ШПП-23. Закиров. Экономическое положение России находится в плохом состоянии

• Название: Экономическое положение России находится в плохом состоянии
• Анкор: ШПП-23
• Дата: 07.04.2023
• Размер: 84.46 Kb.
• Имя файла: Закиров.docx
• Тип: Документы; #1045314
• страница: 3 из 8

5 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата – это оплата за труд, выраженная в денежном выражении.

Принципы распределения заработной платы:

1. 
   Равная оплата за равный труд;
   
2. 
   Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством;
   
3. 
   Дифференцирование (различие) в оплате различного труда, различной квалификации и сложности;
   
4. 
   Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
   

Различают 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда применяется лишь в том случае, когда можно точно установить объем выполненных работ. Если объем точно установить нельзя, то применяется повременная форма оплаты труда.

Различают следующие системы оплаты труда:

1. 
   Прямая сдельная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок рабочего определяется по расценке с учетом выполненного объема работ.
   

(5)

где Р – расценка, руб;

V- объем работ.

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих.

2. 
   Сдельно-премиальная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок рабочего определяется также по расценке с учетом выполненного объема работ и дополняется еще премиями:
   

(6)

где П- премия, руб.

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется сдельная форма оплаты труда.

3. 
   Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок рабочего определяется по прогрессивно нарастающим расценкам:
   

(7)

Такая система оплаты труда применяется крайне редко при выполнении особо важных заданий.

4. 
   Косвенно-сдельная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок косвенных рабочих зависит от объема выполненных работ основными рабочими:
   

(8)

где Р_кос.– расценка косвенных рабочих, руб.;

Такая система оплаты труда применяется для косвенных рабочих.

5. 
   Аккордная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок рабочего известен еще до начала выполнения работ. Если работы будут выполнены в установленный срок и качественно, рабочий получит установленный заработок. Если раньше срока и качественно, то помимо установленного заработка – еще и премию. Если позже срока или некачественно, то оплата производится по прямой сдельной системе оплаты труда.
   
6. 
   Простая повременная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок рабочего определяется по тарифным ставкам с учетом отработанного времени:
   

(9)

где , – часовая и дневная тарифная ставка соответственно, руб.;
n_ч. и n_дн. – соответственно количество отработанных часов и дней.

Такая система применяется в основном для временных рабочих и в бюджетной сфере.

7. 
   Повременно-премиальная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок рабочего определяется также по тарифным ставкам с учетом отработанного времени и дополняется еще премиями:
   

(10)
Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется повременная форма оплаты труда.

Различают следующие доплаты:

1. 
   Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут местного времени. Доплата производится в размере 40% часовой тарифной ставки повременщика за каждый час работы в ночное время. Доплата производится только в том случае, если не менее 50% отработанного времени приходится на ночное время. На некоторых предприятиях доплату производят не за работу в ночное время, а за работу в ночную смену.
   
2. 
   Доплата за работу в сверхурочное время. К сверхурочным работам администрация имеет право привлекать работников только в исключительных случаях: аварии, стихийные бедствия, если невыполнение плана повлечет за собой остановку других цехов.
   

Привлекать работников к сверхурочным работам администрация имеет право только по согласованию с профкомом.

Нельзя привлекать к сверхурочным работам: несовершеннолетних, беременных, инвалидов; женщин, имеющих несовершенно летних детей и детей инвалидов.

В течение года на одного работника предусматривается не более 120 сверхурочных часов, в течение двух дней подряд – не более 4-х часов.

Доплата производится следующим образом: за каждые первые 2 часа – 50%, за каждый последующий час – 100%.

Вместо доплаты по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха в пределах времени не менее, чем отработанно сверхурочно.

3. 
   Доплата за работу в выходные и праздничные дни. К работе в выходные и праздничные дни работников привлекают при непрерывности технологического процесса, а также в остальные случаях, оговаривающим привлечение работников к сверхурочным работам. Доплата производится в размере 100% часовой тарифной ставки повременщика.
   

По желанию работника вместо доплаты он может взять отгул.

Различают браки полные (неисправимые) и частичные (исправимые). Частичный брак по вине рабочего оплачивается в пониженном размере, но не более 1/2 сдельной расценки. Полный брак по вине рабочего не оплачивается. Браки по вине предприятия (любые) оплачивается на ровне с годными изделиями.

Простой по вине рабочего не оплачивается. Простой по вине предприятия оплачивается в размере 2/3 от тарифной ставки.
6 СЕБЕСТОИМОСТЬ

Себестоимость – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции.

Себестоимость необходима для определения цены продукции, для расчета экономической эффективности, рентабельности производства.

Для определения хозрасчетных показателей деятельности предприятия.

В настоящие время различают 5 классификаций затрат:

1. 
   По экономической однородности затрат (поэлементная группировка);
   
2. 
   По производственному назначению (по статьям калькуляции);
   
3. 
   По способу исчисления затрат на производство продукции;
   
4. 
   По способу зависимости от объема производства;
   
5. 
   По целевому назначению (в зависимости от роли в производственном процессе).
   

Поэлементная группировка производится по степени экономической однородности затрат независимо от производственного назначения. Группировка имеет следующий вид:

1. 
   Основное сырье и материалы;
   
2. 
   Вспомогательное сырье и материалы;
   
3. 
   Энергетические расходы;
   
4. 
   Технологическое топливо;
   
5. 
   Амортизация основных фондов;
   
6. 
   Заработная плата всех трудящихся;
   
7. 
   Отчисления от заработной платы;
   
8. 
   Прочие расходы.
   

Такая классификация необходима лишь для составления сметы затрат на производство. Для того чтобы выявить характер затрат и связать их с производственным процессом применяется классификация затрат по статьям калькуляции.

Калькуляция себестоимости — это себестоимость единицы продукции.

Классификация затрат по статьям калькуляции выглядит следующим образом:

1. 
   Основное сырье и материалы;
   
2. 
   Вспомогательные сырье и материалы;
   
3. 
   Энергетические расходы;
   
4. 
   Амортизация основного технологического оборудования;
   
5. 
   Основная заработная плата основных производственных работ;
   
6. 
   Дополнительная заработная плата основных рабочих;
   
7. 
   Содержание основного технологического оборудования;
   
8. 
   Текущий и капитальный ремонт;
   
9. 
   Работа транспортный цехов;
   
10. 
    Отчисления от заработной платы;
    
11. 
    Затраты на охрану труда;
    
12. 
    Прочие расходы цеха (заработная плата ИТР цеха, канцелярские расходы);
    
13. 
    Общепроизводственные расходы (заработная плата аппарата управления, технического персонала, амортизация зданий);
    
14. 
    Попутная продукция (продукция, изготовленная из отходов производства);
    
15. 
    Внепроизводственные расходы (затраты на упаковку и транспортировку).
    

По способу исчисления затраты на производство продукции затраты делятся на:

1. 
   Прямые – это затраты которые можно прямо посчитать (затраты на сырье, электроэнергию);
   
2. 
   Косвенные – это затраты которые являются общими для нескольких видов продукции (амортизация зданий, заработная плата ИТР цеха).
   

По способу зависимости от объема производства затраты делятся на:

1. Переменные – это затраты, которые с ростом объема производства в общей сумме изменяются пропорционально объему производству, а на единицу продукции величина этих затрат не изменяется (затраты на сырье, топливо);

2. Условно-постоянные – это затраты, которые с ростом объема производства в общей сумме не изменяются, а на единицу продукции – изменяются (амортизация основных фондов, общекомбинатские расходы).

По целевому назначению в зависимости от роли в производственном процессе затраты делятся на:

1. 
   Основные – это затраты, которые непосредственно связаны с производственными процессами (сырье, заработная плата основных рабочих, амортизация оборудования);
   
2. 
   Накладные расходы – это затраты, которые с производственным процессом непосредственно не связаны, или не связанны с ними вообще, но необходимые для его нормального протекания (внепроизводственные расходы).