Задание 1. Задание 1_Денишова Д.А.. Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта
 Скачать 15.62 Kb.
|
|
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта? В случаях, когда сотрудник не соответствует требованиям профстандарта, согласно положениям трудового законодательства работодатель не может уволить сотрудника просто так. Существует несколько вариантов разрешения данного вопроса. Предложить работнику другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Это должны быть как все вакантные должности или работа, соответствующие его квалификации, так и все нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если вакансии отсутствуют или работник отказался от них, работодатель в праве расторгнуть с ним трудовой договор (ч.3 ст.81 ТК РФ). Направить работника на обучение, чтобы он повысил свою квалификацию до требований профстандарта. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.196 ТК РФ). Направить работника на прохождение независимой оценки квалификации с целью получения сертификата соответствия. В случае получения работником свидетельства о квалификации, он не может быть уволен на основании несоответствия профессиональным стандартам. Если же аттестация не была успешна пройдена, работодатель вправе уволить данного работника. Однако до расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу (ч.3 ст.81 ТК РФ). Подробнее все аспекты были описаны в первом пункте. Стоит отметить, что так как увольнение происходит по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить: - беременных женщин; - женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); - других лиц, воспитывающих указанных детей без матери; - родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч.3 ст.81, ст. 261 ТК РФ). Также невозможно увольнение по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа (ч.3 ст.81 ТК РФ). Слушатель: Денишова Дамиля Абайевна. |