Увольнение сотрудника. Готовое решение_ Как произвести увольнение работника по медицинс. Готовое решение Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
 Скачать 132.56 Kb.
|
Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
Оглавление: 1. По каким основаниям можно уволить работника-инвалида по медицинским показаниям 2. Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) 3. Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы 4. Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности 5. Какие документы нужно оформить при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям 6. Как произвести расчет с работником-инвалидом при увольнении по медицинским показаниям 7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии 8. К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям в связи с инвалидностью 1. По каким основаниям можно уволить работника-инвалида по медицинским показаниям Работника можно уволить по медицинским показаниям в связи с инвалидностью по следующим основаниям: по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо у вас нет для него соответствующей работы. Рассмотрим каждое основание увольнения подробно. 2. Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Оформите увольнение работника по данному основанию, если он представил вам, например, индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную федеральным госучреждением медико-социальной экспертизы, где указано, что дальнейшая трудовая деятельность противопоказана. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника. Произведите с работником окончательный расчет, в частности выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее. 3. Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы Вы можете уволить работника-инвалида, если в соответствии с медицинским заключением ему показан временный, более четырех месяцев, или постоянный перевод на другую работу, а подходящей работы нет либо работник отказался от перевода. Главного бухгалтера или руководителя (его зама) из числа перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им был показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ. Но прежде убедитесь, что работа, которую выполняет работник, действительно ему противопоказана. Предложите работнику представить медицинские документы, которые свидетельствуют о необходимости перевода и содержат сведения о рекомендуемых условиях работы. Такую информацию могут содержать, например, справка об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), выданная соответствующим федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы. Получив от работника такие документы, сверьте ограничения и рекомендации, указанные в представленных работником документах, с теми функциями, которые он выполняет. Если в этих документах нет четких рекомендаций по характеру и условиям труда работника, рекомендуем воспользоваться Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 515. С их помощью и исходя из установленных нарушений здоровья работника, которые указаны в медицинских документах, определите виды трудовой и профессиональной деятельности, которые он мог бы выполнять. Соответственно, если обязанностей, которые работник выполнял ранее, среди них нет или эти обязанности не соответствуют медицинским рекомендациям, допускать к ним работника нельзя. Расскажем, как действовать далее. 3.1. Что нужно сделать до увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям Как только вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида для выполнения работы, отстраните его от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Если у вас есть другая подходящая для него работа, предложите ее работнику. Но даже если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете сразу произвести увольнение. Что в таком случае делать, расскажем ниже. 3.1.1. Как оформить отстранение работника-инвалида от работы
Отстранение от работы оформите приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности: Ф.И.О., должность работника; основание отстранения от работы - наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы; срок отстранения. Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения - до перевода; основание издания приказа - реквизиты медицинских документов, содержащих заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах рассказали ранее). 3.1.2. Как предложить работнику-инвалиду другую не противопоказанную ему работу Если у вас есть работа, которую работник-инвалид может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Сделать это желательно письменно, например в виде уведомления. Рекомендуем составить его в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления и ознакомлении с ним. Тем самым вы докажете, что не нарушили требования ч. 1 ст. 73 ТК РФ. 3.1.3. Что делать, если работник-инвалид отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы Если у вас нет подходящей работы или работник-инвалид отказывается от перевода, уточните по медицинским документам, на какой срок такой перевод нужен. Если он нужен на срок до четырех месяцев, отстраните инвалида (в том же порядке, как описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. Зарплата работнику в период отстранения, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). А если необходим перевод на более длительный срок или постоянный, то при отсутствии у вас подходящей работы или отказе самого работника от перевода увольте его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из числа перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Для увольнения оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника. Произведите с работником окончательный расчет, в частности, выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее. 4. Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности Если работник признан полностью нетрудоспособным, рекомендуем его увольнять датой представления медицинского заключения, которое подтверждает противопоказания к дальнейшей работе. А если ему был показан перевод на другую работу (на срок более четырех месяцев или постоянно), то дата увольнения будет зависеть от того, есть у вас подходящая работнику по состоянию здоровья работа или нет и согласен ли он на перевод. Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы. Не допускайте, чтобы работник продолжал работу несмотря на медицинские противопоказания для ее выполнения. В противном случае вы нарушите положения ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Это грозит административной ответственностью по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 5. Какие документы нужно оформить при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям При увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировками оснований увольнения в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности. Остановимся на этих нюансах подробнее. 5.1. Как оформить приказ об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям
Приказ об увольнении работника-инвалида оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме. При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее. В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения. Его формулировка будет зависеть от того, по какой причине вы увольняете работника-инвалида. Если увольнение вызвано тем, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, укажите формулировку, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.
Если причина увольнения - отказ работника-инвалида от перевода на другую работу или отсутствие подходящей для него работы, укажите формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылку на эту норму.
В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата) укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Они будут различаться в зависимости от причины увольнения.
Ознакомьте работника с приказом под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении. 5.2. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям Запись об увольнении работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, укажите правильную формулировку основания увольнения. Она будет различаться в зависимости от того, по какой причине вы увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
5.3. Как внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям Эту информацию внесите в форму СЗВ-ТД в соответствии с Порядком (Приложения 1, 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п). Подайте форму в орган ПФР по месту вашей регистрации как работодателя (страхователя) (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
6. Как произвести расчет с работником-инвалидом при увольнении по медицинским показаниям Увольняя работника-инвалида по медицинским показаниям, выплатите все причитающиеся ему и неоспариваемые суммы, в частности заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Подробнее о них расскажем ниже. Расчет с работником производится, как правило, в день его увольнения (то есть в его последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
6.1. Какую компенсацию нужно выплатить инвалиду при увольнении
Инвалиду, как любому другому работнику, выплатите при увольнении помимо заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Учтите только, что у инвалида он удлиненный - не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). А также выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 2, 6 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Если коллективным или трудовым договором для работников-инвалидов предусмотрены дополнительные выплаты, не забудьте и их произвести при окончательном расчете с работником. Это следует из ч. 8 ст. 178, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. 7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии Да, сообщить нужно, в том числе если вы принимали инвалида в счет квоты. Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий. Если инвалид был принят в счет квоты, сообщите об образовавшейся вакансии в орган службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона о занятости). Правила представления этой информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576, а форма ее подачи - Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24. Если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, рекомендуем также уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке. Дополнительная обязанность установлена для ряда работодателей. Так, организации, в которых среднесписочная численность работников за предшествующий год превышает 25 человек, должны размещать, в частности, информацию о наличии вакансий, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Эту информацию размещают на единой цифровой платформе или иных информационных ресурсах, Требования к которым предусмотрены нормативным правовым актом Правительства РФ. 1 января 2023 г. вступят в силу положения Правил представления информации в части использования ФГИС "ЕПГУ" (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576). 8. К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям в связи с инвалидностью В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски: административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении; административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения; административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в ПФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете); материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за несвоевременную выплату положенных при увольнении работнику сумм, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет; признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника-инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть работника, которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе; компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
|
