организационная культура. Двойственный характер организационной культуры. С одной стороны, на культуру корпорации влияют цели, господствующие идеи и ценности, выдающиеся лидеры, принятые нормы, стандарты и правила

Название	Двойственный характер организационной культуры. С одной стороны, на культуру корпорации влияют цели, господствующие идеи и ценности, выдающиеся лидеры, принятые нормы, стандарты и правила
Дата	04.06.2023
Размер	33.75 Kb.
Формат файла
Имя файла	организационная культура.docx
Тип	Документы #1181374

Предварительный просмотр недоступен. Но вы можете скачать оригинальный файл.