Текучесть кадров. Определение уровня текучести. Данные о текучести кадров
![]()
|
Данные о текучести кадров
Причины увольнения
Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле: ![]() где: Чусж – число рабочих уволившихся по собственному желанию; Чупн – число рабочих уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; Чс – среднесписочное число рабочих. Коэффициент текучести по кварталам составил соответственно: 2 квартал 2018 г. -4,17% 3 квартал 2018 г. – 1,9% 4 квартал 2018 г. – 2,7% Вывод: Во втором квартале коэффициент текучести равен 4,17 %- это высокий показатель, в третьем квартале он снижается и при среднесписочной численности 714 человек коэффициент текучести составил 1,9%. В четвертом квартале повышается, при среднесписочной численности 720 человек коэффициент текучести составил 2,7%. Во втором квартале большое количество сотрудников уволилось по собственному желанию – 30 человек. На мой взгляд причинами увольнения могли послужить: невысокая заработная плата, отсутствие материального стимулирования и социального пакета. |