проф безопаснсть. Николау. Экономическая эффективность совершенствования системы безопасности труда и
 Скачать 104.87 Kb.
|
2.2 Анализ состояния техники безопасности труда персоналаОрганизация работы в сфере управления безопасностью труда в процессе деятельности заключается в выборе и формировании структуры охраны труда организации, при которой обеспечиваются здоровые условия труда для персонала. Правильная организация труда повышает производительность и сокращает производственный травматизм, что благотворно сказывается на экономической составляющей - снижение выплат по больничным. Комфортабельные условия на рабочем месте способствуют хорошему самочувствию человека и благотворно оказывают влияние на его трудоспособность. Условия труда определяются спецификой деятельности учреждения, его специализацией, трудовым процессом. Безопасность труда и здоровья персонала регулируется Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. В соответствии с коллективным договором работодатель обязуется: Организовать контроль за соблюдением требований правил, норм безопасности труда и охраны окружающей среды; - проводить аттестацию рабочих мест; - разработать природоохранные мероприятия, обеспечивающие улучшение экологической обстановки; - проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих; - обеспечивать строгое соблюдение требований правил и норм охраны труда; - организовывать в установленные сроки проведение медицинского осмотра. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация предприятия проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъясняет обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также несоблюдение требований техники безопасности влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты», на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом свидетельством Российской Федерации». Существует несколько видов контроля на предприятии и среди них контроль, осуществляемый службой охраны труда. Он проводится в нескольких формах: Целевые проверки, которые ставят своей задачей контроль производственного оборудования по определенному признаку. Объектом контроля могут быть: Контроль проводится в масштабах всей организации. Комплексные проверки проводятся на одном участке, в цехе. Объектом контроля является оборудование, которое проверяется на соответствие комплексу техники безопасности. Учет и расследование несчастных случаев на производстве ведется в соответствии с положением «О расследовании несчастных случаев на производстве Анализ материалов расследования показывает, что основной причиной несчастного случая стало нарушение требований безопасности при эксплуатации оборудования, применение защитной спец. одежды, недостатки в обучении работника безопасности труда, нарушение трудовой и производственной дисциплины. Кроме того, анализ причин производственного травматизма показывает, что несчастный случай произошел из-за низкой требовательности руководителя предприятия к обеспечению безопасных условий труда, неудовлетворительной организации работ, нарушений трудовой дисциплины. По имеющимся данным в 2021г. был зафиксирован 1 несчастный случай на предприятии с потерей трудоспособности на 21 день. Рассмотрим причины травматизма и количество несчастных случаев на производстве Таблица 3 - Причины травматизма и количество несчастных случаев на производстве
Основными причинами в работе, приведшими к несчастным случаям или травматизму на производстве являются: - невыполнение работниками мер безопасности при работе; - низкое знание и выполнение правил и инструкций по безопасности труда; - неприменение защитной спец. одежды; - низкая эффективность проведения работы с «новичками» и неудовлетворительная организация стажировки работников. Основными причинами нарушений требований охраны труда работниками» являются: - не применение или неправильное применение средств индивидуальной защиты - 7%; - нарушения при работе - 17 %; - нарушения при работе с оборудованием -3%. Работа проверяющих безопасности труда направлена на снижение рисков производственного травматизма. Проведенный анализ документации показал, что, несмотря, на проводимые мероприятия по безопасности труда в ООО ДП «Завод Энергоцветмет» наблюдаются случаи травматизма, несчастных случаев и нарушений техники безопасности. Это обусловлено различными причинами: недисциплинированность, несоблюдение техники безопасности, потеря бдительности персонала и т.д. В анкетировании принимало участие 50 работников всех категорий. Результаты анкетирования представлены в таблице 4 Таблица 4 Удовлетворенность персонала состоянием системы охраны труда в организации.
В ходе анализа анкетирования выявили, что 41% работников не удовлетворены системой охраны труда в организации; 22% не вполне удовлетворены; 20% работников удовлетворены; 10% крайне не удовлетворены и 7% работников вполне удовлетворены системой охраны труда. Вывод - такой большой процент неудовлетворенных работников говорит о том, что в организации существуют факторы, которые негативно влияют на безопасность, здоровье и состояние работников, а так же плохо функционирует система информационного обеспечения работников по охране труда. Это сказывается на состоянии и на прибыльность труда работников. Руководство должно принимать во внимания те факторы, которые мешают работникам выполнять свои трудовые обязанности, потому что в связи с этим текучесть в организации может увеличиться, а прибыльность труда работников уменьшаться. Так же мы провели опрос на необходимость совершенствования системы охраны труда в организации. Данные опроса представлены в таблице 5 : Таблица 5 - Необходимость совершенствования системы охраны труда
По результатам опроса на выявление необходимость совершенствования системы охраны труда в организации выявили, что 30% работников считают, что систему охраны труда необходимо совершенствовать полностью; 57% работников считают, что необходимо совершенствовать частично; 13% работников считают, что системы охраны труда в организации совершенствовать не нужно. При незнании и неудовлетворенности работников системой охраны труда на предприятии увеличивается неудовлетворенность работой, и повышается текучесть кадров, снижается работоспособности и уменьшается прибыльность труда работников. Следовательно, система охраны труда в организации, по мнению работников, нуждается в усовершенствовании. Проанализировав данные проведенных исследований: анализ документов; анонимного анкетирования на выявление удовлетворенностью системы охраны труда в организации; опроса о необходимости совершенствования системы охраны труда в организации, нами были выявлены следующие проблемы: - недостаточная освещенность; - неполное выполнение работниками мер безопасности; - неудовлетворенность персонала в системе безопасности труда. Из результатов исследования следует, что существующую систему безопасности труда необходимо совершенствовать. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||