теория менеджмента. Гончаров М. Упб211 Из представленных мне вариантов, наиболее важное для менеджера, на мой взгляд это

• Название: Гончаров М. Упб211 Из представленных мне вариантов, наиболее важное для менеджера, на мой взгляд это
• Анкор: теория менеджмента
• Дата: 22.09.2022
• Размер: 18.99 Kb.
• Имя файла: 15.09.22.docx
• Тип: Документы; #691066

Гончаров М. Упб-21-1

1. 
   Из представленных мне вариантов, наиболее важное для менеджера, на мой взгляд это:
   

5. Предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу.

Т.к. вопрос касается увеличения творческой отдачи, то без предоставления подобного рода работы не имеет смысла ожидать какой-либо результат. Каждый руководитель, который желает достичь творческой отдачи обязан создать условия для генерирования большого количества идей.

7. Оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника.

Любой руководитель должен поощрять успехи своих подчиненных, без этого новые достижения вряд ли будут появляться. Использование демократического стиля управления поможет руководителю поддерживать творческую инициативу, а также будет способствовать организации креативного процесса.

14. Постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.

В пункте не указано, каким именно способом, но да, развитие и поощрение творческого начала будет крайне положительно влиять на творческую отдачу во время рабочего процесса.

2. 
   В этом вопросе ключевую роль играет мотивация. Большинству сотрудников важна положительная оценка труда, достойная заработная плата и хороший коллектив, в котором будут прислушиваться к мнению каждого.
   

Так же на мой взгляд важен выбранный стиль общения. Согласно теории лидерства, существует три стиля лидерства: авторитарный, демократический и либеральный, по моему мнению самым оптимальным из перечисленных является второй, ибо основан на доверии, ответственности и коллегиальности.

Немаловажную роль играет комфорт, т.к. для большинства сотрудников действительно важны комфорт и возможность приятного времяпровождения на рабочем месте. Удобное рабочее место, освещение, температура, еда – все это способствует комфорту для сотрудника.

Еще один фактор, это карьерный рост. Хоть и не все люди хотят продвигаться по карьерной лестнице, ибо с повышением должности, повышается и ответственность, но для большинства сотрудников наличие и последующая возможность карьерного роста, является сильным мотивирующим фактором.