Басқару психология Айша. Басару психологиясы пні бойынша 1 аралы баылау сратары Вопросы 1 промежуточного контроля по дисциплине Психология управления
 Скачать 21.27 Kb.
|
|
Басқару психологиясы пәні бойынша 1 аралық бақылау сұрақтары Вопросы 1 промежуточного контроля по дисциплине Психология управления Басқару психологиясы зерттейді/ Психология управления изучает Стандартталған сұрақтар мен тапсырмалардан тұратын психологиялық зерттеу әдісі/ Метод психологического исследования, состоящий из стандартизированных вопросов и заданий Перцепция-бұл:/Перцепция это: Қарым-қатынастың ақпарат алмасу функциясын жүзеге асыратын процесс/ Процесс общения, осуществляющий функцию по обмену информацией Субъект дегеніміз/Субъект-это Бағындыруға немесе бұйрыққа негізделген өзара қарым-қатынас түрі/ Тип взаимоотношений, основанный на подчинении или приказе: Іс әрекет дегеніміз/Определение деятельности Қажеттілікті қанағаттандырумен байланысты іс-әрекетке итермелеуші күш:/ Побудительная сила к деятельности, связанной с удовлетворением потребности Жоғары қажеттіліктерге не жатады/ Что относится к высшим потребностям Адамдар арасында сезімдерін, ақпарат алмасуын жүзеге асыратын адамдардың өзара әрекеттесуі/ Взаимодействие людей, осуществляющих обмен чувствами, информацией между людьми Адамның іс-әрекетінің белсенділігінің себептерінің бірі/ Одной из причин деятельности человека Сөйлеу әрекетін қолданбай ым-ишара, мимика, пантомимика арқылы жүретін қарым-қатынас түрі:/ Вид общения, сопровождающаяся жестами, мимикой, пантомимикой без использования речевой деятельности: Вербалды қарым-қатынастың негізгі құралы/ Основное средство вербального общения Тұлға сипаттамасы/ Характеристики личности Қарым–қатынастың перцептивтік жағының функциясы/ Функция перцептивной стороны общения Аффект дегеніміз/ Аффект означает Басқару психологиясының мақсаты/ Цель психологии управления Басқару психологиясының негізгі міндеті/ Основная задача психологии управления Әлеуметтік басқаруда кімдер қатысады/ Кто участвует в социальном управлении Басқару психологиясының зерттеу пәні / Предмет исследования психологии управления: Жеке организм, адам түрінің өкілі- Индивид Іс-әрекет ете алу қабілеті бар саналы жеке тұлға/ Сознательная личность, обладающая способностью к деятельности Ұйымдастырушылық мәдениет дегеніміз/Организационная культура это бір -бірімен әрекеттесетін және ұйымның даралығын көрсететін ұйымдық көріністердің материалдық және рухани құндылықтар жүйесі / система материальных и духовных ценностей, проявлений орагнизации, взаимодействующих между собой и отражающих индивидуальность организации. Ұйымның белгілерінің бірі /Один из признаков организации Мақсаттылық, еңбек бөлінісі, жүйелілік, биліктің иерархиялық құрылымы, іс -әрекеттің формализациясы, әкімшілік құрылымның болуы, әлеуметтік рөлдердің байланысы //Целенаправленность, Разделение труда, Системность, Иерархическая структура власти, Формализация деятельности, Наличие административной структуры, Контакт социальных ролей. Еңбек бөлінісі кімдердің позициялары түрінде белгіленеді/ Разделение труда устанавливается в виде позиций кого - қызметкерлердің (лауазымдар) // в виде позиций сотрудников (должностей) Ұйымның жүйелілігі / Системность организации- Ұйымның жүйелілігі бұл әрбір элементі тұтастықтың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жүйе. Сондықтан ұйымда рөлдердің нақты бөлінуі және оның мүшелерінің қызметінің синхрондылығы бар. //Организация является системой, каждый элемент которой обеспечивает функционирование целого. Поэтому в организации существует четкое распределение ролей и синхронность деятельности ее членов. Қызметкерлердің рөлдерін бөлінуі/Распределение ролей сотрудников- Ұйымда тек көлденең ғана емес, тігінен де рөлдердің бөлінуі мен еңбек бөлінісі болады // В организации существует распределение ролей и разделение труда не только по горизонтали, но и по вертикали. Әрекеттердің формальды ережелер жүйесімен орнатылуы қалай аталады/ Как называется установление действий системой формальных правил Әрекеттерді формализациялау // Формализация деятельности Ұйым түрлерінің бірі / Один из видов организации Бюрократия, Жалпы типтегі мекемелер, Ерікті ұйымдар// Бюрократии , Учреждения тотального типа, Добровольные организации Жалпы үлгідегі мекемелерге қандай мекеме жатады/ Какое учреждение относится к учреждениям общего типа Ұйымдарды талдауға «парадигмалық» тәсіл жасаған ғалым / Ученый, разработавший «парадигмальный» подход к анализу организаций Л. Константин тұжырымы бойынша ұйымның моделін анықтауға негіз болған өлшемі - 4 параметр ирархия ,әртүрлілік ,келісім,ұқсастық «Жабық» ұйым / «Закрытая» организация «Кездейсоқ» ұйым моделінің ерекшелігі/ Особенность модели «случайной» организации «Ашық» ұйым моделі ерекшелігі/ Особенность модели «открытой» организации «Синхронды» ұйым моделінің ерекшелігі/ Особенность модели «синхронной» организации Ұйымның құрылымдық бірлігі / Структурной единицей организации является Ұйымның ресми құрылымы компоненттерінің бірі-функциональды компонент Өзінің имиджіне әсер ету үшін қолданылатын құрал/ Средства, используемые с целью повлиять на свой имидж- өз-өзін таныстыру Аттитюд / Аттитюд Аттитюд құрылымының біреуін атаңыз/ Назовите одну из структур аттитюда Имидждік ақпараттың түрлері/ Виды имиджевой информации Габитарлы имидж мағынасы/Значение габитарного имиджа/сыртқы көріністің Имиджді қабылдаудағы алғашқы әсерді қалыптастыру факторы/Фактор формирования первого впечатления от восприятия имиджа/конститутция Аттитюд компонентінің бірі танымдық компонент мазмұны не туралы/ Один из компонентов аттитюда когнитивный компонент содержание о чем Ф.У. Тейлор бойынша еңбек өнімділігін ынталандырудың жолы - ақшалай Еңбекке ынталандырудағы «Адами қатынастар тұжырымдамасының» авторы /Автор «Концепции человеческих отношений» в стимулировании труда Э. Мэйо бойынша еңбек ұжымындағы мәселелерді шешу кімдерге жүктелді / На кого возложено решение проблем в трудовом коллективе по Э. Мэйо Қажеттіліктердің иерархиялық құрылымы моделінің авторы/ Автор модели иерархической структуры потребностей Ф. Херцбергтің тұжырымы бойынша жетістіктерді тануға бағытталған факторлар қандай сезінуге әкеледі -жұмысқа қанаағаттану сезіміне Ф. Херцбергтің айтуынша, адам жұмыстан қандай жағдайда толық қанағат алады - мақсатқа жеткенде,қызметкерлердің,,,,,, «Кәсіпорынның адам жағы» еңбектің авторы/ Автор труда «Человеческая сторона предприятия»- Дугласа Макгрегор Д. Макклелланд пен Д. Аткинсон бойынша жетістікке ұмтылу бұл қандай құндылықтарға қол жеткізу-Өмірлік құндылықтарға/ По Д. Макклелланду и Д. Аткинсону: стремление к успеху это доступ каким ценностям- Жизненным ценностям Еңбекке деген қажеттілікті жүзеге асырудан туындаған жағымды эмоционалды жағдай – еңбекке қанағаттау/ Положительное эмоциональное состояние, вызванное реализацией потребности в труде-удовлетворенность трудом Адаммен қарым-қатынас түсу басталғанға дейін қалыптасқан имидж – априорный имидж/ Имидж, сформировавшийся до начала общения с человеком- априорный имидж Мақсатты түрде мәліметті бейнелеп көрсету дегеніміз қалай аталады-/ Как называется термин целевое отображение информации-??????? Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, қызметке қатысушылардың күш-жігерін біріктіру процесі/ Процесс объединения усилий участников деятельности, способствующий возникновению организаций Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, басқа адамдардың қатысуымен іс-әрекетті орындауды жеңілдету процесі/ Процесс облегчения выполнения действий с участием других лиц, способствующий возникновению организаций Бірлескен қызмет процесінде біріккен адамдардың әлеуметтік ортақтығы / Социальной общности людей, объединенных в процессе совместной деятельности Оның негізінде қоғамдастықтың әлеуметтік сезімі дамиды, топтың қоғамдық пікірі қалыптасады - топтық құндылықтар Статустық-рөлдік қатынастар, кәсіби-біліктілік сипаттамалары және топтың жыныстық-жас құрамының болуы бұл/ Статусно-ролевые отношения, профессионально-квалификационные характеристики и наличие половозрастного состава группы это Топ мүшесінің жаңа функцияларды үйрену, белгілі бір ұстанымдарды дамыту негізінде мінез-құлық және қарым-қатынас стилінің айқындалуы адамның нені қабылдауы -роль Психологтар адамның басқаны қабылдауда қандай көзқарас түрін ажыратады / Какие типы установки психологи различают на восприятие другого человека Басқа адамдардың қасиеттерін қабылдауға және бағалауға бейсаналық бейімділік нені білдіреді - Бағдардың болуы Өзін және басқа адамдардың жеке ерекшеліктерін білудің логикалық формасы/Логическая форма познания личностных особенностей себя и других людей 3-тен 10-ға дейін адамнан тұратын, жанашырлық сезімі, мүдделер бірлігі бар, жалпы мінез-құлық негізінде қалыптасатын адамтар тобы қалай аталады/Как называется группа людей, состоящая из 3-10 человек, имеющих эмпатию, единства интересов, формирующихся на основе общего поведения Топтың сыртқы құрылымын не анықтайды / Что определяет внешнюю структуру группы/ Топтың ішкі құрылымын не анықтайды / Что определяет внутреннюю структуру группы Психологиялық сипаттамалары бойынша топтың қандай түрлері бар - референттік,мүшелік топтар «Саяси және адамгершiлiк тәжiрибелерi мен нұсқаулары» еңбектің авторы кім / Кто автор книги «Опыты и наставления нравственные и политические» Дау-дамай дегенiмiз/ Конфликт это Дау-дамайдың кеңiстiк сипатына жатады- пайда болу себептері Дау-дамайлардың көрiну формасына байланысты түрлері - ашық,латентті,потенциалды «Басқа адамдармен қажетті байланыстарды орнату және қолдау қабілеттілігі» қандай ұғымның анықтамасы / Определение какого понятия «способность устанавливать и поддерживать необходимые связи с другими людьми»- Коммуникативтік құзыреттілік//Коммуникативная компетентность (КК) Салдары бойынша конфликт түрлері:/ Виды конфликтов по последствиям |