Отчет по курсовому. Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение оренбургский колледж экономики и информатики
 Скачать 1.26 Mb.
|
|
Оренбург 2021 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОРЕНБУРГСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИКИ» (ГАПОУ ОКЭИ) КУРСОВОЙ ПРОЕКТ ОКЭИ 09.02.07. 4321. 34 ПЗ По____________________________________________________________________ Тема__________________________________________________________________ Количество листов _____________________________________________________ Дата готовности ________________________________________________________ Руководитель __________________________________________________________ Разработал_____________________________________________________________ Защищен__________________________ с оценкой___________________________ МДК.05.02. Разработка кода информационных систем Разработка подсистемы учета занятости населения Андреева Л.В. Гузь Ю.В. 36 17.02.2021 ОТЗЫВ Руководителя о качестве курсового проекта Студента ГАПОУ «Оренбургский колледж экономики и информатики» ______________________________________________________________________ (Ф.И.О.) Специальность ____________________________ группа ______________________ Наименование темы курсового проекта ____________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Проект заслуживает ______________________ оценки______________________ Место работы и должность руководителя проекта ___________________________ ______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество ______________________________________________ ______________________________________________________________________ «____» ________________ 20 __ Подпись _____________ Гузь Ю.В. Разработка подсистемы учета занятости населения 09.02.07 4ис2 Подп. лист дата Изм лист № Докум. 3 ОКЭИ 09.02.07 4 3 16. 34 ПЗ Содержание Введение………………………………………………………………………. 1 Техническое задание……………………………………………………….. 1.1 Общие сведения о проекте……………………………………………... 1.2 Назначение и цели создания системы………………………………… 1.3 Требования к системе…………………………………………………... 1.4 Состав и содержание работ по созданию системы…………………… 1.5 Порядок контроля и приемки системы………………………………... 1.6 Требования к составу и содержанию работ по подготовки объекта автоматизации к вводу системы в действие………………………………… 1.7 Требования к документированию……………………………………... 2 Описание информационного обеспечения ………………………………. 3 Описание автоматизируемых функций…………………………………… 4Описание логики работы модулей…………………………………………. Заключение……………………………………………………………………. Список использованных источников………………………………………... Приложение А (обязательное) Входные документы ………………………. Приложение Б (обязательное) Выходные документы ……………………... Приложение В (обязательное) Информационная модель …………………. Приложение Г (обязательное) Функциональная модель ………………….. Приложение Д (обязательное) Схема работы системы ……………………. Приложение Е (обязательное) Схема взаимодействия программ и программных модулей ……………………………………………………….. Приложение Ж (обязательное) Расчёт капитальных затрат…………...…... 4 7 7 7 8 12 12 13 14 15 17 21 25 27 28 30 32 33 34 35 36 Подп. лист дата Изм лист № Докум. 4 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Введение Рынок труда — наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе. Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны — как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; с другой стороны — с учетом российской специфики формирования рыночной среды. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными. Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов. От обычных рынков товаров и услуг рынок труда отличается тем, что в нем действуют особые регуляторы. Рынок труда существует не только во внешней по отношению к организации среде, но и в сфере производства, так как отношения купли-продажи не прекращаются с поступлением работника в организацию: он может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а предприниматель подбирает кадры как среди занятых, так и среди незанятых работников. Потребности и предложения на рынке трудовых ресурсов можно проследить на бирже труда. Сейчас, в условиях рыночной экономики, когда везде требуются высококвалифицированные специалисты, преимущественно экономических специальностей, очень много людей, не удовлетворяющих данным параметрам, остаются без работы. Именно они и обращаются к услугам бирж труда, причем в связи с кризисом число их значительно увеличилось. Расходы на политику занятости часто относят к безвозвратным социальным расходам. Однако, возвращая безработного к работе, служба занятости решает и “побочные” задачи. Потеря гражданами работы, а, следовательно, и заработков, Подп. лист дата Изм лист № Докум. 5 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ снижает покупательную способность населения. Получив новое рабочее место, безработный восстанавливает свой фонд заработной платы, а значит, и покупательную способность. Кроме того, безработный вновь становится налогоплательщиком. С заработной платы удерживаются подоходный налог, а его работодатель производит отчисления во внебюджетные социальные фонды. Если принять во внимание только эти два результата, можно в определенной степени судить о финансово-экономической эффективности деятельности службы занятости. Поэтому для лучшей работы служб занятости необходима автоматизация. Целью курсового проекта является: Создать автоматизированную подсистему для биржи труда. Созданная подсистема в рамках данной курсовой работы позволяет Оператору вносить в базу данных сведения о Вакансиях, а также заносить сведения в Анкеты - обратившихся за трудоустройством. Специалист, в свою очередь может подобрать вакансию или подобрать персонал, используя отчет «Подбор». Курсовой проект выполнен на платформе 1С. Цель: Создать автоматизированную подсистему для биржи труда. 1 Техническое задание 1.1 Общие сведения Полное наименование: Разработка подсистемы учета занятости населения. Краткое наименование: РПУЗН. Работа выполняется на основании методических рекомендаций курсового проекта. Заказчик: МО Струковский сельсовет с.Струково Оренбургской области и Оренбургского района» Адрес фактический: 460513 с.Струково Оренбургский район, ул. Советская 1а Телефон: +7 (3532) 39-94-80 Факс: +7 (3532) 39-94-80 Разработчик: студент группы 4ИС2 Гузь Ю.В. Начало работ: 08.02.2021 Окончание работ: 13.02.2021 Работы по созданию РПУЗН сдаются разработчиком поэтапно в соответствии с календарным планом Проекта. По окончании каждого из этапов работ разработчик сдает заказчику соответствующие отчетные документы этапа, состав которых определены Договором. 1.2 Назначение и цели создания системы Подп. лист дата Изм лист № Докум. 6 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ РПУЗН предназначена для повышения качества и унификации принимаемых анкет на биржу труда сотрудниками заказчика. Основным назначением РПУЗН является автоматизация отправки анкет для учёта на биржу труда сотрудниками заказчика. В рамках проекта автоматизируются следующие процессы: отправка анкет на биржу труда в РПУЗН гражданами РФ; процесс анализа анкет сотрудниками заказчика. РПУЗН создается с целью автоматизации составления и отправки анкет на биржу труда. В результате создания РПУЗН должны быть улучшены значения следующих показателей: время сбора и первичной обработки исходной информации сотрудниками заказчика; время, затрачиваемое на информационно – аналитическую деятельность анкет сотрудниками заказчика; время, затрачиваемое на предоставление личных данных (анкеты) клиентами заказчика в РПУЗН. 1.3 Требования к системе Требования к системе в целом. Требования к структуре и функционированию системы Система РПУЗН должна быть централизованной, т.е. все данные должны располагаться в центральном хранилище, в качестве которого должны использоваться почтовые сервисы. В системе предлагается выделить следующие функциональные подсистемы: Создание информационной базы анализа, а именно: получение, учет, хранение информации, представление ее для дальнейшей обработки с применением ЭВМ. - Составление расчетной и аналитической документации и отчетов по использованию трудовых ресурсов с помощью ЭВМ Автоматизация анализа рассматривается для любой биржи труда, в задачи которой входят: – регистрация безработных; – регистрация вакантных мест; – трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; – изучение конъюнктуры рынка и предоставление информации о ней; Источниками данных для системы должны быть личные данные незанятых граждан РФ, желающих встать на учёт по безработице к заказчику. Перечень предпочтительных способов взаимодействия со смежными системами приведен ниже: Подп. лист дата Изм лист № Докум. 7 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ - Информационная система управления предприятием - с использованием промежуточной базы данных Система должна поддерживать основной режим, в котором подсистемы РПУЗН выполняют все свои основные функции. В основном режиме функционирования система РПУЗН должна обеспечивать: работу пользователей в режиме – 24 часов в день, 7 дней в неделю (24х7); выполнение своих функций – обработку и загрузку данных. Для обеспечения высокой надежности функционирования Системы как системы в целом, так и её отдельных компонентов должно обеспечиваться исправление ошибок, которые будут указаны в отчётах гражданами РФ. Обязательно ведение журналов инцидентов в электронной форме. Требования к численности и квалификации персонала системы и режиму его работы. Требования к численности персонала. В состав персонала, необходимого для обеспечения эксплуатации РПУЗН в рамках соответствующих подразделений заказчика, необходимо выделение следующих ответственных лиц: руководитель эксплуатирующего подразделения – минимум 1 человек; администратор подсистемы сбора, обработки и загрузки данных – минимум 2 человека; администратор подсистемы формирования отчетности – минимум 2 человека. Данные лица должны выполнять следующие функциональные обязанности: руководитель эксплуатирующего подразделения обеспечивает общее руководство группой сопровождения; администратор подсистемы сбора, обработки и загрузки данных обеспечивает подготовку и загрузку данных, полученных из приложения в хранилище данных; администратор подсистемы формирования отчетности обеспечивает поддержку пользователей, формирование отчетности. Требования к квалификации персонала. К квалификации персонала, эксплуатирующего систему РПУЗН, предъявляются требования в соответствии с требованиями к подразделениям заказчика. Требования к режимам работы персонала. Персонал, работающий с системой РПУЗН и выполняющий функции её сопровождения и обслуживания, должен работать в соответствии с основным рабочим графиком подразделений заказчика. Требования к приспособляемости системы к изменениям. Обеспечение приспособляемости системы должно выполняться за счет: своевременности администрирования; Подп. лист дата Изм лист № Докум. 8 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ модернизации процессов сбора, обработки и загрузки данных в соответствии с новыми требованиями; модификации процедур доступа и представления данных конечным пользователям; наличия настроечных и конфигурационных файлов у ПО подсистем. Требования к эргономике и технической эстетике. Подсистема формирования и визуализации отчетности данных должна обеспечивать удобный для конечного пользователя интерфейс, отвечающий следующим требованиям. В части внешнего оформления: интерфейсы подсистем должен быть типизированы; должно быть обеспечено наличие русскоязычного интерфейса пользователя; размер шрифта должен быть отчётливо виден. В части диалога с пользователем: при возникновении ошибок в работе подсистемы на экран должно выводиться сообщение с наименованием ошибки и с рекомендациями по её устранению на русском языке. К другим подсистемам предъявляются следующие требования к эргономике и технической эстетике. В части внешнего оформления: интерфейсы подсистем должен быть типизированы; должно быть обеспечено наличие русскоязычного интерфейса пользователя; размер шрифта должен быть отчётливо виден. В части диалога с пользователем: при возникновении ошибок в работе подсистемы на экран должно выводиться сообщение с наименованием ошибки и с рекомендациями по её устранению на русском языке. Требования к защите информации от несанкционированного доступа. Требования к антивирусной защите. Средства антивирусной защиты должны быть установлены на всех устройствах пользователей системы РПУЗН. Средства антивирусной защиты устройств пользователей должны обеспечивать: централизованное управление сканированием, удалением вирусов и протоколированием вирусной активности на рабочих местах пользователей; централизованную автоматическую инсталляцию клиентского ПО на устройствах пользователей; централизованное автоматическое обновление вирусных сигнатур устройствах пользователей; ведение журналов вирусной активности; администрирование всех антивирусных продуктов. Подп. лист дата Изм лист № Докум. 9 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Требования по разграничению доступа приводятся в соответствии с требованиями заказчика. Требования по стандартизации и унификации. Разработка системы должна осуществляться на платформе системы 1с. Требования к функциям, выполняемым системой: Все справочники «РПУЗН» должны обладать следующей функциональностью: Хранение данных справочников; Добавление данных; Удаление данных; Редактирование данных; Просмотр данных; Просмотр списка данных. Для функционирования подсистемы «РПУЗН» необходимы следующие входные документы: список заказчиков РПУЗН, то есть соискателя; документ, содержащий анкеты безработных граждан. Информационная база должна иметь следующие входные данные: ФИО соискателя; Номер и серия паспорта; Номер телефона; Подсистема приложений операционного управления. – Авторизация; – Ведение справочника - образование; – Ведение справочника - статус занятости; – Ввод данных; – Формирование отчетов; Требования к лингвистическому обеспечению. При реализации системы должны применяться высокие навыки использование 1с. Для описания предметной области (объекта автоматизации) должен использоваться Microsoft Visio. Требования к программному обеспечению. Используемое при разработке программное обеспечение и библиотеки программных кодов должны иметь широкое распространение, быть общедоступными и использоваться в промышленных масштабах. Базовой программной платформой должна являться операционная система Windows. Требования к техническому обеспечению. Для устройств, эксплуатирующих РПУЗН, предъявляются следующие требования: Операционная система: Windows или другие ОС; Поддержка стандартов связи: 4G/LTE; 3G/WCDMA; Подп. лист дата Изм лист № Докум. 10 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Наличие подключения к сети Интернет. Требования к организационному обеспечению. Основными пользователями системы РПУЗН являются граждане РФ. Обеспечивает эксплуатацию системы подразделение информационных технологий заказчика. Состав сотрудников каждого из подразделений определяется штатным расписанием заказчика, которое, в случае необходимости, может изменяться. Требования к патентной чистоте. По всем техническим и программным средствам, применяемым в системе, должны соблюдаться условия лицензионных соглашений и обеспечиваться патентная чистота. Патентная чистота – это юридическое свойство объекта, заключающиеся в том, что он может быть свободно использован в данной стране без опасности нарушения действующих на ее территории патентов исключительного права, принадлежащего третьим лицам (права промышленной собственности). 1.4 Состав и содержание работ по созданию системы Работы по созданию системы выполняются в три этапа: Заполнение справочников, реквизитов и табличной части– 2 день; разработка рабочей документации, ввод всех необходимых данных, выполнение всех необходимых команд – 2 дня. Отчетность, тестирование и отладка – 5 дней. Конкретные сроки выполнения стадий и этапов разработки и создания системы определяются планом выполнения работ, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение работ по настоящему Частному техническому заданию. Перечень организаций – исполнителей работ, определение ответственных за проведение этих работ организаций определяются договором. 1.5 Порядок контроля и приёмки системы Система подвергается испытаниям следующих видов: предварительные испытания. опытная эксплуатация. приемочные испытания. Состав, объем и методы предварительных испытаний системы, опытной эксплуатации системы, приемочных испытаний системы определяются заказчиком системы. Требования к приемке работ по стадиям приведены в таблице 1. Подп. лист дата Изм лист № Докум. 11 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Таблица 1 – Требования к приёмке работ Стадия испытаний Участники испытаний Место и срок проведения Порядок согласования документации Статус приемочной комиссии Предварительные испытания Организации заказчика и разработчика На территории заказчика, с 08.02.2021 по 09.02.2021 Проведение испытаний. Выявление неполадок. Устранение выявленных неполадок. Экспертная группа Опытная эксплуатация Организации заказчика и разработчика На территории заказчика, с 09.02.2021 по 11.02.2021 Проведение тестирования и отладки. Выявление неполадок. Устранение выявленных неполадок. Группа тестирования Приемочные испытания Организации заказчика и разработчика На территории заказчика, с 11.02.2021 по 12.02.2021 Проведение испытаний. Выявление неполадок. Устранение выявленных неполадок. Приемочная комиссия 1.6 Требования к составу и содержанию работ по подготовке объекта автоматизации к вводу системы в действие В перечень основных мероприятий включают: приведение поступающей в систему информации к виду, пригодному для обработки системой; изменения, которые необходимо осуществить в объекте автоматизации; создание условий функционирования объекта автоматизации, при которых гарантируется соответствие создаваемой системы требованиям, содержащимся в ТЗ; создание необходимых для функционирования системы подразделений. Подп. лист дата Изм лист № Докум. 12 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Силами заказчика в срок до начала этапа «Разработка рабочей документации. Адаптация программ» должны быть выполнены следующие работы: осуществлена подготовка персонала для размещения системы; организовано необходимое сетевое взаимодействие. Силами заказчика в срок до начала этапа работ «Разработка рабочей документации. Адаптация программ» должны быть решены организационные вопросы по взаимодействию с гражданами РФ. К данным организационным вопросам относится составление документации по работе с системой. Для организации информационного обеспечения системы должен быть разработан и утвержден регламент подготовки и публикации данных из систем– источников. Подп. лист дата Изм лист № Докум. 13 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ 2 Информационное обеспечение Система предназначена для ускорения и автоматизации сбора информации сотрудниками Центра занятости на селения о безработных гражданах РФ, желающих встать на учёт. регистрация безработных; регистрация вакантных мест; трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; изучение конъюнктуры рынка труда и представление информации о ней; тестирование лиц, желающих получить работу; профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; выплата пособий. Выплата пособия прекращается в случаях: трудоустройства безработного; прохождения профессиональной подготовки; повышения квалификации; переподготовки с выплатой стипендии; назначения пенсии. Входные документы составляют: - Пол, - Образование, - Денежная единица, - Занятость; В таблице «Опыт работы» представлена информация о личных данных, необходимых для удобного ввода при заведении анкеты или вакансии: Таблица А.1 – Опыт работы Наименование Тип данных Код наименования Опыт работы String - Специальность Int/string 4 Вакансия Int 8 В таблице «Отношение к занятости» представлена информация об отношении к занятости гражданина РФ, необходимая для формирования и отправки анкет на электронную почту Центра занятости населения. Подп. лист дата Изм лист № Докум. 14 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Таблица 2 – Отношение к занятости Наименование Тип данных Код наименования Занятый гражданин String – Основание незанятости String – В таблице «Соискатель» представлена информация об гражданине РФ, необходимая для формирования и отправки анкет по безработице Таблица 3 – Соискатель Наименование Тип данных Код наименования Фамилия String – Имя String – Отчество String – СерияПаспорта Int 4 НомерПаспорта Int 6 КемВыдан string – КогдаВыдан data – Пол string – В таблице «Информация о трудоустройстве» представлена информация о трудоустройстве гражданина РФ, необходимая для формирования и отправки анкет на электронную почту Центра занятости населения. Таблица 4 – Информация о трудоустройстве В таблице «Контактная информация» представлена контактная информация гражданина РФ, необходимая для формирования и отправки анкет на электронную почту Центра занятости населения. Таблица 5 – Контактная информация Наименование Тип данных Код наименования Номер телефона Int 12 Электронная почта String 20 Перечисленная выше информация служит основой для формирования и структурирования анкет для биржы, а также для отправки сформированной и структурированной анкеты по безработице. Наименование Тип данных Код наименования Трудовая книжка № Int 15 Стаж Int 10 Подп. лист дата Изм лист № Докум. 15 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ 3 Описание автоматизируемых функций Система отправки анкет служит для формирования анкет безработных граждан Российской Федерации, исходя из личных данных, введённых гражданами РФ в системе, а также отправки сформированных анкет в Центр Занятости Населения, на специальной разработанной базе 1с «Учет занятости населения». Формирование и отправка анкет. Создадим «Перечисления» для удобного ввода при заведении анкеты или вакансии: - Пол, - Образование, - Денежная единица, - Занятость; На рисунках 1 – 10 показан процесс ввода личных данных в базу. Рисунок 1 – Заполнение данных Создадим необходимые справочники: - Опыт работы, Подп. лист дата Изм лист № Докум. 16 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ - Специальность – этот справочник является иерархическим – все специальности поделены на рубрики, - Вакансия – этот справочник, имеет две формы, форма в виде списка выводит информацию обо всех вакансиях, а также есть форма для заполнения новых вакансий. Рисунок 2 – Заполнение данных Подп. лист дата Изм лист № Докум. 17 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Рисунок 3 – Заполнение данными Создадим документ Анкета, для внесений в базу данных сведений о людях обратившихся на биржу труда. Рисунок 4 – Заполнение анкеты Подп. лист дата Изм лист № Докум. 18 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ В поле «Возраст» число лет проставляется автоматически взависимости от даты рождения и текущей даты: Рисунок 5-Выполнение команды Создадим Роли и обозначим права для каждой роли. Рисунок 6- Создание роли Подп. лист дата Изм лист № Докум. 19 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Рисунок 7- Создание роли Создадим Интерфейсы (внешний вид программы в режиме Предприятие для каждой группы пользователей: Рисунок 8-Интерфейсы Создадим Пользователей и обозначим для них роль и интерфейс: Подп. лист дата Изм лист № Докум. 20 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Рисунок 9-Создание пользователей и обозначение их ролей Рисунок 10- Обозначение ролей Создадим Отчет для быстрого подбора персонала или вакансии: Подп. лист дата Изм лист № Докум. 21 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Подп. лист дата Изм лист № Докум. 22 ОКЭИ 09.02.07 4 3 16. 34 ПЗ 4 Описание логики работы модулей Схема взаимодействия программ и программных модулей представлена в Приложении Е. Создать конфигурацию с нуля с помощью системы 1С: Предприятие 8; - Создание информационной базы анализа, а именно: получение, учет, хранение информации, представление ее для дальнейшей обработки с применением ЭВМ. - Составление расчетной и аналитической документации и отчетов по использованию трудовых ресурсов с помощью ЭВМ Автоматизация анализа рассматривается для любой биржи труда, в задачи которой входят: – регистрация безработных; – регистрация вакантных мест; – трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; – изучение конъюнктуры рынка и предоставление информации о ней; Для реализации проекта необходимо создать следующее: – перечисления; – справочники; – отчеты; – интерфейсы; – заполнить справочники и анкеты. Подп. лист дата Изм лист № Докум. 23 ОКЭИ 09.02.07 4 3 16. 34 ПЗ Заключение В ходе выполнения курсового проекта была проанализирована структура «Биржи труда». Был проведен анализ работы отдела по бирже труда, а также всех существующих ранее систем на предприятии. Была произведена разработка для отправки анкет по безработице в РПУЗН в администрации с.Струково Оренбургского района Оренбургской области. «Учет занятости населения» МО с.Струково, осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Оренбургскому району, органами исполнительной власти Оренбургского района, структурными подразделениями Администрации района, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями. Среди основных задач центра занятости можно выделить: регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; информирование о положении на рынке труда в Оренбургской области; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Основной системой на предприятии является система 1С. Сбор данных для составления анкеты производится ручным способ, что было решено автоматизировать. В процессе исследования на этапе постановки задачи была исследована структура организации. На этом этапе было уделено особое внимание стандартным функциям и процессам, которые возложены на инспекторов, а также рассмотрена возможность расширения функций за счет добавления дополнительной системы. Также в результате проведенного анализа и разработки можно утверждать, что система позволит облегчить работу инспекторов, за счет быстрой обработки и передачи информации и данных, взаимодействие инспектора и системы реализовано через удобную, заполненную базу 1с. Данная система значительно повышает точность и четкость введённой информации, гарантирует ее сохранность по всем областям прохождения обучения. Все это приведет к слаженной работе инспектора и во много раз увеличит скорость обработки данных. В результате выполнения курсового проекта разработана система формирования и отправки анкет в МО РПУЗН по Оренбургскому району на платформе 1С. Применение в эксплуатации данной подсистемы позволяет увеличить в Подп. лист дата Изм лист № Докум. 24 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ разы эффективность работы сотрудника по Учету Занятости Населения, что обеспечивается автоматизацией разработанного программного модуля ручной работы с документами, а также позволяет уменьшить время, затрачиваемое на предоставление данных гражданами РФ для составления анкеты, вследствие чего, уменьшатся очереди клиентов. Система позволит: намного уменьшить сроки составления и отправки анкет; уменьшить количество затрачиваемого времени на предоставление информации безработными гражданами РФ в РПУЗН. уменьшить количество затрачиваемого времени на поиск предоставленной безработными гражданами РФ информации сотрудниками по РПУЗН. После написания команды был проведён анализ, показывающий набор оценок программного обеспечения, которые дают более глубокое представление о разрабатываемом коде. Используя преимущества метрик кода, можно понять, какие типы и методы должны быть переработаны или тщательно протестированы. После создания системы было проведено тестирование различными методами для того, чтобы выявить различные ошибки в разных частях программы. Было проведено функциональное тестирование, которое показало соответствие программного требования, также было проведено тестирование, которое выявило, как влияют исправленные дефекты на существующую функциональность приложения и не возникают ли старые дефекты. После проведения выше перечисленных методов тестирования. При автоматизации значительно сократится время и трудоемкость осуществления этих операций. Финансовые расходы также сократятся, но это будет после того, как внедренный пакет прикладных программ на биржу труда полностью окупится. Подп. лист дата Изм лист № Докум. 25 ОКЭИ 09.02.07 4321. 34 ПЗ Список используемых источников 1. ГОСТ 34.603–92 Информационные технологии. Виды испытаний автоматизированных систем. – Введ. 1992-12-27. – Москва: Изд-во стандартов, 2009. – 10 с. 2. Дубянский, В. 1С:Предприятие. Конфигурирование и администрирование для начинающих. Экспресс – курс, 2005 3. Радченко, М.Г. 1С:Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы / М.Г. Радченко, Е.Ю. Хрусталева – М.: ООО «1С Паблишинг», 2013 4. Радченко, М. Г. 1С: Программирование для начинающих: Детям и родителям, менеджерам и руководителям – Разработка в системе «1С: Предприятие 8.3» (цифровая версия) 5. Хрусталева, Е. Ю. 101 совет начинающим разработчикам в системе 1С:Предприятие 8 (цифровая версия) 6. Чистов, Д. Программа 1С: Предприятие и ее базовые модули. – М.: Информ–пресс, 2006. 7. Алексеев, А.К. 1С : Предприятие 8.1. Описание встроенного языка : учебное пособие / А.К. Алексеев. – М. : Фирма «1С», 1999. – 909 с. – ISBN 8–36524– 332–1. 8. Голицина, О. Л. Информационные системы / О.Л. Голицина. – М.: Инфра– М., 2014. – 448 с. 9. Гребенюк, Е. И. Технические средства информатизации / Н. А. Гребенюк, Е. И. Гребенюк. – Екатеринбург: ИД «Академия»., 2017. – 272 с. 10. ГОСТ 2.105-95 ЕСКД. Общие требования к текстовым документам 11. ГОСТ 7.9-95 (ИСО 214-76). Реферат и аннотация 12. ГОСТ 2.104-06 ЕСКД. Общие требования при выполнении кон-структорских и технологических документов на печатающих и графических устройствах вывода ЭВМ 13. ГОСТ 2.304-81 ЕСКД. Шрифты чертежные 14. ГОСТ 2.104-06 ЕСКД. Основные надписи 15. ГОСТ 2.301-68 ЕСКД. Форматы 16. ГОСТ 19.106-78 ЕСКД. Требования к программным документам 17. ГОСТ 2.701-84 ЕСКД. Схемы алгоритмов, программ, данных и си-стем, условные обозначения и правила выполнения 18. ГОСТ 31.601-90 Информационные технологии. Автоматизирован-ные системы. Стадии создания 19. ГОСТ 34.603-92 Информационные технологии. Виды испытаний ав- томатизированных систем 20. РД 50-34.698-90 Информационные технологии. Автоматизирован-ные системы. Требования к содержанию документов. Приложение А (обязательное) Входные документы Таблица А.1 – Опыт работы Наименование Тип данных Код наименования Опыт работы String - Специальность Int/string 4 Вакансия Int 8 Таблица А.2 – Соискатель Наименование Тип данных Код наименования Фамилия String – Имя String – Отчество String – СерияПаспорта Int 4 НомерПаспорта Int 6 КемВыдан string – КогдаВыдан data – Пол string – Таблица А.3 – Отношение к занятости Наименование Тип данных Код наименования Занятый гражданин String – Основание незанятости String – Таблица А. 4 – Информация о трудоустройстве Таблица А.5 – Контактная информация Наименование Тип данных Код наименования Номер телефона Int 12 Электронная почта String 20 Наименование Тип данных Код наименования Трудовая книжка № Int 15 Стаж Int 10 Рисунок А.1 – Паспортные данные Рисунок А.2 – Документ об образовании Приложение Б (обязательное) Выходные документы Структуру выходных документов составляют анкеты, отправленные на биржу труда РПУЗН по Оренбургскому району при помощи предприятия 1с, а также документы, составленные на их основе. Рисунок Б.1 – Анкета Приложение В (обязательное) Функциональная модель Рисунок В.1 – Функциональная модель Приложение Г (обязательное) Информационная модель Рисунок Г.1 – Информационная модель Приложение Д (обязательное) Схема работы системы Рисунок Д.1 – Схема работы системы Приложение Е (обязательное) Схема взаимодействия программ и программных модулей Рисунок Е.1 – Схема взаимодействия программ и программных модулей Приложение Ж (обязательное) Расчёт капитальных затрат 1) Расчет затрат на изучение задачи: S 1 = C 1 *T 1 Т 1 – затраты труда на постановку задачи Т 1 = 30 часов (отдельная задача) С 1 - часовая тарифная ставка персонала, выполняющего этап Т0 С 1 = 20 руб/час (старший специалист) 30*20 = 600 руб. 2) Расчет затрат на проектирование и составление документации: S 2 = C 2 *T 2 Т 2 – временные затраты на проектирование и создание документации С 2 – стоимость одного машино-часа С 2 = 30 руб/час (оператор ПЭВМ) 140*30 = 4200 руб. 3) Материальные затраты: Наименование Количество Цена за единицу Сумма 1 2 3 4 (2*3) Технические средства: Ноутбук 1 36573 руб 36573 руб Программные средства: Платформа 1С 1 0 руб 0 руб Расходные материалы: Шариковая ручка Лист А4 1 37 15 3 руб 15 руб 111 руб Итого (S 3 ): 41 44581 руб 44689 руб Общие капитальные затраты на предпроектную стадию составляют: S = S 1 + S 2 +S 3 S1 – Расчет затрат на изучение задачи S2 – Расчет затрат на проектирование и составление документации S3 – Материальные затраты 600 + 4200 + 44689 = 49489 руб. |