Текучесть кадров. Определение уровня текучести. Данные о текучести кадров

• Название: Данные о текучести кадров
• Анкор: Текучесть кадров
• Дата: 11.06.2020
• Размер: 15.42 Kb.
• Имя файла: Определение уровня текучести.docx
• Тип: Документы; #129627

Данные о текучести кадров

	2 квартал 2018 г.	3 квартал 2018 г.	4 квартал 2018 г.
Состояло по списку на начало периода,	719	714	720
в том числе рабочих	486	474	477
Принято за период,	31	29	9
в том числе рабочих	18	14	7
Уволено за период,	36	23	24
в том числе рабочих	28	10	13

Причины увольнения

Собственное желание,	30	13	20
в том числе уход на пенсию по возрасту	2	2
Переход на инвалидность	-	-	2
Перевод на другое предприятие	2	7	1
Уход на военную службу РА	1	-	-
Нарушение трудовой дисциплины	-	1	-
Состояло по списку на конец периода,	714	720	704
в том числе промышленное производство	690	695	680
- рабочих	474	477	473
- руководителей	75	75	69
- специалистов	120	122	120
- служащих	21	21	18
в том числе непромышленная группа	24	25	24
в том числе женщин	352	353	345

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:

,

где: Ч_усж – число рабочих уволившихся по собственному желанию;

Ч_упн – число рабочих уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;

Ч_с – среднесписочное число рабочих.

Коэффициент текучести по кварталам составил соответственно:

2 квартал 2018 г. -4,17%

3 квартал 2018 г. – 1,9%

4 квартал 2018 г. – 2,7%

Вывод: Во втором квартале коэффициент текучести равен 4,17 %- это высокий показатель, в третьем квартале он снижается и при среднесписочной численности 714 человек коэффициент текучести составил 1,9%. В четвертом квартале повышается, при среднесписочной численности 720 человек коэффициент текучести составил 2,7%.

Во втором квартале большое количество сотрудников уволилось по собственному желанию – 30 человек. На мой взгляд причинами увольнения могли послужить: невысокая заработная плата, отсутствие материального стимулирования и социального пакета.