Задание 1. Габбасов Д Д. Задание 1_Габбасов Д Д. Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта

• Название: Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта
• Анкор: Задание 1. Габбасов Д Д
• Дата: 31.10.2022
• Размер: 17.08 Kb.
• Имя файла: Задание 1_Габбасов Д Д.docx
• Тип: Документы; #763563

Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
Если работник не соответствует профстандарту для занимаемой им должности, то существует несколько вариантов действий работодателя.

1. 
   Работнику должны предложить другую должность, если таковая имеется.
   
2. 
   Работодатель может отправить работника на профессиональную переподготовку. Переподготовка регулируется статьей 196 ТК РФ. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель при этом должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
   
3. 
   С января 2017 г. Работодатель может направить работника на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия. Порядок прохождения такой оценки регулируется Федеральным законом № 238 ФЗ «О независимой оценке квалификации». Если по результатам независимой оценки квалификации работник получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен из организации на основании несоответствия профессиональным стандартам. В случае, если работник не пройдёт независимую оценку квалификации, то о может быть уволен по ст. 81 ч. 3 ТК РФ «вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации».
   

Габбасов Д.Д.