Анализ кадрового состава учреждения за 2020 год
 Скачать 0.57 Mb.
|
|
Анализ кадрового состава учреждения за 2020 год Укомплектованность учреждения специалистами и их квалификация, в том числе: 94% - анализ работы с кадрами (мероприятия по привлечению и закреплению кадров; характеристика работников учреждения по образовательному уровню, стажу работы; количество работников, имеющих квалификационные категории (врачи, медицинские сестры, работники социальной службы и др.); повышение квалификации в отчетном году (потребность на следующий год); конкурсы профессионального мастерства, проведенные в учреждении за отчетный период; организация профессиональных учеб, семинаров, конференций и т.д.); Основная часть работы по привлечению и закреплению кадровых ресурсов состоит в совершенствовании процессов подбора кандидатов на вакантные должности, оценки и аттестации кадров, планирования и реализации деловой карьеры. Немаловажными факторами являются улучшение условий труда работников, формирование благоприятного морально- психологического климата в отделениях учреждения. Эти мероприятия реализуются руководством учреждения. Содержание основных мероприятий по закреплению кадровых ресурсов учреждения включает подходы: обеспечение кадрового роста работников (реализация Плана обучения работников на 2020 год, обучено62 КПК, 12 профпереподготовка; в рамках производственных совещаний, методических учеб, профучеб, заседаний школ ухода, безопасности обучено 35 человек), внедрение, применение профессиональных стандартов, требований к должностям на соответствие профессиональным стандартам. (проведение дней психологической разгрузки для социальных работников- ежеквартально, индивидуальные консультации с психологом), меры социальной поддержки. Проведена аттестация работников учреждения на соответствие занимаемой должности. Аттестовано 11 человек с рекомендациями прохождения КПК, внедрений инноваций в работу (конкретно для каждого специалиста). Коллективный договор БУСОВО «КЦСОН Кичменгско-Городецкого района» на 2016г.-2022г., принятый на собрании работников 19.02.2016г.с дальнейшей пролонгацией от 19.02.2019 года, 20.03.2020 года устанавливает и утверждает основные положения, правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда работников, предоставление дополнительных отпусков в соответствии с действующим законодательством, а так же иные меры социальной поддержки и гарантии работникам. Текучесть кадров за отчетный период составила 18%, в 2019- 27%, 2018 году текучесть кадров составила 52%. 1. Уровень образования личного состава: среднесписочная численность – 60 чел. Высшее образование 19 чел. 23% Среднее профессиональное 22 чел. 27% Начальное профессиональное 22 чел. 27% Среднее общее 20 чел. 23% Численность работников на 01.01.2020 года - 83 человека Доля в общей численности: 2. Руководители 2 чел. 2% Специалисты 32 чел. 39% Основной и обслуживающий персонал 49чел. 59% 3. Характеристика работников по стажу работы в учреждении: До 5 лет 24 чел. 29% 5 – 10 лет 23 чел. 28% 10 – 20 и более 36 чел. 43% 4. Количество работников, имеющих следующие специальности по основному диплому: 1. Специальный психолог по специальности: «Специальная психология» 3 чел. 2. Юрист 3 чел. 3. Бакалавр. направление : экономика 2 чел. 4. Менеджер «Управление персоналом» 1 чел. 5. Менеджер «Государственное и муниципальное управление» 1чел. 6. Экономист 1 чел. 7. Специалист «Социальная работа» 2 чел. 8. Фельдшер 1 чел. 9.Психолог-социальный педагог 2 чел. 10. Учитель, воспитатель 7 чел. 11. Специалист по социальной работе 4 чел. 12. Социальный работник 6 чел Повышали квалификацию в 2020 году – 48 человек Потребность в обучении на 2020г. отражена в плане обучения сотрудников БУСОВО «КЦСОН Кичменгско-Городецкого района» на 2020год: - Курсы повышения квалификации по дополнительной профессиональной программе - «Основы социальной работы» - 10 чел. - Получить квалификацию «Социальный работник» (Профессиональная переподготовка) – 20 чел. - Учебный курс по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи – 2 чел. |