери Пенсионного фонда от неофициального трудоустройства оцениваются в 1,3–1,5 трлн руб. Проект по легализации неофициально устроенных граждан возглавляет Федеральная служба по труду и занятости РФ, в регионах созданы межведомственные комиссии, а в муниципалитетах рабочие группы. Перечисленные органы взаимодействуют с местными отделениями пенсионных фондов, фондов социального страхования, налоговых служб и службами занятости населения для выявления фактов неофициального трудоустройства. Также они следят за вызывающими подозрения предприятиями. Проект легализации трудового рынка уже позволил пополнить бюджет Пенсионного фонда на 15 млрд руб., но процесс взаимодействия органов между собой очень бюрократизирован и отнимает много времени, т.к. муниципальные органы власти не имеют доступа к персональным данным граждан, в том числе сведениям о фактах их работы, хранящихся в базах Пенсионного фонда. Для решения данной проблемы был разработан законопроект о расширении информационного взаимодействия между различными ведомствами, что упростит процедуру выявления нелегальных трудовых отношений. Рассмотрение и принятие данного законопроекта останавливает лишь то, что доступ к персональным данным граждан получит большая группа лиц, находящихся на государственных должностях, и, несмотря на предусмотренную ответственность за незаконное использование персональных данных, есть риск, что данная информация окажется в распоряжении третьих лиц, например коллекторских агентств. Проблему неофициального трудоустройства также помогает решить новая формула расчета будущей пенсии. С 1 января 2015 г. было введено понятие «Индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл). В самом общем плане «балльная формула» формирования пенсионных прав сводится к тому, что за каждый год трудового стажа застрахованное лицо приобретает определенное количество баллов, общая сумма которых после завершения трудового этапа в жизни человека и наступления права на соответствующий вид пенсии конвертируется в денежный эквивалент путем умножения на актуальную стоимость одного балла. На данный момент для получения гарантированной пенсии необходим трудовой стаж в 5 лет. В связи с ухудшением демографической ситуации и увеличением дефицита бюджета Пенсионного фонда планируется увеличить минимальное значение трудового стажа до 15 лет. Данные меры вынуждают граждан, заинтересованных в получении и накоплении будущей пенсии, заключать официальные трудовые договоры с работодателем. Новая формула также стимулирует население к более позднему выходу на пенсию, т.к. работающим пенсионерам начисляется большее количество баллов. Как было указано выше, в 2017 г. им будет начислено до 3 дополнительных балла. Данные преобразования позволяют увеличить поступления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда и временно сократить расходы на выплату текущих пенсий. Таким образом, для продолжения реализации намеченных целей в первую очередь необходимо повысить доверие граждан к системе пенсионного страхования, путем соблюдения законодательства и реализации прав населения на сохранность их пенсионных сбережений. Кроме того, необходимо повышение финансовой грамотности граждан для сокращения потерь в результате воздействия на них при помощи агрессивных техник продаж со стороны менеджеров банков и страховых компаний, которые ввиду ограниченности времени переходной кампании озвучивают клиенту только положительные стороны перехода в новый негосударственный фонд. Заключение В результате выполнения данной работы можно сказать, что роль НПФ в системе социальной защиты многообразна. Имея двойственную природу социально-финансовых институтов, они играют двоякую роль. Как социальные институты, они способствуют более полному удовлетворению потребностей пенсионеров, снижению социальной напряженности в обществе. Как финансовые институты, они играют важную макроэкономическую роль, способствуя увеличению доли фонда накопления в национальном доходе, формируют мощный внебюджетный лоток инвестиций в национальную экономику. На основании этого было дано определение негосударственным пенсионным фондам как экономической категории. В целом, работа негосударственного пенсионного фонда в соответствии с российским законодательством аналогична работе Пенсионного фонда РФ. Негосударственный пенсионный фонд так же, как ПФР аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии. Вместе с тем, это перспективный социально-финансовый институт, и по мере создания нормальных условий для его функционирования его роль в экономической и социальной сферах будет возрастать. Список литературы 1.Аранжереев, М.М. Негосударственное пенсионное обеспечение: особенности современного этапа / М.М.,Аранжереев, А.В. Новиков // Эко. – 2011. – № 3. – с. 58-68. 2.Головченко, А.В. Негосударственные пенсионные фонды в России: состояние и проблемы / А.В. Головченко // Российское предпринимательство. - 2012.- С 17-24. 3. Блекус, В.В. Рынок негосударственных пенсионных фондов / В.В. Блекус // Молодой учёный.-2011.-№3-1.С.138-143. 4Бахарева О.В.Методологические подходы к формированию пенсионных активов в негосударственном пенсионном фонде // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - № 6. 5. Бровчак С.В. Риски в работе НПФ // Пенсионное обозрение. - 2014. 6. Крюкова Е.Г. Пути совершенствования деятельности НПФ // Экономические науки. - 2012. - 7.Семочкин С.В. Что мешает НПФ стать идеальным // Пенсионное обозрение. - 2013. 8.Ермаков Дмитрий Совершенствование деятельности отечественных негосударственных пенсионных фондов // Человек и труд. - 2013. - №1. 9. Кобзарь И. Структура оптимального портфеля НПФА: ответ на новые вызовы // РЦБ. - 2013. - 10.Петренко Т. А. Негосударственные пенсионные фонды в системе пенсионного обеспечения РФ // Молодой ученый. — 2017. — №48. — С. 263-265. 11.Николаева Т. Н. Негосударственные пенсионные фонды в России. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. — 300 с. 12. Бончик В.М,. Негосударственные пенсионные фонды. Финансовая устойчивость и актуарные расчеты. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 208 с. Приложения ?????????????????????????????? |