Главная страница
Навигация по странице:

  • Ключевые слова

  • Список использованных источников

    		•

    статья по трудовому праву. статья по тп. Дискриминация женщин в сфере труда социальноправовой аспект


    Скачать 22.86 Kb.
    НазваниеДискриминация женщин в сфере труда социальноправовой аспект
    Анкорстатья по трудовому праву
    Дата12.10.2022
    Размер22.86 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файластатья по тп.docx
    ТипЗакон
    #730308

    ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН В СФЕРЕ ТРУДА: СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ
    Аннотация. Автором данной статьи рассмотрены вопросы, связанные с дискриминацией женщин при устройстве на работу. Помимо этого, выявлены проблемы, способствующие дискриминации женщин в сфере труда. Рассмотрены, имеющиеся проблемы дискриминации в Российской Федерации, а также зарубежных странах.

    Ключевые слова: дискриминация, трудовое законодательство, женщина, половая принадлежность, трудовые отношения.
    На сегодняшний день при вступлении в трудовые отношения, граждане сталкиваются с большим количеством проблем. В основном такие проблемы связаны с занятостью и безработицей. Однако самой актуальной проблемой является дискриминация. Наиболее часто при устройстве на работу дискриминации подвергаются женщины.

    Дискриминацией принято считать отрицание прав определенной социальной группы. Наиболее часто подобное поведение возникает в связи с выделением определенных признаков у лица.

    И.В. Костикова выделяет следующие обстоятельства проявления гендерной дискриминации:

    1. «дискриминация при найме на работу;

    2. неравенство в оплате труда;

    3. препятствия продвижению по службе;

    4. недостаток женщин на руководящих и их избыток на исполнительских должностях низшего и среднего звена;

    5. наличие «мужских» и «женских» профессий;

    6. запреты на профессии (в Трудовом кодексе РФ указан ряд профессий, занятие которыми женщинам не рекомендуется и допустимо лишь в исключительных случаях);

    7. разные системы подготовки кадров для мужчин и женщин;

    8. проблема двойной занятости женщин (усталость от сочетания домашнего и профессионального труда)» [1, с. 133].

    Необходимо изучить вопрос, связанный с дискриминацией женщин в сфере труда более подробно.

    В связи с тем, что на женщин возлагается большой объем семейных обязанностей, это является препятствием для дальнейшей реализации ими своих карьерных планов. На сегодняшний день существует стереотип по поводу таких профессий как няня, швея и т.д. Многие считают, что данные профессии являются только женскими. Исходя из этого, разделяя роли мужчины и женщины, очень часто они переносятся на трудовую и профессиональную деятельности.

    Большое количество работодателей утверждает о том, что женщины уходят в отпуск или берут иной перерыв в работе чаще, чем мужчины. Причиной является беременность, рождение ребенка и т.д. Ввиду этого женщины, по мнению работодателей выступают в качестве нестабильных, а также неэффективных работников. Все это и образует дискриминацию.

    Л.А. Шатрова, проведя социальное исследование пришла к выводу о том, что: «женщины менее ориентированы на профессиональную деятельность по мнению работодателей, более – на семью и детей, поэтому неспособны к высокопрофессиональной деятельности» [2, с. 125].

    В зарубежных странах и России такое явление как дискриминация запрещено. Помимо этого, трудовое законодательство содержит следующее положение: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав» [3]. Также законодателем предусматривается запрет, связанный с недопущением ограничения прав работников из-за их половой принадлежности, а также беременности и наличия детей у женщин.

    В своей работе Т. Л. Адриановская отмечает, что одним из наиболее главных признаков по которому не может быть осуществлена дискриминация, выступает именно половая принадлежность. Помимо этого, такой признак как «пол» находится первым в списке признаков, не допускающих дискриминацию [4, с. 95].

    Следует отметить, что на сегодняшний день существует ряд международных документов, которые запрещают дискриминацию по половой принадлежности. Так, к таким документам можно отнести, принятую в 1979 году Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

    Большое значение для разрешения проблем, связанных с дискриминацией женщин, сыграл, созданный в 1979 году специальный Комитет. Действие Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин было построено на специальном Протоколе, принятом к Конвенции ООН. Участником данного Протокола являются не только зарубежные государства, но и Российская Федерация.

    В научной литературе существуют различные позиции по поводу равенства мужчин и женщин. Одни ученые утверждают о том, что труд женщин может быть использован во всех областях деятельности при том условии, что определенные ограничения отсутствуют. Однако на практике такие ограничения встречаются. Так, к примеру, труд женщин ограничен на тяжелых работах и работах, связанных с опасными условиями труда.

    А. А. Абрамова и В. Н. Толкунова выделяют несколько оснований дифференциации женского труда:

    1. «физиологические особенности женского организма, связанные с функцией материнства;

    2. состояние активного материнства трудящейся женщины (беременность, роды, наличие грудного ребенка);

    3. социальная роль женщины-матери по воспитанию малолетних детей» [5, с. 167].

    Еще одной актуальной проблемой является вопрос, связанный с реализацией предусмотренных гарантий для женщин. В большинстве случаев при приеме на работу, работодателем не указывается истинная причина такого отказа – пол работника. Чаще всего причиной отказа называется отсутствие рабочего места или некомпетентность работника. В тех случаях, когда лицо обращается в суд в результате необоснованного отказа, судья требует обязательное предоставление доказательств, подтверждающих дискриминацию. Однако следует отметить, что предоставить такие доказательства лицо может крайне редко и в связи с этим дело разрешается не в его пользу.

    Еще одной проблемой, связанной с дискриминацией, является сфера оплаты труда. Согласно данным, приведенным на официальном сайте Минтруда России: «зарплата женщин в мире в среднем на 16-22% ниже зарплаты, которую получают мужчины» [6].

    Таким образом, подводя итог вышесказанному, мы пришли к выводу о том, что на сегодняшний день в Российской Федерации и некоторых зарубежных странах присутствует дискриминация женщин при приеме на работу.

    На наш взгляд, чтобы решить возникшую проблему, необходимо изменить сознание людей о роли женщины в трудовых отношениях. Также мы считаем, что женщинам необходимо активнее защищать свои права, обращаясь при этом в суд или прокуратуру.
    Список использованных источников:
    1. Введение в гендерные исследования: Учеб. Пособие для студентов вузов / Костикова И.В. и др.: Под общ. Ред. И.В. Костиковой. – М.: Аспект Пресс, 2005. – 235 с.

    2. Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана // Социологические исследования. – 2003. – № 3. – 130 с.

    3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 14.05.2022).

    4. Адриановская Т.Л. Современные проблемы правовой защиты женщин в сфере трудовых отношений: Дисс. канд. юрид. наук. СПб. – 2005. – 186 с.

    5. Толкунова В.Н., Абрамова А.А. Охрана труда женщин в СССР // Сравнительное трудовое право. – М.: Изд-во ИГиП АН СССР. – 1987. – 180 с.

    6. Официальный веб-сайт Министерство труда и социальной защиты РФ. – URL: https://mintrud.gov.ru/ (дата обращения: 14.05.2022).

    написать администратору сайта