Эссе - Что по моему мнению недостает для того, чтобы работа была. Что, по Вашему мнению, недостает для того, чтобы работа была в радость
 Скачать 18.51 Kb.
|
|
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное Образовательное учреждение высшего образования «Пермский национальный исследовательский Политехнический университет» Аэрокосмический факультет Кафедра социологии и политологии Направление подготовки: Специальность «Энергетическое машиностроение» Профиль: Газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели ЭССЕ по дисциплине «Социология» По теме: «Что, по Вашему мнению, недостает для того, чтобы работа была в радость?» Выполнил: Студент: Пискунов Илья Сергеевич Группа: ГТУ-20-1бзу Зачетная книжка: 20-АКФ-436 Дата: Подпись: ___________________________ Проверил: Преподаватель: Смольников Сергей Натанович, старший преподаватель Кафедра: Кафедра социологии и политологии Дата: Подпись: ______________________________ Пермь 2021 г. Эссе Что, по Вашему мнению, недостает для того, чтобы работа была в радость? “Что, по Моему мнению, недостает для того, чтобы работа была в радость?” Люди работают по специальности, на которую учились и идут, в большинстве своем, ради денег и не получают большого удовольствия из-за того, что им приходится это делать, принуждая себя, не видя в работе способа саморазвития и получения необходимых навыков и знаний. Порой человек идет работать туда, где работать не хочется или не нравится, по собственному принуждению. Но материальные блага, которые она предоставляет, является приоритетным и как такового выбора у него нет. Работа в радость, по моему мнению – это получение удовольствия от того, что смог сделать за рабочий день, а также от формирующего настроения внешних условий – коллектива, рабочей обстановки, условий выполнения рабочих обязанностей. Сама работа играет самую главную роль. Если работа вызывает у человека интерес и решаемые на ней разносторонние проблемы, то она будет нравиться и доставлять удовольствие. Еще одним из наиболее важных аспектов работы в радость является общение, коммуникабельность с товарищами по работе. В том случае, если не задалось нормальное настроение в коллективе, или каким то образом не строится с коллегами общий язык, то работать в таком положении не захочется и просто не будет настроения приходить каждый день на работу. Главное, чтобы коллектив был хорошим, отзывчивым, мог помочь, если это потребуется. Он должен иметь единую цель и мотивацию для достижения цели, а также организованность. Как показывает сегодняшняя практика: Люди идут работать туда, где побольше денег – высокая зарплата, но не пожеланию работать или потому что специфика трудовой деятельности понравилась. При этом, всё-таки, не в полной мере получая удовольствие и доставляя себе радость, выполняя свои функции. Коллектив для таких людей роли не играет, главное – материальная составляющая. Интерес является мотиватором работы в радость. Человек без интереса никак не может работать хорошо и не может получать удовольствия от труда и без придания особого значения работе и того - что он делает. Такой человек надолго на работе не задержится. Мало того – такой работник добьется замечаний и неодобрений со стороны руководства, потому что без должного интереса к своему труду его работа будет не качественная, показывая свое профессиональное бескультурье, и не обеспечивать необходимую производительность труда. Такой работник никому станет не нужен. С физиологической точки зрения человек должен распределять работу, не заставлять себя работать в поте лица, давать себе отдых. Переутомление ведет к усталости и мешает нормально работать. Постепенно, накапливая усталость у работника отпадает желание работать и для него работа становится как пытка. Необходимо решать поставленную рабочую задачу по мере сил. Если работа многофункциональная, то стоит чередовать с менее трудозатратной. Также сон является важным в формировании настроения и ритма всего рабочего дня, и он должен быть полноценным. Хотелось бы сказать, что человек должен искать работу по интересу и где созданы все условия, подходящие конкретно ему, для самореализации и развития как профессионального, так и для социального роста. Определить для себя на работе приоритетные цели – чего он хочет добиться, чего получить и стремится к этому, мотивируя себя на работу. Для работы в радость не стоит думать о сторонних проблемах, не касающихся работы, которые могут испортить рабочий день. Нужно быть в хорошем настроении и направить себя на успех. |