Глава 1. Маркетинг персонала.задание 2. Целесообразным представляется использование следующих источников поиска персонала
 Скачать 11.82 Kb.
|
|
С учетом специфики вашего предприятия, отрасли, а также его месторасположения, сформируйте список источников поиска персонала на закрытие вакантной должности руководителя среднего звена (В задании нужно указать где, в каких источниках, на каких сайтах будете вести поиски руководителя среднего звена?) С учетом специфики розничного торгового предприятия наиболее часто возникают вакантные должности администратора (заведующего магазином). Целесообразным представляется использование следующих источников поиска персонала: - специализированные сайты по подбору персонала. Прежде всего, это hh.ru – ресурс предназначен как для поиска работников, так и для поиска работы соискателями. В базе – огромное количество резюме (доступ к ним открывается за плату). Но увидев вакансию на данном сайте, кандидат может и сам обратиться в нашу организацию (пассивный поиск персонала); можно также использовать размещение вакансии на сайте rabota.ru, хотя он, по практике, дает меньшую результативность; - ярмарки вакансий (на таких мероприятиях можно привлечь кандидатов, прямо заинтересованных в работе именно в данной компании); - в случае неудачи (долгих поисков) целесообразно обратиться в кадровое агентство по подбору персонала. В их базе содержатся данные не только о кандидатах, активно ищущих работу, но и о тех, кто работает в данный момент и кого можно привлечь методом head-hunting («охота за головами», переманивание). |