Курсовая. "Формы и оплата системы труда"

• Название: "Формы и оплата системы труда"
• Дата: 05.02.2022
• Размер: 323.25 Kb.
• Имя файла: Курсовая .rtf
• Тип: Курсовая; #352492
• страница: 5 из 5

Заключение
В заключении нашей курсовой работы мы пришли к следующим выводам:

1.Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

0. 
   рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
   
1. 
   повышение материального благосостояния трудящихся.
   

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

0. 
   производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
   
1. 
   состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
   
2. 
   действующая тарифная система;
   
3. 
   применяемые формы и системы оплаты труда;
   
4. 
   нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
   

Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции. Отсюда и деление на две формы оплаты труда повременная и сдельная.

При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок рабочему начисляется за каждую единицу (штука, кг, метр и т. д.) продукции исходя из установленной сдельной расценки.

Учитывая современную теорию и практику оплаты труда в развитых странах, можно сделать заключение, что в России отход от укоренившейся практики автоматического повышения тарифного разряда специалистов с увеличением профессионального стажа следует рассматривать как развитие прогрессивных форм оплаты труда, направленных на учет разнообразных факторов результативности труда. Для оценки степени зависимости разряда и профессионального стажа предлагается использовать коэффициент парной корреляции для этих двух показателей. Чем ниже этот коэффициент, тем выше в среднем действенность аттестации, тем в большей степени учитываются многообразные личностные особенности работников и конкретные результата их труда. Наоборот, чем выше коэффициент корреляции, тем меньше степень индивидуализации заработной платы, тем сильнее традиции уравнительной оплаты труда в данной организации.

Список используемых источиков
Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрист. – 2004. – 457с.

Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2003. – 224с.

Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2005 – 517с.

Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 2004. - № 1. – С. 90-92.

Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. – 2001. - № 12. – С.51 – 55.

Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия – М., 2004. – 398с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2002. – 215с.

Доходы, уровень жизни // Экономист. – 2000. - № 5. – С. 63-73

Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 272с.

Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003. – 465с.

Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2002. – 317с.

Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2002. – 195с.

Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. – 1997. - № 9. – С. 50-51.

Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. – 1998. - № 1. – С. 70-76.

Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2003. – 217с.

Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2002. – 278с.

Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2001 – 367с.

Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М.2002. – 523с.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003 – 217с.

Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2003. - 178с.

Фальцман В. К. Экономическое поведение: человек — фирма — государство — экономика. Т 2. М., 2003. - 254с..

Тема работы

© 2014-2019 Твой банк рефератов.