Працевлаштування. Документи, що подаються при прийомі на роботу
 Скачать 26 Kb.
|
|
Документи, що подаються при прийомі на роботу При прийомі на роботу працівник зобов’язаний надати трудову книжку, що оформлена за встановленим порядком, та документ, який засвідчує особу. Основним документом, який засвідчує особу, є паспорт. Якщо громадянин приймається на роботу вперше, він зобов’язаний надати довідку про останнє заняття, яка видається за місцем проживання. Військовозобов’язані особи, що звільнені з Збройних Сил, надають також військовий квиток. Якщо робота, для виконання якої приймається робітник, вимагає спеціальних знань (підготовки), він зобов’язаний пред’явити документ, що підтверджує наявність відповідної освіти (спеціальності, кваліфікації). Прийняття на роботу без вказаних документів не допускається. В необхідних випадках і з урахуванням специфіки роботи, що виконується адміністрація має право додатково вимагати від кандидата на роботу відповідні документи, якщо це передбачено законодавством. Джерело наданої інформації: http://www.jobportal.com.ua/professions/trudovoe_pravo/5/4258.html Перелік документів для трудового договору Стаття 24. Укладення трудового договору При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством. Закон "Кодекс законів про працю" ст.:24,25 |