доклад. Доклад по дисциплине Управление персоналом в таможенных органах на тему Основные задачи, функции и права организационноштатного подразделении кадровой службы регионального таможенного управления
 Скачать 20.95 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Факультет таможенного администрирования и безопасности Специальность/направление подготовки: 38.05.02 Таможенное дело Специализация: Таможенные операции и таможенный контроль ДОКЛАД по дисциплине: «Управление персоналом в таможенных органах» на тему: «Основные задачи, функции и права организационно-штатного подразделении кадровой службы регионального таможенного управления » Автор работы: Студентка 5 курса группы 5-16-11 заочной формы обучения Руденок Регина Александровна Санкт-Петербург 2020 Содержание Общие положения отдела кадров……………………………………………………………………….2 Основные задачи отдела кадров…………………………………………………………………..…2-3 Основные функции отдела кадров…….………………………….…….3-4 4. Список использованной литературы……………..……………………….5 1. Общие положения отдела кадров 1. Отдел кадров (далее - Отдел) - структурное подразделение таможни, созданное в целях реализации кадровой политики и осуществления непосредственной работы с кадрами, направленной на обеспечение эффективной деятельности таможенного органа Российской Федерации. 2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Таможенным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, международными договорами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минэкономразвития России, правовыми актами ФТС России, а также настоящим типовым положением об отделе кадров таможни (далее - типовое положение). 3. Отдел непосредственно подчиняется начальнику таможни, заместителю начальника таможни по работе с кадрами (начальнику кадровой службы). 4. Отдел возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности приказом таможни по согласованию с соответствующими подразделениями вышестоящего таможенного органа. Во время отсутствия начальника Отдела общее руководство Отделом осуществляет его заместитель или другое должностное лицо, назначенное приказом начальника таможни. 2. Основные задачи отдела кадров Основными задачами Отдела являются: 1) подбор и расстановка кадров, обеспечение укомплектованности кадрами структурных подразделений таможни; 2) осуществление контроля за прохождением службы должностными лицами таможни; 3) осуществление контроля за исполнением в таможне требований законодательства Российской Федерации, регламентирующего работу с кадрами. 3. Функции Отдела Отдел осуществляет следующие функции: 1) оформляет кадровые решения начальника таможни, подготавливает контракты (трудовые договоры), заключаемые с должностными лицами и работниками таможни; 2) взаимодействует со структурными подразделениями таможни, а также с государственными органами в пределах компетенции Отдела; 3) организует и обеспечивает проведение аттестации должностных лиц таможни; 4) проводит проверку документов и сведений, представляемых гражданами при поступлении на службу (работу) в таможню; 5) готовит предложения о численности таможни в пределах фонда оплаты труда должностных лиц и работников таможни; 6) обеспечивает соблюдение организационно-штатной дисциплины, формирует штатное расписание таможни; 7) осуществляет контроль за соблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, при приеме граждан на службу (работу) в таможню; 8) формирует кадровый резерв таможни, организовывает работу с кадровым резервом и его эффективное использование; 9) готовит и направляет в вышестоящий таможенный орган материалы, связанные с награждением должностных лиц таможни государственными и ведомственными наградами, присвоением должностным лицам специальных званий и классных чинов; 10) осуществляет исчисление выслуги лет и стажа государственной гражданской службы должностным лицам таможни; подготавливает соответствующие материалы для рассмотрения Центральной комиссией ФТС России по установлению выслуги лет должностным лицам таможенных органов; 11) обеспечивает своевременную подготовку документов в связи с назначением на должность, освобождением от должности (увольнением) должностных лиц таможни; 12) подготавливает материалы, связанные с продлением срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудников таможни; 13) осуществляет консультирование должностных лиц таможни по вопросам прохождения службы, обеспечивает их правовую защиту; 14) рассматривает письма, жалобы, заявления организаций и граждан, связанные с кадровыми вопросами; 15) ведет личные дела, трудовые книжки должностных лиц таможни, осуществляет учет численности кадров; 16) подготавливает график отпусков должностных лиц и работников таможни, а также документы, связанные с предоставлением отпусков, ведет учет предоставления отпусков; 17) подготавливает документы, связанные с медицинским страхованием, назначением пенсий, оформлением допуска к работе с секретными документами должностных лиц и работников таможни; 18) оформляет и выдает служебные удостоверения должностным лицам таможни. Список использованной литературы: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_256374/ http://docs.cntd.ru/document/902273060 https://studbooks.net/2187093/ekonomika/tseli_funktsii_zadachi_otdela_gosudarstvennoy_sluzhby_kadrov |