практическая. Что такое социальная группа В чем состоит основная трудность при обосновании научного понятия социальная группа
 Скачать 17.9 Kb.
|
|
Что такое социальная группа? В чем состоит основная трудность при обосновании научного понятия «социальная группа»? Социальная группа — объединение людей, имеющих общий значимый социальный признак, на котором основано их участие в некоторой деятельности, связанной системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами. Понятие «социальная группа» является одним из самых важных в социологии, у ученых нет полного согласия относительно его определения. И это происходит вовсе не потому, что социологи не могут выразить свои мысли. Во-первых, трудность возникает в связи с тем, что большинство понятий в социологии появляется в ходе социальной практики: они начинают применяться в науке после длительного их использования в жизни, и при этом им придается самое различное значение. Во-вторых, трудность обусловлена тем, что образуется множество видов сообществ, в результате чего для точного определения социальной группы необходимо выделять из этих сообществ определенные типы. Составьте перечень типологий социальных групп с указанием критерия в каждой типологии. Если рассматривать типологию социальных групп, то наиболее важным является деление на малые, средние и большие социальные группы. Для малых групп (семья, группа друзей, спортивная команда) характерно то, что их члены находятся в непосредственном контакте друг с другом, имеют общие цели и интересы; связь между членами группы сильна настолько, что изменение одной из ее частей непременно влечет за собой изменение группы в целом. Средние группы – это относительно устойчивые группы людей, имеющие общие цели и интересы, связанные одной деятельностью, но не находящиеся между собой в тесном контакте. Например, трудовой коллектив, совокупность жителей двора, улицы, района, населенного пункта и т.д. При наличии иерархии средние группы называют социальными организациями. Большие группы – это совокупности людей, которых объединяет, как правило, один социально значимый признак. Например, принадлежность к вероисповеданию, профессиональная принадлежность, национальность и т.д. Большие социальные группы в социологии называются также социальными общностями. Классификация по характеру связей между их членами: Первичные группы – это, как правило, малые группы, характеризующиеся тесными связями между членами и оказывающие большое влияние на индивида. Первичные группы возникают, как правило, в тех случаях, когда люди по каким-то причинам вынуждены тесно взаимодействовать друг с другом, например, в семейной жизни, в рабочем коллективе и т.д. Во вторичных группах тесных взаимоотношений между индивидами практически нет, а целостность обеспечивается наличием общих целей и интересов. К вторичным группам относятся, как правило, средние и большие группы. Реальные группы- существуют объективно как объединения людей с конкретными функциями. Номинальные группы – формируются искусственно с целью исследования по признакам, важным для анализа. Формальные группы-создаются официально и регулируются специальными инструкциями, приказами, постановлениями, законами. Неформальные группы- складываются стихийно, на основе общих интересов. Этнические общности. Включают в себя нации, народности, другие этнические группы. Территориальные образования. Среди них жители города или деревни, области или административного района, субъекта федерации или страны в целом. Профессиональные группы. К примеру: врачи, учителя, юристы или операторы-программисты, водители автомобилей, рабочие станочники, группы других профессий и специальностей. Социально-демографические группы. К ним можно отнести: молодежь, группы женщин, пенсионеров. Политические группы. Это массовые движения, политические партии, другие общественные организации, включенные в политическую деятельность. Социокультурные группы. Например, любители телесериалов, рок-музыки, коллекционеры, другие поклонники культуры или субкультуры. Семейно-бытовые общности. К ним можно отнести семью, быт, в их различных видах и формах. Религиозные объединения. Среди них можно назвать различные секты, группы людей, посещающих храмы или соблюдающие отдельные церковные обряды. В чем состоят достоинства и недостатки бюрократической организации? Преимущества бюрократии: Иерархическая цепочка команд, которая привносит простой и масштабный порядок в организацию. Специализация и организация на основе должностных обязанностей, дающие возможность добиться эффективности за счет разделения труда и сосредоточения интеллекта в центре организации. Единые правила для всех, создающие ощущение справедливости, Стандартные процедуры, обеспечивающие жесткую организационную связь, позволяющие преодолеть устаревшие методы работы, Карьера в результате продвижения по служебной лестнице, обеспечивающая преемственность управленцев и профессионалов, Безличностные отношения, снижающие роль семейственности в организации и позволяющие ввести твердую дисциплину, Координация сверху, дающая возможность регулирования неквалифицированной рабочей силы, снижающая текучесть кадров. Высокий уровень организованности, четкости при распределении обязанностей и внутренней дисциплины, присущий бюрократической структуре, является скорее положительным фактором в нестабильной конкурентной ситуации, в которой приходится функционировать современной организации. Однако бюрократическая структура не является идеальной и не лишена недостатков. К числу недостатков следует отнести в первую очередь недостаточную гибкость этой структуры, с которой приходится сталкиваться как сотрудникам организации, так и ее клиентам. Недостаточная гибкость обусловлена жесткой регламентацией деятельности персонала специальными нормами и правилами. В начале века внешняя среда, в которой функционировало большинство предприятий, менялась незначительно, и лишь последующие потрясения и бурное развитие промышленности и техники привели к тем ситуациям нестабильности и жесткой конкуренции, с которыми приходится иметь дело современной организации. От современной организации нередко требуются принципиально новая адекватная реакция на изменения ситуации, принципиально новые управленческие решения. |