Экономика труда. Итоговое задание тема 10. Анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. Движение кадров в фирме за год

• Название: Анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. Движение кадров в фирме за год
• Анкор: Экономика труда
• Дата: 18.03.2023
• Размер: 19.31 Kb.
• Имя файла: Итоговое задание тема 10.docx
• Тип: Задача; #998460

Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Движение кадров в фирме за год (чел.)

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-)
1. Численность работников, занятых на начало года	42	40	-4,6
2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет	40	38	-5
	27	30	11,1
3. Принято работников	7	5	-28,6
4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации	9 - 2 1 - 4 2	7 1 1 - 3 1	-22,2 -50 -100 -25 -50
5. Среднесписочная численность работников, чел.	41	39	4,9
6. Коэффициент оборота по приему, %	17,07	12,82	-24,9
7. Коэффициент оборота по убытию, %	21,95	17,95	-18,2
8. Коэффициент текучести кадров, %	14,63	10,26	-29,9
9. Коэффициент постоянства кадров, %	78,05	82,05	5,1
10. Коэффициент стабильности кадров, %		99,91

Расчет показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии в отчётном году показывает, что коэффициент оборота по приему = 12,82, коэффициент оборота по выбытию = 17,95, коэффициент текучести кадров = 10,26, коэффициент постоянства кадров = 82,05. Высокий показатель коэффициента по приему может объясняться тем, что предприятие находится на стадии расширения. Открытие новых дочерних компаний также обуславливают увеличение числа персонала, включая и вновь принимаемых на работу.

Коэффициент текучести кадров больше норматива, но имеет тенденцию к снижению. При этом персонал предприятия отличает высокая стабильность – коэффициент стабильности равен 99,91%.