птропо. Задание 2.1. Групповая сплоченность
 Скачать 17.89 Kb.
|
|
Групповая сплоченность – это показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений в группе. Сегодня групповая сплоченность для нас выступает как цель тренинга командообразования и как необходимое условие успешной работы. Цели тренинга: Объединение участников тренинга в команду; Получение позитивных навыков взаимодействия в команде; Снятие психологического и эмоционального напряжения; Улучшение взаимоотношений в коллективе Состав тренинговой группы: весь управляющий и рабочий персонал компании «Секрет небес» (коллектив с историей, 30 человек, начальный уровень подготовки), приглашенный тренер. Материально-техническое обеспечение: затраты на аренду помещения (ок. 30 тыс. р.), оплата услуг тренера (ок. 50 тыс. р). Временные затраты: около 3,5-4 часов. Представление тренера и его знакомство с участниками: (*рассказ о себе и своей деятельности*). Я предлагаю ознакомиться с рядом упражнений, которые позволят помочь участникам тренинга осознать значимость командной работы для повышения эффективности как в рамках индивидуальной профессиональной деятельности, так и всей компании, дать участникам опыт командного взаимодействия, а также улучшить взаимоотношения в команде и помочь участникам тренинга осознать значимость каждого участника для создания команды. Стоит отметить, что упражнения на командообразование часто затрагивают вопросы эффективной коммуникации, распределения ролей в группе. Правила и нормы работы группы: Отключить звук на мобильных телефонах. Не перебивать участника(ов) группы. Все, о чем говорится в группе относительно конкретных участников, должно остаться внутри группы (конфиденциальность). Недопустимость непосредственных оценок человека. Пунктуальность. Активность. Искренность в общении. Структура тренинга: Упражнение «Взаимные презентации» Участники разбиваются на пары. Дается 10 минут на то, чтобы рассказать друг другу о себе как можно подробнее — ведь вам предстоит представлять своего партнера группе. Предполагаемые вопросы: · что я жду от работы в тренинге, · что я ценю в самом себе, · предмет моей гордости, · что я умею делать лучше всего, · что вас объединяет с вашим партнером. Затем каждый участник представляет своего партнера группе. Перерыв__Игра_«Клад»'>Групповая дискуссия, обсуждение пройденного упражнения Перерыв Игра «Клад» Инструкция: Представьте, что ваша группа, находясь в походе, нашла настоящий клад. И у вас после этого оказалась 1000 золотых монет старинной чеканки. Ваша задача – разделить эти деньги. Как вы будете это делать, решать вам самим. Критерии отбора и процедуру принятия решения определите самостоятельно. У вас на это есть 5 минут. Запрещено: бросать жребий и распределять вознаграждение поровну. Если вы не сумеете разделить деньги за отведенное время, их у вас конфискуют. Перерыв Игра «Верю — не верю» Время: 10-15 минут Количество участников: пять или более человек Инвентарь: не нужен Правила: попросите участников сесть в круг лицом друг к другу. Каждый должен вспомнить три правдивых факта о себе и придумать один ложный. Ложь при этом должна выглядеть правдиво. Затем попросите по очереди рассказать три правдивых и один ложный факты в произвольном порядке, не говоря, какой из фактов неверен. После рассказа одного участника остальные должны угадать, какой из фактов — ложный. Цель: отличная игра для налаживания контакта, особенно для недавно сформированных команд. Она помогает не делать скоропалительных выводов о коллегах и дает интровертам возможность рассказать кое-что о себе. Перерыв Упражнение «Беседа» Цель: показать важность для эффективного установления контакта равенства позиций участников, отсутствия между ними барьеров. Размер группы: от 6 до 35 человек Время: 15–20 минут Описание. Группа садится по кругу. Для выполнения этого упражнения мы создадим пары. Тренер может предложить группе объединиться в пары по желанию или же сам составит пары. Если в группе нечетное количество участников, тренер может сам принять участие в упражнении. Пусть каждая пара займет место так, чтобы никому при этом не мешать. Вам дается 6 минут для беседы. Тренер может предложить для обсуждения связанные с контекстом группы или нейтральные темы. По моему указанию в ходе беседы мы будем менять положение, не прекращая разговора. Сейчас давайте повернемся друг к другу спиной и начнем беседу. Участники 1,5 минуты беседуют, сидя спиной друг к другу, по 1,5 минуты — один сидя, другой стоя и наоборот (лицом друг к другу), 1,5 минуты — сидя лицом друг к другу. Итоги упражнения: При обсуждении упражнения тренер может задать вопросы о том, в каком положении ведение беседы было наиболее трудным, сложным, а в каком наиболее комфортным. Можно обсудить способы как перейти из сложного положения в комфортное в различных жизненных ситуациях. «Я желаю тебе завтра…» Все стоят в кругу и по очереди желают соседу справа, себе и соседу слева чего-нибудь хорошего на завтрашний день. Это упражнение можно сделать ритуальным и заканчивать им каждый день тренинга. Групповая дискуссия, обсуждение пройденных упражнений и игр, подведение итогов тренинга Выполнили: Донник Наталья, Глобина Марина, Станкевич Юлия, Колотов Юрий, Татьяна Петухова, Чекмазова Виктория (Ю-005) |