3. культура. Дает достаточно возможностей для построения профилей национальных культур с учетом их влияния на организационное поведение
 Скачать 18.19 Kb.
|
|
3. Основные теории культуры используемые в сравнительном менеджменте Под культурой (в широком смысле) следует понимать образ жизни и систему мировосприятия, присущие тому или иному народу (группе людей). культура — это совокупность ценностей и норм данного общества В сравнительном менеджменте используются три направления теоретического исследования культуры: универсальный, системный и ценностный подходы. 1)Универсальный подход базируется на предпосылке, что любая культура состоит из стандартного набора элементов и задача заключается в их выделении и описании. Среди кудьтурных универсалий предложенных Джорджом Мэрдоком такие как этика, мораль, религия, характеристики типа семьи, мифология, фольклор, музыка, особенности невербального общения, игры, танцы, спорт и т. д. Подход Мэрдока ориентирует менеджера на достаточно широкий диапазон знаний о местной культуре, 2) Системный подход к культуре. Харрис и Моран" выделяют 8 основных подсистем: системы родства, образование, экономика, политика, религия, принятые формы и характер общественных союзов, состояние здоровья нации, формы и традиции отдыха. разбиение культуры на подсистемы дает достаточно возможностей для построения профилей национальных культур с учетом их влияния на организационное поведение. В модели Глэдвина и Тэрпстера культура представляется как восемь взаимодействующих и взаимозависимых блоков: язык, религиозные и философские взгляды, ценности и установки, право, образование, политика, технология и материальная культура, социальная организация. 3) Ценностный подход является одним из наиболее популярных в настоящее время. В его основе лежит представление о том, что ценности составляют ядро культуры и основная задача исследователя — выявить структуру системы ценностей. Делит все ценности на так называемые базовые и инструментальные. Под базовыми понимаются те ценности, которые составляют основу жизни, это главные устремления, ради которых, собственно, живет и действует человек: личная безопасность, жизненный комфорт, равенство, семья, дружба,удовольствие зрелая любовь,мир в мире,мудростьсвобода,самоуважение, гармония,счастье,чувство завершённости. Инструментальные же ценности имеют значение лишь как определенные возможности, средства обеспечения базовых ценностей: стремление к карьере, эффективность, логичность,честность,влюблённость,независимость,вежливость,опрятность,ответственность,широта взглядов. Для людей восточных культур мир зачастую является не столько базовой, сколько инструментальной ценностью, а, например, независимость или победа собственной религии над другими — это наиважнейшие базовые ценности. 4)Теория внутреннего содержения личности Эта теория была предложена американскими исследователями Оллпортом,. Верноном и Линдзи. Ее основное положение заключается в том, что различаются между собой по ценностям индивидуумы, причем особые культурные ценности, исповедуемые этими людьми, и задают главные характеристики их поведения. Было выделено 6 главных типов людей: • теоретический человек, для которого главными ценностями являются открытие истины, знания, рациональность, опыт; • экономический человек, который ценит больше всего практическое дело, реальные, экономически ощутимые достижения; • эстетический человек, для которого главными являются красота и гармония, ценности искусства и т. д.; • социальный человек — он видит главные ценности в бескорыстном служении обществу, принесении пользы другим, всеобщей взаимопомощи, принесении себя в жертву общественным целям; • политический человек, главными ценностями для которого являются сила и влияние, лидерство, наслаждение соревнованием и борьбой; • религиозный человек, для которого основные ценности определяются религией. |