Безопасность труда персонала. Факультет управления

• Название: Факультет управления
• Дата: 18.06.2022
• Размер: 26.5 Kb.
• Имя файла: Безопасность труда персонала.docx
• Тип: Контрольная работа; #601819

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Российский государственный гуманитарный университет»

(ФГБОУ ВО «РГГУ»)

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

Банденко Екатерина Валерьевна

Контрольная работа студента 4-го курса

заочной (с использованием дистанционных образовательных технологий) формы обучения

по дисциплине: «Безопасность труда персонала»

Направление подготовки: Код «УП4-18»

Направленность (профиль): «Управление персоналом организации»
Научный руководитель:

Ученая степень и звание

Москва 2022

Практическое задание 1.

Рабочий сообщает мастеру цеха, что произошел несчастный случай: его коллега повредил руку при работе на токарном станке. Определите последовательность действий руководителя.
Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

1. Оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ, ст. 223 ТК РФ).

2. Получение медицинского заключения о характере повреждений, полученных работником на производстве (форма (N 315/у) утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275.)

3. Предотвращение чрезвычайной ситуации (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")

4. Сохранение или фиксация обстановки в месте происшествия (ст. 228 РФ).

Если в организации произошел несчастный случай, работодатель должен совершить следующие действия (ст. 228 ТК РФ):

1) оказать пострадавшему первую помощь, а при необходимости - доставить в больницу;

2) принять необходимые меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации;

3) сохранить обстановку на месте несчастного случая, а если это невозможно - зафиксировать ее;

4) уведомить о происшедшем соответствующие контролирующие органы, а если несчастный случай признан тяжелым или пострадавший умер, сообщить его родственникам. Подробнее об этом см. Раздел "Извещение о несчастном случае на производстве" настоящего материала;

5) организовать расследование несчастного случая.

Практическое задание 8.

В рамках аудита персонала организации решено провести аудит охраны труда. Определите порядок проведения аудита, перечень запрашиваемых для аудита документов и перечень показателей, подлежащих проверке.
При аудите проверяют:

- концепцию охраны труда;

- участие работников и (или) их представителей;

- обязанности и ответственность работников;

- компетентность и подготовку работников;

- документацию;

- передачу и обмен информацией;

- планирование, развитие и функционирование;

- предупреждающие и корректирующие действия;

- приведение документов системы управления в соответствие с изменениями;

- предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ним и к ликвидации их последствий;

- материально-техническое снабжение безопасной продукцией;

- обеспечение безопасности подрядных работ;

- наблюдение за результатами деятельности и их измерение;

- расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве, их воздействия на деятельность по обеспечению безопасности и охраны здоровья;

- документы, устанавливающие процедуру проверок;

- анализ эффективности управления охраной труда руководство

- процедуру непрерывного совершенствования;

- любые другие критерии проверки и элементы в зависимости от необходимости.

В выводах проверки должно быть определено, являются ли функционирующие элементы или их подсистем:

- эффективными для реализации концепции и целей организации по охране труда;

- эффективными для содействия полному участию в этом работников

- соответствующими результатам оценки результативности деятельности по охране труда и предыдущих проверок;

- обеспечивающими соответствие требованиям действующих нормативно-правовых актов;

- обеспечивающими непрерывное совершенствование и применение передового опыта по охране труда.

При анализе эффективности, проводимом руководством, оценивают:

- концепцию охраны труда для определения достижения запланированных целей по обеспечению охраны труда;

- способность удовлетворять общим потребностям организации и ее заинтересованных сторон, включая работников и органы управления, надзора и контроля;

- необходимость изменения, включая концепцию и цели по охране труда;

- необходимые действия для своевременного устранения недостатков в области охраны труда, включая изменение критериев оценки эффективности системы и других сторон управленческой структуры организации;

- выбор приоритетов в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования;

- степень достижения целей организации по охране труда и своевременность применения корректирующих действий;

- эффективность действий, намеченных руководством по результатам предыдущих анализов результативности.

Выводы из анализа эффективности должны быть документально зафиксированы и официально доведены до сведения:

- лиц, ответственных за конкретный элемент для принятия соответствующих мер;

- комитета по охране труда, работников, а также их представителей.