речь. Англоамериканская модель корпоративного управления
 Скачать 17.73 Kb.
|
|
Речь Слайд 1. Тема: Англо-американская модель корпоративного управления Слайд 2. Англо-американская модель КУ характеризуется высокой распыленностью акционерного капитала. Это означает наличие множества миноритарных акционеров и мелких инвесторов, обособленных друг от дуга, которые находятся в зависимости от менеджмента компании. Собрания акционеров носят по большей части формальный характер, реальное управление корпорацией сосредоточено в руках профессиональных менеджеров. Характерной особенностью данной модели выступает одноуровневый (унитарный) совет директоров, состоящий из двух групп представителей: исполнительные члены (менеджеры, управленцы); неисполнительные члены (не являются работниками компании), часть из которых представлена независимыми аутсайдерами. Фондовый рынок в условиях развития англо-американской модели отличается высокой степенью ликвидности, а сделки M&A (слияния и поглощения) широко распространены. При всем этом роль банков незначительна, их отношения с корпорациями обычно не выходят за рамки кредитных Свое распространение данная модель получила в таких странах, как США, Австралия, Великобритания, Канада и Новая Зеландия. Эта модель применяется в акционерных обществах (корпорациях) Великобритании, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии и некоторых других странах. Для нее характерно наличие индивидуальных и независимых акционеров, то есть не связанных с корпорацией (так называемых внешних акционеров, акционеров-аутсайдеров). Слайд 3. В англо-американской модели присутствуют следующие участники корпоративных отношений. Менеджеры. В эту группу входят представители высшего звена управления корпорацией, ответственные за реализацию ее стратегии. Директора. Эту группу составляют как представители акционеров, так и представители менеджмента, входящие в Совет корпорации. Назначение и функции Совета директоров корпорации за рубежом аналогичны правлению. Акционеры или владельцы акций общества. Слайд 4. Англо-американская система корпоративного управления предусматривает разделение функций владения и управления в промышленной корпорации. Этот аспект очень важен с деловой и социальной точек зрения, то есть инвесторы, вкладывая свои средства, не несут юридической ответственности за действия корпорации. Они передают функции управления менеджерам – наемным работникам корпорации, профессиональным управляющим. При таком разделении функций возникает конфликт интересов, связанный с тем, что, обладая всей полнотой власти в корпорации, менеджеры начинают действовать исключительно в своих интересах в ущерб интересам акционеров. Для разрешения этого конфликта в американских корпорациях применяются различные способы. Основным из них является создание Совета директоров. Слайд 5. Взаимоотношения между управляющими, директорами и акционерами определяются рядом законов и правил. В США Федеральное агентство - Комиссия по ценным бумагам и биржам регулирует деятельность рынка ценных бумаг - устанавливает требования к раскрытию информации, а также координирует отношения между акционерами и корпорациями. Влияние на корпоративное управление оказывают также законы, регулирующие деятельность пенсионных фондов. В 1988 году Министерство труда США, ответственное за деятельность частных пенсионных фондов, постановило, что эти фонды имеют фидуциарные обязательства, то есть выступают "поверенными" своих акционеров в делах корпорации. Это постановление оказало сильное влияние на деятельность частных пенсионных фондов и других институциональных инвесторов: они стали интересоваться всеми вопросами корпоративного управления, правами акционеров и голосованием на общих собраниях. Слайд 6. Корпоративное законодательство в Америке является юрисдикцией каждого отдельного штата. Однако, как минимум, половина публичных корпораций, внесенных в перечень Нью-Йоркской Фондовой Биржи, зарегистрирована в штате Дэлавер, поскольку в этом штате создан наиболее благоприятный режим налогообложения и существует быстрая процедура инкорпорации. Кроме того, Американской ассоциацией адвокатов с целью гармонизации норм корпоративного законодательства всех штатов разработана модель закона о компаниях - типовой закон. Эти типовые нормы не полностью используются в всех штатах и не обязательно воспроизводят состояние законодательства в каждом конкретно взятом штате. Однако этот типовой закон является отображением тенденций в этой сфере и свидетельствует о состоянии корпоративного законодательства в Соединенных Штатах. Слайд 7. Спасибо за внимание! |