Доклад Гибкий график работы. Гибкий график работы. Доклад по дисциплине Прикладная экономика на тему Гибкий график в работе сотрудников организации преимущества и недостатки
 Скачать 149.89 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» Профессионально-педагогический институт Кафедра автомобильного транспорта, информационных технологий и методики обучения техническим дисциплинам ДОКЛАД по дисциплине: «Прикладная экономика» на тему: «Гибкий график в работе сотрудников организации: преимущества и недостатки» Выполнил: студент группы 222 Колбина В.А. Проверил: преподаватель, кандидат педагогических наук, доцент Евплова Е.В. Челябинск 2020 Время – невосполнимый ресурс, который нужно уметь правильно распределить, чтобы успеть уделить его работе, отдыху или иным обстоятельствам. Соединить и работу, и развлечения может помочь правильно составленный рабочий график, а именно его гибкость. Гибкость графика работы заключается в том, что сотрудник, с одобрения работодателя, имеет право самостоятельно выбрать удобное время начала и окончания или продолжительность своего рабочего дня. Правовые отношения работодателя и работника закреплены в Трудовом кодексе, и все принятые решения насчёт рабочего дня обязательно фиксируются в трудовом договоре. Сотрудники, работающие по гибкому графику, обязуются выполнять работу не менее качественно, чем при обычном графике работы. Чтобы понять, так ли хорош гибкий график работы, каким кажется, нужно разобраться с его негативными и позитивными сторонами. Плюсы гибкого графика работы: Удобное распределение времени. Появляется возможность эффективно использовать имеющееся время. В зависимости от занимаемой должности, можно увеличить перерыв в середине рабочего дня или чередовать ночные и дневные смены. Баланс в сочетании рабочего и личного времени. Например, гибкость рабочего графика будет идеальным решением для сочетания учёбы и работы, или же послужит удобным вариантом, если нужно уделить время семье. Также повысится эффективность работы, потому что появляется возможность выбирать время, которое является наиболее продуктивным для того или иного сотрудника. Продолжительность нерабочих дней. Гибкий рабочий график предоставляет возможность варьировать рабочую нагрузку. Работник в праве распределить своё рабочее время так, как он считает нужным. Можно проработать какое-то время без выходных, чтобы в будущем позволить себе несколько дней отдыха подряд. Минусы гибкого графика работы: Потеря рабочих часов. Зачастую, при выборе гибкого рабочего графика, человек не имеет возможности отрабатывать положенное количество ежедневных часов. Таким образом, теряется количество оплачиваемого времени. Размер зарплаты и объём социального пакета. Нюансами гибкого рабочего графика могут стать урезанные социальные выплаты или зарплата, уменьшение количества отпускных дней или же сокращение услуг по медицинской страховке. Всё это является следствием того, что гибкий рабочий график может попасть в категорию неполного рабочего дня. Продолжительность рабочего дня. Гибкий рабочий график, имеет и отрицательное влияние на состояние работника, так как за стремлением заработать побольше выходных дней, люди ежедневно берут на себя нагрузку в разы больше положенной, что приводит к стрессу, перенапряжению и утомлению. Даже если положенный объём работы будет выполнен в два раза быстрее, это может отрицательно сказаться на эмоциональном состоянии работника. Удачным примером с гибким графиком работы служит компания IT-компания «Мирантис», которая благодаря такому графику работы достигла минимальной текучести среди программистов. Специалисты должны отработать условленное количество часов в неделю, каким образом они будут их распределять, зависит от них. Таким образом, прежде чем организации переходить на гибкий рабочий график, нужно оценить все достоинства и недостатки данной системы. Но чаще всего такой график работы удобен для сферы информационных технологий.   |