кейс лидерство и командообразование. Два взгляда на лидерство
 Скачать 4.18 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Зачетная (экзаменационная) работа (1 семестр) Дисциплина: Лидерство и командообразование (название дисциплины) Кейс № 1 (вид работы) Тема: «Два взгляда на лидерство» (Название темы) Выполнил(а): Тленова Мадина Касеновна (Ф.И.О. студента) 40.03.01 Юриспруденция Группа ЮНУ – 1121(2) (направление, группа) Проверил(а): _____________________________ (Ф.И.О. преподавателя) 10.06.202 (дата) Омск 2021 г. Каковы основные различия в стилях лидерства Смирнова К.Л. и Кравцова В.А.? Смирнов К.Л. – демократичный лидер, т.е. в рамках этого стиля все решения в коллективе принимаются совместно, с учетом мнений сотрудников, а их выполнение контролируется не только руководителем, но и членами коллектива. Демократический стиль позволяет принимать во внимание личные качества и интересы сотрудников, их потребности и желания. В большинстве штатных ситуаций именно демократический стиль управления принято считать наиболее эффективным. Его применение обеспечивает высокую производительность труда вкупе с высокой степенью удовлетворенности сотрудников и благоприятной атмосферой в коллективе. Кравцов В.А. – авторитарный лидер, т.е. руководители, использующие такой стиль, принимают все решения в процессе работы единолично и жестко контролируют их выполнение. Контроль над подчиненными осуществляется с применением угрозы наказания и серьезных штрафных санкций. Диктаторское руководство предполагает отсутствие у руководителя интереса к личности его подчиненных, к их моральному состоянию и атмосфере в коллективе. 2. Кто является более эффективным менеджером? По моему мнению, Смирнов К.Л. более эффективный менеджер по отношению с клиентами, так как он очень много времени уделяет социальному партнерству. Кравцов В.А. тоже эффективный, но в рамках развития организации, повышении престижа. |