трудовое право задачи. Е. К. была принята на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. С какого момента у нее возникли трудовые отношения Ответ с момента фактического допуска к работе (ст. 67 Тк рф). Задача
 Скачать 13.34 Kb.
|
|
Задача 1. Конорева Е.К. была принята на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. С какого момента у нее возникли трудовые отношения? Ответ: с момента фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Задача 2. Среди оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренных трудовым договором работников с АО «Волна», были следующие: - попытка хищения материальных ценностей; - однократное нарушение работником своих обязанностей по договору; - по дискредитирующим компанию обстоятельствам. Оцените эти условия договора с точки зрения их соответствия трудовому законодательству Ответ: - согласно подпункту «г», пункта 6, статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения, следовательно, данное основание, предусмотренное трудовым договором АО «Волна» соответствует действующему законодательству и является обоснованным; - однократное пренебрежение должностными обязанностями не влечет увольнения, если нарушение не является грубым, в таком случае, согласно пункту 6, статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. В случае повторного нарушения (неоднократного) в течение года работодатель также вправе расторгнуть трудовые отношения с нарушителем, согласно пункту 5, статьи 81 ТК РФ. Исходя из вышеуказанного, данное основание признается несоответствующим действующему трудовому законодательству. - данное основание прямо трудовым законодательством не регулируется, однако пункт 13, статьи 81 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации в случаях, предусмотренных трудовым договором. Дополнительные основания прекращения трудового договора устанавливаются соглашением сторон. По сложившейся практике применения данной статьи в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовой договор включались, например, невыполнение решения общего собрания акционеров, причинение убытков предприятию. Сюда можно отнести и дискредитирующие компанию обстоятельства, если эти обстоятельства раскрыты. Если расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, но не установленным законодательством, то в приказе делается ссылка на п. 13 комментируемой статьи и соответствующий пункт трудового договора с указанием, за что конкретно уволен работник. В случае указания в ТД дискредитирующих обстоятельств, прекращение ТД со ссылкой на данный пункт считается советующим трудовому законодательству. |