|
|
Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда (1). Формы и системы оплаты труда Подготовила студентка 2 курса группы б220
Формы и системы оплаты труда Подготовила студентка 2 курса группы Б-2-20 Кокче Алиме Сеитмустафаевна Симферополь, 2021 - Системы оплаты труда — это формы и виды выплат вознаграждений за труд, применяющиеся в конкретных условиях работы или к отдельным категориям работников.
- Формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).
- Индивидуальная оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником продукта, принятой отделом технического контроля.
- Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива – бригады. В практике организации оплаты труда используются следующие формы и системы оплаты труда, которая представлена на следующем слайде.
Формы и системы оплаты труда
Тарифная форма оплаты труда
Бестарифная, или смешанная, форма оплаты труда
Сдельная (индивидуальная и коллективная)
1. Прямая сдельная;
2. Сдельно-премиальная;
3. Сдельно-прогрессивная;
4. Косвенно-сдельная;
5. Аккордная.
Системы
Повременная
1. Простая повременная;
2. Повременно-премиальная.
Системы
Сдельная оплата труда - Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, основанная на начислении заработной платы работнику по установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы, оказания услуг).
- Сдельную оплату целесообразно применять там, где возможны нормирование и точный учет объёмов произведенной продукции, что позволит стимулировать увеличение её выпуска без снижения качества. Применяется в основном при оплате труда основных рабочих.
- Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка. Расценка – это размер оплаты труда за отдельную операцию (деталь), работу, услугу. Она может быть рассчитана двумя способами: через норму времени (Hвр) или норму выработки (Нвыр) по следующим формулам:
Рсд = ЧТСN * Hвр
или
Рсд = ЧТСN / Нвыр
- 1) Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику за каждую единицу качественно произведенного продукта по прямым сдельным расценкам, определяется по следующей формуле:
- 2) Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по прямой сдельной системе оплаты труда и премии за достижение конкретных показателей работы, определяется по следующей формуле:
- Сдельно-премиальная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в выполнении плана, улучшении качества продукции, росте производительности труда и т.д..
Зсд =
Зсд-пр = Зсд + Премия
- 3) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты основному рабочему за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, - по постоянным расценкам, за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, - по прогрессивно нарастающим расценкам по установленной шкале. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции или временно на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.
- 4) Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, производимую основными рабочими по специально установленной расценке. Применяется в отношении работников, которые обслуживают технологические процессы.
- 5) Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.
- Повременная оплата труда – это форма оплаты труда, основанная на начислении заработной платы работнику по установленной тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.
- С позиции работника преимущество повременной формы оплаты заключается в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объёма выпуска продукции на предприятии. Недостаток в том, что нет реальной возможности повысить индивидуальный заработок работника. Разделяется на следующие системы:
- 1) Простая повременная система оплаты труда
- 1.1 по часовой тарифной ставке применяется в основном для вспомогательных рабочих;
- 1.2 по окладу используется для руководителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогательных рабочих.
- 2) Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты работнику по простой повременной системе оплаты труда и премии за достижение конкретных показателей работы.
- Делая вывод можно сказать, что в действительных ситуациях нередко обе разновидности сочетаются. В этом случае формы и системы заработной платы меняются в зависимости от ее вида. Так, например, основная зарплата выплачивается как повременная, а дополнительная — по принципам сдельной. Это позволяет оценивать работу максимально объективно и стимулировать рост эффективности деятельности.
Спасибо за внимание! |
|
|
Скачать 81.81 Kb.