Экзаменационные билеты с альтернативными ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов пояснительная записка
 Скачать 0.55 Mb.
|
|
9. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1) 1. 90 Гц. 2. 75 Гц. 3. 60 Гц. 10. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.228  )1. В государственную инспекцию труда. 2. В прокуратуру. 3. В орган исполнительной власти. 4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3. 5. Во все перечисленные выше инстанции. Билет N 7 1. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41) 1. Можно, за счет собственных средств. 2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации. 2. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63) 1. С лицами, достигшими возраста 15 лет. 2. С лицами, достигшими возраста 16 лет. 3. С лицами, достигшими возраста 17 лет. 4. С лицами, достигшими возраста 18 лет. 5. С лицами, достигшими возраста 21 год. 3. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125) 1. Можно. 2. Нельзя. 4. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2) 1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности. 2. Специалист по охране труда. 3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда. 5. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70) 1. Продлевается. 2. Не продлевается. 6. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76) 1. Обязан. 2. Не обязан. 7. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5) 1. Да, например, для вводимых в действие новых производств. 2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами. 3. На усмотрение специалиста по охране труда. 8. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7) 1. 25 кг. 2. 35 кг. 3. 50 кг. 9. ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение) 1. Пенным огнетушителем. 2. Распыленной водой. 3. Порошковым огнетушителем. 4. Углекислотным огнетушителем. 5. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4. 10. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5) 1. Два и более пострадавших. 2. Три и более пострадавших. 3. Пять и более пострадавших. 4. Семь и более пострадавших. 5. Десять и более пострадавших. Билет N 8 1. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16) 1. Коллективный договор. 2. Соглашение. 3. Трудовой договор. 4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3. 5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2. 2. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81) 1. Можно. 2. Нельзя. 3. Не знаю. 3. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95) 1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа. 2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. 3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа. 4. По усмотрению работодателя. 4. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3) 1. Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ. 2. Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития. 3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением. 5. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122) 1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы. 2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы. 3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы. 4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы. 5. По истечении года непрерывной работы. 6. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132) 1. От качества затраченного труда. 2. От количества затраченного труда. 3. От сложности выполняемой работы. 4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2. 5. От факторов, указанных в пунктах 1-3. 7. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5) 1. Не реже одного раза в месяц. 2. Не реже одного раза в квартал. 3. Не реже одного раза в полугодие. 4. Не реже одного раза в год. 5. По усмотрению руководителя подразделения. 8. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33) 1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи. 2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку. 3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий. 9. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142) 1. На срок более 3 дней. 2. На срок более 5 дней. 3. На срок более 10 дней. 4. На срок более 15 дней. 5. На срок более 30 дней. 10. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193) 1. Должен. 2. Не должен. Билет N 9 1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81) 1. Можно. 2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении. 3. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде. 4. Нельзя. 2. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152) 1. Дополнительным временем отдыха. 2. Повышенной оплатой труда. 3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда. 4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда. 3. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8) 1. Не позднее 5 дней. 2. Не позднее 14 дней. 3. Не позднее одного месяца. 4. Не позднее трех месяцев. 5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае. 4. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40) 1. В течение 1 месяца со дня начала переговоров. 2. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров. 3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров. 4. После достижения согласия между сторонами. 5. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45) 1. Наложить повязки. 2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода. 3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом. 6. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64) 1. Можно в любом случае. 2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев. 3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев. 4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев. 5. Нельзя. 7. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5) 1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте. 2. Нет, не нужно. 3. По усмотрению специалиста по охране труда. 8. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66) 1. Вносятся. 2. Не вносятся. 3. По усмотрению работодателя. 4. Вносятся по письменной просьбе работника. 9. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91) 1. 36 часов в неделю. 2. 38 часов в неделю. 3. 40 часов в неделю. 4. 41 час в неделю 10. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229) 1. Включаются. 2. Не включаются. 3. По усмотрению работодателя. Билет N 10 1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91) 1. 36 часов в неделю. 2. 39 часов в неделю. 3. 40 часов в неделю. 4. 41 часа в неделю. 2. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193) 1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка. 2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка. 3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка. 4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. 5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка. 3. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2) 1. Инспектор отдела кадров. 2. Специалист по охране труда. 3. Руководитель подразделения. 4. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139) 1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4. 2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24. 3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6. 4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24. 5. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4. 5. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99) 1. Не более 100 часов в год. 2. Не более 110 часов в год. 3. Не более 120 часов в год. 4. Не более 130 часов в год. 5. Не более 140 часов в год. 6. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96) 1. С 24 часов до 6 часов. 2. С 23 часов до 6 часов. 3. С 22 часов до 6 часов. 4. С 24 часов до 7 часов. 5. С 23 часов до 7 часов. 7. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5) 1. На срок не более 3 месяцев. 2. На срок не более 6 месяцев. 3. На срок не более года. 4. До приемки в эксплуатацию новых производств. 5. На усмотрение специалиста по охране труда. 8. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93) 1. По инициативе работодателя. 2. По инициативе работника. 3. По соглашению между работодателем и работником. 9. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76) 1. Обязан. 2. Не обязан. 10. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229) 1. Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом. 2. Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая. 3. Нужно, в любом случае. 4. На усмотрение руководителя организации. Билет N 11 1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92) 1. На 1 час в неделю. 2. На 2 часа в неделю. 3. На 3 часа в неделю. 4. На 4 часа в неделю. 5. На 5 часов в неделю. 2. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2) 1. Не реже одного раза в 6 месяцев. 2. Не реже одного раза в год. 3. Не реже одного раза в 3 года. 4. Не реже одного раза в 5 лет. 3. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4) 1. Специалист по охране труда. 2. Инспектор отдела кадров. 3. Руководитель подразделения. 4. Работодатель. 4. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43) 1. Со дня подписания его сторонами. 2. Со дня, установленного коллективным договором. 3. С 1 января нового года. 4. Через месяц после его подписания. 5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2. 5. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66) 1. Вносятся в любом случае. 2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 3. Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий. 4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор. 5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3. 6. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68) 1. Не позднее 1 дня. 2. Не позднее 2 дней. 3. Не позднее 3 дней. 4. Не позднее 4 дней. 5. Не позднее 5 дней. 7. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6) 1. При перерыве в работе более двух месяцев. 2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. 3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда. 4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2. 5. Во всех приведенных выше случаях. 8. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32) 1. Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок. 2. Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком). 3. Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком). 9. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9) 1. 5 люкс. 2. 10 люкс. 3. 15 люкс. 10. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229) 1. Да. 2. Нет. 3. На усмотрение председателя комиссии по расследованию несчастного случая. Билет N 12 1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92) 1. На 1 час в неделю и более. 2. На 2 часа в неделю и более. 3. На 3 часа в неделю и более. 4. На 4 часа в неделю и более. 5. На 5 часов в неделю и более. 2. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8) 1. Не ранее 2 недель. 2. В течение квартала. 3. Не позднее 1 месяца. 3. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7) 1. При выполнении разовых работ. 2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий. 3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск. 4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3. 5. Во всех перечисленных выше случаях. 4. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43) 1. На срок не более 1 года. 2. На срок не более 2 лет. 3. На срок не более 3 лет. 4. По усмотрению сторон. 5. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64) 1. Можно, если возраст ребенка до 1 года. 2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет. 3. Можно, если количество детей 2 и более. 4. Можно, если количество детей 3 и более. 5. Нельзя. |