презентация. Документальное оформление Приема на работу При приеме на работу
 Скачать 2.52 Mb.
|
|
Документальное оформление Приема на работу При приеме на работу: 1. Получение необходимых для приема на работу документов. 2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. 3. Заключение трудового договора. 4. Издание приказа о приеме на работу. 5. Заполнение личной карточки формы N Т-2. 6. Оформление личного дела работника. 7. Внесение записи в трудовую книжку. Примерный перечень необходимые документы для приема на работу: 2 фотографии размером 3*4; Ксерокопия паспорта; Трудовая книжка (оригинал); Страховое свидетельство (копия); Документы воинского учета; Копия диплома об образовании; Копия свидетельства (ИНН); Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ); Справка с основного места работы (для совместителей); Свидетельств(а) о рождении ребенка; Анкета. Резюме - это документ, предоставляющий о сотруднике следующие сведения: – о персональных данных гражданина: его Ф.И.О., месте рождения, дате рождения, паспортных данных, семейном положении, почтовом адресе и телефоне (E-mail) (для получения дополнительной информации, имеющей отношение к приему на работу); – об образовании: местах учебы, перечисленных в обратной хронологической последовательности, имеющихся у гражданина ученых степенях и званиях с указанием даты их присвоения; – о профессиональной деятельности: местах работы и занимаемых должностях (трудовых функциях, видах работ), перечисленных в обратной хронологической последовательности с кратким описанием сущности выполняемой профессиональной деятельности; – о профессиональных интересах (проблемах и направлениях, в области которых хотел бы работать гражданин, а также о цели трудоустройства). В документе могут быть и некоторые доп. сведения, например: – знание гражданином иностранных языков; – иные навыки, имеющее отношение к перспективной проф. деятельности; – опыт сотрудничества с международными и общественными организациями; Оформление резюме производится гражданами, поступающими на работу, в бумажном или электронном виде. Примерный бланк резюме Анкета В некоторых случаях работнику, принятому на работу, необходимо заполнить анкету. Например, при оформлении допуска к государственной тайне в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне работник заполняет анкету. Заявление о приеме на работу Заявление на работу – это документ, содержащий просьбу гражданина о заключении с ним трудового договора. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры документального оформления приема на работу. Подготовка заявления производится гражданином, поступающим на работу. Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной форме или на бланке, разработанном на данном предприятии Примерный Примерный Образец Заявления. Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Пример трудового договора Приказ о приеме на работу Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Такое требование может быть выражено и в устной, и в письменной форме. Приказ (распоряжение) О приеме на Работу. (Т-1) Приказ (распоряжение) Приказ (распоряжение) о приеме на работу (Т-1а) Запись в трудовую книжку Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Это означает, что, если работник проработал у работодателя менее пяти дней, запись в трудовую книжку можно не вносить. |