статья научная. статья. Цифровая трансформация на рынке труда новые вызовы и ограничения
 Скачать 168.69 Kb.
|
|
Ганагина Н.В ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского», Симферополь Цифровая трансформация на рынке труда: новые вызовы и ограничения Аннотация: В статье рассматриваются особенности рынка труда в период цифровой трансформации. Выделены основные формы занятости, которые будут востребованы в будущем, а также те, которые перестают быть востребованными из-за изменения спроса на трудовые ресурсы. Ключевые слова: рынок труда, цифровые технологии, человеческие ресурсы, цифровая экономика. Ганагина Н.В V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Simferopol Digital transformation in the labor market: new challenges and limitations Annotation: The article discusses the features of the labor market during the digital transformation. The main forms of employment that will be in demand in the future are highlighted, as well as those that cease to be in demand due to changes in demand for labor resources Keywords: labor market, digital technologies, human resources, digital economy. Следует отметить, что на сегодняшний день, в связи с пандемией, а также с ситуацией, которая происходит в Украине, цифровизация экономики значительно выросла. Помимо сфер услуг, она затронула и рынок труда. Спрос на специалистов в сфере образования, здравоохранения, высоких технологий и т.п. существенно вырос. Цифровая экономика относится к экономической деятельности по созданию, распространению и использованию цифровых технологий и связанных с ними продуктов и услуг. Целью цифровизации является трансформация продукта и (или) услуги, изменение взаимоотношения между клиентами и поставщиками. Сама суть заключается в переходе информации в более доступную цифровую среду. Среди основных преимуществ функционирования цифровой экономики, можно выделить следующие: - появление новых рынков; - рост качества жизни населения; - рост производительности труда. По мнению аналитиков ВЭФ, потребность на рынке труда сместится в сторону таких профессий, как аналитики данных, разработчики программного обеспечения и приложений, специалисты по социальным сетям — должности, которые во многом основаны на использовании технологий. Тем не менее, ожидается, что число специалистов, основанных на людях, также будет расти, таких как представители службы поддержки клиентов, руководители отделов продаж и маркетинга, обучения, развития и инноваций. Внедрение новых технологий дает возможность модернизировать сферу образования. Цифровизация меняет социальную парадигму жизни людей, открывая возможности для получения новых знаний, расширения кругозора, освоения новых профессий и совершенствования ранее незнакомых навыков. Возрастает значение онлайн-образования, когда человек может получить необходимые знания, не меняя своего территориального положения, что особенно актуально в наше время. Параллельно возник и расширился так называемый «креативный класс». Это люди, создающие культурный, интеллектуальный и символический капитал: художники, дизайнеры, писатели, журналисты, ученые и педагоги. Многие государства сейчас усиленно строят свой «креативный класс», поскольку он является двигателем общего экономического роста. В Сингапуре на данный момент таких людей более 50%, в России около 20-25%, а реально не более 5-7%, так как только этот процент владеет английским языком. А без его ведома невозможно интегрироваться в мировые тренды и, следовательно, быть частью мирового «креативного класса». Наряду с трансформацией отраслей и изменением моделей конкуренции значительное влияние на стратегические решения компаний оказывают потребители. Непоследовательность и непредсказуемость поведения потребителей, перестающих быть пассивными получателями товаров и услуг, снижение их лояльности в условиях насыщения товарных рынков и свободного доступа к рыночной информации, изменение потребительских ценностей и их стремление одновременно удовлетворить потребности разных уровней пирамиды Маслоу и другие факторы заставляют компании перестраивать способы работы с потребителями. Поэтому, по словам руководителя группы компаний «Новосибирская Обувь России» А. Титова, российские покупатели в среднем ценовом сегменте становятся все более требовательными в обслуживании. Поэтому, в соответствии с общеевропейскими тенденциями, магазины вынуждены расширять перечень услуг, а в последствии добавят в деятельность магазинов развлекательную составляющую. Однако цифровая трансформация рынка труда имеет и негативные последствия. Во- первых, из-за несбалансированного цифрового развития всех сфер общества многие человеческие ресурсы не успевают овладеть необходимыми для своей работы навыками, что затрудняет выполнение работы. Поэтому все компоненты системы требуют изменений, начиная с образовательных учреждений, которые должны адаптировать систему обучения к современным методам работы. Во-вторых, сами организации не всегда обладают необходимыми технологиями для эффективного выполнения рабочих функций, что снижает темпы и качество выполняемых работ. Кроме того, часть производственного сектора не готова предлагать рабочие места «цифровым» работникам. В результате эти тенденции увеличивают риск роста безработицы. Последствия цифровой экономики проявляются в исчезновении некоторых профессий и, как следствие, в росте уровня безработицы, в повышении требований к квалификации работников. Все это говорит о важности переподготовки и дополнительного образования Список литературы: 1. WEF – 5 things to know about the future of jobs [Электронный ресурс] // eTrade for all. – Режим доступа: https://etradeforall.org/wef-5-things-to-know-about-the- future- of-jobs/ (Дата обращения: 21.08.2020). 2. Волкова Д.С. Рынок труда в эпоху цифровой экономики [Электронный ресурс] / Д.С Волкова // Молодой учёный – 2020. - №7 – С. 158 – 160. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/297/67412/ 3. Халин В.Г. Цифровизация и её влияние на российскую экономику и общество: преимущество, вызовы, угрозы и риски [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-i-ee-vliyanie-na-rossiyskuyu-ekonomiku- i-obschestvo-preimuschestva-vyzovy-ugrozy-i-riski |