Еңбек қауіпсіздігі. Дріс 2 ызметкерлерді ебек ауіпсіздігі жне ебекті орау бойынша оыту жне білімдерін тексеру
 Скачать 147.86 Kb.
|
|
Дәріс 2 Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту және білімдерін тексеру  міндетті түрде ұйым басшысы өз бастамасы бойынша еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау? Оқыту кімнің қаражаты есебінен және қандай нысанда жүргізіледі? Қолданыстағы еңбек үшін жауапкершілік талаптарын орындамау жүргізу бойынша оқыту және білімін тексеру керек.Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту мен білімді тексеру жұмыс берушінің міндеті болып табыла ма? Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 317-бабының 1-тармағында жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы негізгі міндеттері көзделген. Мұндай міндеттерге мыналар жатады: * Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту мен даярлауды жүргізу; * Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты қызметкерлер мен тұлғалардың білімін тексеру.Обучение и проверка знаний еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша қызметкерлерді жұмыс беруші өз қаражаты есебінен жүргізеді. Жұмыс беруші өз бетінше белгілейді: * Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімін тексеруге жататын қызметкерлердің тізімі; * Оқыту жүргізілетін жұмыстар мен кәсіптердің тізбесі; * Оқу тәртібі мен формасы. Қызметкерлерді оқыту және білімін тексеру тәртібі Қызметкерлерді жұмысшы кәсіптері бойынша оқыту және білімін тексеру жылына кемінде 1 рет жүзеге асырылады. Ұйымның қызметкерлері алдағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімдерін тексеру туралы оны өткізу басталғанға дейін 30 күннен кешіктірмей ескертілуі керек. Оқытуды кім жүргізеді? Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 28 қазандағы № 1225 "Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту, нұсқама беру және білімдерін тексеру қағидалары мен мерзімдерін бекіту туралы" қаулысының 2-тармағының 6-тармақшасына сәйкес өндірістік қызметті жүзеге асыратын ұйымдарда кәсіптер бойынша оқытуды (сабақтар, дәрістер, семинарлар) жұмыс беруші тиісті салалардың жоғары білікті мамандарын, тәжірибелі инженерлік-техникалық қызметкерлерді және ұйымның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметтерін тарта отырып жүргізеді. Оқу бағдарламаларының мазмұны Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі оқу бағдарламалары осы ұйымның ерекшелігін ескере отырып, теориялық және өндірістік оқытуды көздеуге және оны жұмыс беруші бекітуге тиіс. Оқыту нәтижелері Білімді тексеруден сәтті өткен қызметкерге еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі білімді, ережелерді, нормалар мен нұсқаулықтарды тексеру туралы куәлік немесе емтихан комиссиясы отырысының хаттамасынан үзінді беріледі. Егер қызметкер қанағаттанарлықсыз баға алса, онда ол білімін қайта тексеруден өтеді. Қайта тексеру білімді тексеру жүргізілген күннен бастап 1 айдан кешіктірілмейтін мерзімде жүргізіледі. Қайта тексергенге дейін қызметкер дербес жұмысқа жіберілмейді. Қауіпсіздікті қамтамасыз етуге жауапты адамдарды оқыту және білімін тексеру тәртібі. Оқытуды кім жүргізеді? 18-тармағының 3тармақшасына және жоғарыда көрсетілген ереженің көзделген басшы қызметкерлері және қамтамасыз ету үшін жауапты тұлғалар еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау өндірістік қызметті жүзеге асыратын ұйымдардың, мезгіл-мезгіл, кемінде айына 1 рет 3 жыл өтуге міндетті оқыту және білімдерін тексеру мәселелері бойынша қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы қызметті жүзеге асыратын ұйымдарда кәсіптік даярлау, қайта даярлау және кадрлардың біліктілігін арттыру. Оқу бағдарламаларын кім бекітеді? Басшы қызметкерлер үшін еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі оқу бағдарламаларын еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган бекітеді. Оқыту нәтижелері Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімін тексеруден өткен басшы қызметкерлерге Қазақстанның бүкіл аумағында жарамды белгіленген үлгідегі сертификат беріледі. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімін тексеруден өтпеген басшы қызметкерлер білімін қайта тексергенге дейін атқаратын лауазымында қалады, ол білімді тексеру жүргізілген күннен бастап 3 айдан кешіктірілмейтін мерзімде жүргізіледі. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімін қайта тексеруден өтпеген кезде басшы қызметкер жұмыстан шеттетіледі. Ұйымдарда басшы қызметкерлердің уақтылы оқудан өтуін және білімін тексеруді бақылауды жұмыс беруші жүзеге асырады. Жұмыс берушінің оқыту және білімін тексеру жөніндегі талаптарды орындамағаны үшін жауапкершілігі Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 93 – бабының 4-бөлігіне сәйкес жұмыс берушінің қызметкерлерді оқыту мен даярлауды, басшылар мен мамандардың еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімін тексеруді жүргізу жөніндегі Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының талаптарын орындамауы-ескерту жасауға әкеп соғады. Егер аталған құқық бұзушылық ескертуден кейін бір жыл ішінде қайталап жасалса-айыппұл салуға әкеп соғады: * Шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға-40 айлық есептік көрсеткіш (АЕК) мөлшерінде); * Орта кәсіпкерлік субъектілеріне - 60 АЕК мөлшерінде; * Ірі кәсіпкерлік субъектілеріне-120 АЕК мөлшерінде Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша нұсқаулық жүргізу Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөнінде нұсқама жүргізу тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 182-бабы 2-тармағының 2-тармақшасына сәйкес еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша нұсқама жүргізу Жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі Нұсқауды қаржыландыру Жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүзеге асырылады, қызметкерлер осы мақсаттарға шығыстарды көтермейді. Жұмыс орнындағы нұсқаулықтар білімді ауызша сауалнамамен немесе техникалық оқыту құралдарының көмегімен тексерумен, сондай-ақ жұмыстың қауіпсіз әдістерінің дағдыларын тексерумен аяқталады. Білімді нұсқау жүргізген қызметкер тексереді. Қанағаттанарлықсыз білім көрсеткен қызметкерлер дербес жұмысқа жіберілмейді және қайтадан нұсқамадан өтеді. Нұсқаулық түрлері Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №1019 "Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқама беруді және білімдерін тексеруді жүргізу қағидалары мен мерзімдерін бекіту туралы" бұйрығының 4-тармағының 36) тармақшасына сәйкес нұсқамалар сипаты мен өткізу уақыты бойынша бөлінеді: * Кіріспе; * Жұмыс орнындағы бастапқы; * Қайта; * Жоспардан тыс; * Мақсатты. Кіріспе нұсқаулық Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша кіріспе нұсқаулық: * Уақытша қызметкерлермен; * Іссапарға жіберілген; * Өндірістік оқуға немесе практикаға келген оқушылар мен студенттер; * Келушілер өндірістік алаңдарға барғанда; * Ұйымның қауіпті өндірістік объектісінің аумағында жұмыс жүргізетін мердігерлік ұйымдардың қызметкерлері. Ұйымдағы кіріспе нұсқауды еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі немесе ұйым бұйрығымен осы міндеттер жүктелген адам жүргізеді. Бағдарламаны еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі де әзірлейді және жұмыс беруші еңбек қауіпсіздігі стандарттарының талаптарын, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ережелерді, нормалар мен нұсқаулықтарды, сондай-ақ өндірістің барлық ерекшеліктерін ескере отырып бекітеді. Жұмыс орнындағы бастапқы Өндірістік қызмет басталғанға дейін жұмыс орнындағы алғашқы нұсқаулық: * Іссапарға жіберілген қызметкерлермен; * Уақытша қызметкерлер; * Өндірістік оқуға немесе практикаға келген студенттермен және оқушылармен. Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқауды жұмыстың тікелей басшысы (шебер, цех бастығы) әрбір қызметкермен Еңбектің қауіпсіз тәсілдерін практикалық көрсете отырып жүргізеді. Бағдарламалар еңбек қауіпсіздігі стандарттарының талаптарын, қауіпсіздік және қорғау жөніндегі тиісті ережелерді, нормалар мен нұсқаулықтарды, өндірістік нұсқаулықтарды және басқа да техникалық құжаттаманы ескере отырып, ұйымның өндірістік және құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен әзірленеді және бекітіледі. Қайта нұсқама Кодекстің 44-тармағының жоғарыда аталған ереженің 4 қайталама нұсқауламадан жұмысшылар біліктілігіне қарамастан, білім, жұмыс өтіліне, орындайтын жұмысының сипатына, кемінде жартыжылдықта бір рет. Бұл нұсқаулықты тікелей жұмыс жетекшісі жеке немесе бір типті жабдыққа қызмет көрсететін жұмысшылар тобымен және жалпы жұмыс орны шегінде жүргізеді. Жоспардан тыс нұсқама Ереженің 4-тармағының 46-тармақшасында жоспардан тыс нұсқама мынадай жағдайларда өткізіледі: * Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі жаңа немесе қайта өңделген стандарттарды, ережелерді, нұсқаулықтарды, сондай-ақ оларға өзгерістерді қолданысқа енгізу; * Технологиялық процестің өзгеруі, жабдықтарды, құрылғылар мен құралдарды, бастапқы шикізатты, материалдарды және еңбек қауіпсіздігіне әсер ететін басқа факторларды ауыстыру немесе жаңғырту; * Қызметкерлердің жарақаттануға, апатқа, жарылысқа немесе өртке, улануға әкелуі немесе әкелуі мүмкін Еңбек қауіпсіздігі талаптарын бұзуы; Сондай-ақ, көрсетілген нұсқама бақылаушы қадағалау органдарының талабы бойынша жүргізілуі мүмкін. Жоспардан тыс нұсқауды тікелей жұмыс жетекшілері жеке немесе бір кәсіптегі жұмысшылар тобымен жүргізеді. Нұсқаманың көлемі мен мазмұны әрбір нақты жағдайда оны жүргізу қажеттілігін тудырған себептер мен жағдайларға байланысты анықталады. Мақсатты Нұсқаулық Мақсатты нұсқаулық жүргізіледі: * Мамандық бойынша тікелей міндеттермен байланысты емес бір жолғы жұмыстарды орындау кезінде (тиеу, түсіру, аумақты жинау, ұйымнан, цехтан және учаскеден тыс бір жолғы жұмыстар)); * Авариялар, дүлей зілзалалар мен апаттар салдарын жою кезінде; * Наряд-рұқсат ресімделетін жұмыстарды жүргізу кезінде. Нұсқау беруді жұмыстың тікелей басшысы - шебер, цех бастығы жүргізеді. Наряд-рұқсаттама бойынша жұмыс жүргізетін қызметкерлермен мақсатты нұсқама наряд-рұқсатта немесе жұмыс жүргізуге рұқсат беретін басқа құжаттамада белгіленеді. Нұсқаулық жүргізу жөніндегі талаптарды орындамағаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 93-бабының 6-бөлігіне сәйкес жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының нұсқама беру жөніндегі еңбек заңнамасының талаптарын орындамауы (кіріспе нұсқамадан басқа) және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі құжаттардың болмауы-айыппұл салуға әкеп соғады: * Шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға - 20 айлық есептік көрсеткіш (АЕК) мөлшерінде); * Орта кәсіпкерлік субъектілеріне - 30 АЕК мөлшерінде; * Ірі кәсіпкерлік субъектілеріне - 80 АЕК мөлшерінде. Егер аталған құқық бұзушылық әкімшілік жаза қолданылғаннан кейін бір жыл ішінде қайталап жасалса, - айыппұл салуға әкеп соғады: * Шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға 40 АЕК мөлшерінде; * Орта кәсіпкерлік субъектілеріне - 60 АЕК мөлшерінде; * Ірі кәсіпкерлік субъектілеріне-120 АЕК мөлшерінде  Ұйымдағы еңбек жағдайларының қауіпсіздігін бақылау қалай жүзеге асырылуы керек? Қауіпсіздік қызметін құру қажет пе және оған қандай өкілеттіктер беріледі? Ұйымда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің болмауы үшін жауапкершілік қарастырылған ба? Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды не қамтиды? Бабының 2-тармағына сәйкес еңбек кодексінің 201 қазақстан республикасы ішкі бақылау еңбекті қорғау және қауіпсіздік бойынша жұмыс берушімен жүзеге асырылады мақсатында белгіленген талаптарды сақтау еңбекті қорғау және қауіпсіздік бойынша жұмыс орындарында және жою бойынша шұғыл шаралар қабылдау және анықталған бұзушылықтарды. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылау мынадай ұйымдастырушылық функцияларды қамтиды: * Еңбекті қорғауды басқару жүйесін құру және енгізу; * Еңбек жағдайларының жай-күйін бақылау; * Өндірістік бақылау деректеріне жедел талдау жүргізу; * Тәуекелдерді бағалау және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптармен анықталған сәйкессіздіктерді жою бойынша шаралар қабылдау. Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметін ұйымдастыруы Бабының 1-тармағына, 202 еңбек кодексінің жүзеге асыру мақсатында ішкі талаптарының сақталуын бақылау еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ұйымдарында өндірістік қызметті жүзеге асыратын, жұмыскерлер саны 50-ден астам қызметкерлерге еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау. Егер ұйым қызметкерлерінің саны 50 адамнан аспайтын болса, онда жұмыс беруші қызметтің ерекшелігін ескере отырып, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі маман лауазымын енгізеді не еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерді басқа маманға жүктейді. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі тікелей ұйымның бірінші басшысына немесе ол уәкілеттік берген адамға бағынады. Қызметті ұйымның бірінші басшысы тағайындайтын оның басшысы басқарады. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №1020 бекіткен ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі туралы Үлгілік ереженің 1-тармағының 2) тармақшасына сәйкес қызмет өз жұмысында мемлекеттік еңбек инспекциясы органдарымен, басқа да мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарымен, ұйымның құрылымдық бөлімшелерімен және мамандарымен және қызметкерлердің өкілдерімен, сондай-ақ ұйымның еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық инспекторларымен өзара іс-қимыл жасайды. Осылайша, ұйымда қызмет құру немесе еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі маман лауазымын енгізу жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің негізгі құқықтары мен міндеттері Еңбек кодексінің 202-бабының 4-тармағына сәйкес еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі немесе маман:: * Өндірістік, тұрмыстық және басқа да үй-жайларға кедергісіз кіруге және қарауға; * Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінде қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын жасау, өндірістік жарақаттану мен кәсіптік аурулардың алдын алу бойынша алдын алу іс-шараларын әзірлеу мен орындалуын бақылауды жүзеге асыру; • Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлеріне еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша анықталған бұзушылықтарды жою бойынша шаралар қабылдау туралы орындалуы міндетті нұсқаулар беру. Осы баптың 5-тармағына сәйкес еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі немесе маман міндетті: * Ай сайын ұйымдағы өндірістік жарақаттану мен кәсіптік аурулардың жай-күйі мен себептеріне талдау жүргізу және олардың алдын алу бойынша іс-шаралар әзірлеу; * Ұйым қызметкерлерін еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, білімін тексеруді ұйымдастыру; * Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тексеру тәртібінің сақталуын қамтамасыз ету. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметін (маманын) ұйымдастыруда болмаған кезде жұмыс берушінің жауапкершілігі Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 93 – бабының 1-бөлігіне сәйкес Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес өндірістік ұйымдарда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің (маманының) болмауы-ескерту жасауға әкеп соғады. Егер аталған құқық бұзушылық ескертуден кейін бір жыл ішінде қайталап жасалса-айыппұл салуға әкеп соғады: * Шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға-40 айлық есептік көрсеткіш (АЕК) мөлшерінде); * Орта кәсіпкерлік субъектілеріне - 60 АЕК мөлшерінде; * Ірі кәсіпкерлік субъектілеріне-120 АЕК мөлшерінде Еңбекті қорғау басқармасының жүйесі  Еңбекті қорғауды басқару жүйесі (ЖБЖ) - тексеру кезінде гит сұрайтын құжаттардың бірі. ҚР ҚК-не сәйкес еңбекті қорғау ережелерін бұзғаны үшін жарты миллион теңгеден астам айыппұл салынуы мүмкін. Суот-ты қалай ұйымдастыруға және бұзушылықтарға жол бермеуге болатынын айтамыз. Еңбекті қорғауды басқару жүйесі (ЖБЖ) – бұл ұйымның қызметіне байланысты денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігі саласындағы тәуекелдерді басқаруды қамтамасыз ететін ұйымның жалпы басқару (менеджмент) жүйесінің бөлігі. Еңбекті қорғауды басқару жүйесі еңбекті қорғауды басқару жүйесі персоналдың өмірі мен денсаулығын қорғауға бағытталған және жұмыс орындарында қауіпсіз еңбек жағдайларын қолдау, қызметкерлердің жарақат алу деңгейін төмендету үшін әзірленеді. Кем болмауға тиіс всеобъемлющие міндеттемелері бойынша қамтамасыз ету қауіпсіздік және денсаулық қорғау қызметкерлерді қамтамасыз ету, басшылық ету, еңбек қорғау бойынша ұйымдастыру. Еңбекті қорғауды басқару жүйелері практикалық нәтижелерге қол жеткізуге мүмкіндік беретін ұйымдастырушылық, ғылыми, технологиялық және тәжірибелік-конструкторлық әзірлемелерді орындауды көздейді, ол үшін өндірістік ұйымдарда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметтерін құру және халықаралық стандарттардың талаптарына сәйкес еңбекті қорғауды басқару жүйесін енгізуге ықпал ететін салааралық іс-шаралар жүргізу қажет. ҚР ЖБТ мыналарды қамтиды: Ұйымдық құрылым; жоспарлау жөніндегі қызмет; жауапкершілікті бөлу; ұйымдағы еңбекті қорғау жөніндегі саясат пен іс-шаралардың нәтижелілігін талдау, мақсаттарға қол жеткізу, әзірлеу, енгізу үшін рәсімдер, процестер мен ресурстар. Ұлттық заңдар мен ережелерде белгіленген еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігін қоса алғанда, еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеттемелері мен міндеттеріне кіреді. Еңбекті қорғауды басқару жүйесінің негізгі элементтері: саясат, ұйымдастыру, жоспарлау және іске асыру, бағалау және жетілдіру әрекеттері. Кез-келген кәсіпорында менеджердің басты міндеттерінің бірі Қауіпсіз жұмыс жағдайларын қамтамасыз ету және жұмысшылардың денсаулығын сақтау болып табылады. Бұл әсіресе улы заттар бар немесе белсенділігі жоғары қауіптермен байланысты өндірістерге қатысты. Бұл жерде еңбекті қорғауды басқару жүйесі қажет. Қандай енгізуге еқбж кәсіпорындарда аз қызметкерлері бар. ғ. к. джумагулова Г "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты" РМҚК аналитикалық зерттеулер және ғылыми-зерттеу жұмыстарын ұйымдастырушылық қамтамасыз ету зертханасының басшысы толығырақ білу ҚР кәсіпорындағы еңбекті қорғау басқармасы басты мақсаты қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету және өндірістегі жазатайым оқиғаларды азайту болып табылады. ҚР-да еңбекті қорғауды басқаруды ұйымдастыру мынадай міндеттерді шешуге бағытталған: құжатпен расталған біліктілігі бар кәсіпқойларды іріктеу; қызметкерлерді жұмыстың инновациялық әдістеріне оқыту; еңбекті қорғау жөніндегі нұсқамаларды мерзімді өткізу; кәсіпорын қызметкерлері арасында еңбекті қорғауды насихаттау; Жабдықтарды қауіпсіз пайдалануды және істен шыққан кезде оны кәдеге жаратуды қамтамасыз ету және т.б. ҚР-дағы кәсіпорында еңбекті қорғауды басқару жүйесі отандық нормативтік құжаттарға да, халықаралық стандарттарға да негізделеді. Материалдарды кез-келген пайдалануға гиперсілтеме болған жағдайда ғана рұқсат етіледі. Кәсіпорындағы еңбекті қорғауды басқару кәсіпорындағы еңбекті қорғауды басқару Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды ішкі бақылауды қамтиды. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылау еңбекті қорғауды басқару жүйесін құру мен енгізуді ұйымдастыруды, еңбек жағдайларының жай-күйін бақылауды, өндірістік бақылау деректеріне жедел талдау жүргізуді, тәуекелдерді бағалауды және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға анықталған сәйкессіздіктерді жою жөнінде шаралар қабылдауды қамтиды. Материалдарды кез-келген пайдалануға гиперсілтеме болған жағдайда ғана рұқсат етіледі. Ұйымдағы еңбекті қорғауды басқару жүйесі туралы ереже жұмыс беруші ұйымдағы еңбекті қорғау қызметіне өзінің сөзсіз басшылығы мен адалдығын көрсетіп, еңбекті қорғауды басқару жүйесін құруды ұйымдастыруы керек. Ұйымның жоғары буын басшылары деңгейінде: а) еңбекті қорғауды басқару жүйесін дамыту, қолдану, мерзімді талдау және бағалау бойынша міндеттер, жауапкершілік және өкілеттіктер берілген адам немесе адамдар тағайындалуы тиіс; б) еңбекті қорғауды басқару жүйесінің жұмыс істеуінің нәтижелілігі туралы жоғары басшылыққа мерзімді есеп беру; в) ұйымның барлық мүшелерінің қатысуына жәрдемдесу. Еңбекті қорғауды басқару жүйесінің стандарттарын қолдана отырып, қауіпсіздік талаптары жүйелендірілген, өзара байланысты және техникалық шарттарда, нормативтік-техникалық, конструкторлық, технологиялық және жобалық құжаттарда ескеріледі. Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесі нарықтық экономикасы бар көптеген елдердегі кәсіпорындардың тиімділігін арттырады. Ақпарат көзі: Материалдарды кез-келген пайдалануға гиперсілтеме болған жағдайда ғана рұқсат етіледі. |