мировой рынок рабочей силы. Источник 1. Характеристика мирового рынка рабочей силы. 1 Понятие и структура мирового рынка рабочей силы
 Скачать 249.77 Kb.
|
1 2 .1 Анализ развития мирового рынка рабочей силы в 2012-2013 гг. Абсолютная численность мировых трудовых ресурсов на начало XXI века составляет 3 млрд. 800 млн. человек, или 61% населения мира. Численность экономически активного населения соответственно составляла около 3 млрд. человек, или около 50% населения Земли или около 79% от общего количества трудовых ресурсов, в том числе доля женщин составляет в нем 40 %. По абсолютным показателям экономически активного населения лидируют Китай, Индия, США, Индонезия, Бразилия, Россия. Для большинства развитых стран доля экономически активного населения колеблется в пределах 50-55%. [13] Рассмотрим данные МОТ численности работоспособного населения в 2012-2013 гг. [39, 40] Таблица 4 Численность работоспособного населения в странах мира (2012 г.)
Таблица 5 Численность работоспособного населения в странах мира (2013 г)
Рассмотрев данные МОТ о численности населения в странах мира, мы можем сделать несколько выводов: ) По сравнению с 2012 годом в 2013 году численность населения увеличилось значительно. ) Наиболее заселенными районами мира являются: а) Восточная и Юго-Восточная Азия (включает Восточный Китай, КНДР, Республику Корею, Японию, Тайвань, Вьетнам, Таиланд, Лаос, Сингапур, Индонезию, Малайзию, Филиппины), где проживает около 2 млрд. человек, а плотность населения в отдельных местах (долина реки Янцзы, Японские острова, остров Ява и др.) б) Южная Азия (Индия, Бангладеш, Пакистан, Шри-Ланка) в) Западная Европа (Великобритания, север Франции, Германия, страны Бенилюкс); г) Восточная Америка (юго-восток Канады и северо-восток США, острова Вест-Индии, приморские районы Бразилии и Аргентины); д) Северо-Восточная Африка (долина Нижнего Нила). ) Среди стран мира наиболее высокий уровень населения имеют Китай, Индия, Европейский Союз, США, Индонезия, Бангладеш, Нидерланды и Бельгия. В большинстве стран мира численность населения не достигает и 10 млн. человек. Более 80% населения проживает в развивающихся странах, на них же приходится и основная доля трудовых ресурсов мира. ) Так, благодаря высокому уровню развития промышленности сформировались крупные сгустки населения в Западной Европе и в северо-восточной части США (район Рура в ФРГ и Лотарингии во Франции, район Аппалачей и Великих Озер в США). В этих промышленных районах мира плотность очень высокая. ) Также районами высокой концентрации рабочей силы являются также страны развитого трудоемкого населения - в Южной и Юго-Восточной Азии, нефтедобывающие страны Ближнего и Среднего Востока и др. Таким образом, можно сказать, что более населенные страны являются более производительными, чем страны менее населенные. На мировом рынке страны и районы с высоким уровнем развития производительных сил являются центрами притяжения, сосредоточения населения. Таблица 6. Возрастной состав и структура населения мира [13, 40]
Исследуя рынок рабочей силы, я обратила внимание на возрастной состав населения в разных странах мира. И пришла к некоторым выводам: 1) Возраст является главным критерием при определении основной производительной части населения - трудовых ресурсов. О степени их вовлечения в производство свидетельствует показатель экономически активного населения. ) В развитых странах доля детей во всем населении составляет в среднем 23%, пожилых людей 15%, а в развивающихся соответственно 43% и 6%. ) В среднем в мире к экономически активному можно отнести примерно 45% всего населения или около 2,7 млрд. человек. В России, странах зарубежной Европы, Северной Америки этот показатель (50-60% и более) выше среднемирового при высокой, а иногда и очень высокой занятости женщин. В странах Азии, Африки и Латинской Америки он обычно ниже среднемирового (40-45%). Это объясняется их большей экономической отсталостью, очень высокой долей детских возрастов, хотя миллионы детей и подростков работают, значительно меньшим вовлечением женщин в общественное производство. Миграция населения [14, 42, 43] Согласно докладу Всемирного банка "Миграция и денежные поступления от работающих за границей граждан в странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза", по привлекательности для мигрантов Россия (13 млн. человек) уступает только США (почти 35 млн.). Таблица 8
Среди десяти стран, чаще выбираемых будущими иммигрантами, также лидируют Германия, Украина, Франция (соответственно 3-е, 4-е и 5-е места). Канада - на шестом месте среди стран, привлекательных для мигрантов, на седьмом - Великобритания, на восьмом - Казахстан, на девятом - Польша и замыкает десятку лидеров Швейцария. Внутренняя миграция в странах с переходной экономикой в большинстве стран Европы и Центральной Азии, а также миграция из этих стран носят масштабный характер. По мнению экспертов, миграция будет расти и далее по мере того, как будет увеличиваться спрос на рабочую силу среди молодежи, вследствие снижения уровня рождаемости на большей части территории региона. Таблица 9
Всего в мире 232 млн. людей живут за пределами своей родины - это 3,2% мирового населения. Таковы данные за 2013 год. В докладе ООН о миграции населения, эксперты ООН подчеркнули, что мигранты из стран юга часто отправляются на заработки в развитые страны: таких насчитывается 81.9 миллионов. Однако, еще больше южан - 82,3 млн. - переезжают в такие же развивающиеся государства. Чаще всего родину покидают выходцы из стран Латинской Америки и Азии. [15] Исследуя динамику миграции в разные страны можно отметить, что Россия занимает второе место среди стран мира по числу проживающих на ее территории мигрантов из других государств. Последние в 2013 г. стали самой крупной группой мигрантов: 19 млн. из них проживает в Европе, 16 млн. - в Северной Америке и около трех миллионов - в Океании. Южная Азия добавила к общему числу международных мигрантов 36 млн. человек. Уроженцы этого региона чаще всего (13,5 млн. чел.) переселяются в нефтедобывающие страны Западной Азии. Здесь спрос на недорогую рабочую силу с каждым годом только растет. На Европу и Азию в совокупности приходится почти две трети всех международных мигрантов мира. Самым популярным регионом назначения остается Европа, и в 2013 г. на нее пришлось 72 млн. мигрантов против 71 млн. в Азии. [15] Безработица в разных странах мира Уровень безработицы в странах мира 2012 Данный показатель отражает % безработных от общей численности трудоспособного населения (рабочей силы). Во многих странах существует не полная занятость, то есть с учетом не полной занятости фактическая численность безработных может быть выше Таблица 10 Уровень безработицы в странах мира в 2012 году [44]
Таблица 11 Рейтинг стран по уровню безработицы [46] Список стран мира по уровню безработицы по данным ЦРУ
Таким образом, уровень безработицы в еврозоне вырос .Так, по данным Eurostat, безработица в 17 странах зоны евро выросла до 11,9% по сравнению с пересмотренным до 11,8% показателем в декабре. Это самый высокий показатель с тех пор, как показатель начали рассчитывать в 1995 году, отмечает журнал Bloomberg News. Как показал отчет, в 2012 году в зоне евро около 18 998 человек стали безработными, а в 2013 году показатель вырос до 201 тыс. В то же время безработица среди молодежи достигла 24,2%, а в Испании выросла более чем в два раза, до 55,5%. Уровень безработицы в Италии вырос до 11,7%, в то время как в Германии показатель составил 5,3%. Французская безработица повысилась до 10,6%. В Испании самый высокий уровень безработицы в валютном блоке - 26,2%, а в Австрии самый низкий - 4,9%. Исходя из перечисленных выше таблиц и выводов можно сделать обобщающий вывод: На протяжении 2012-2013 годов рынок рабочей силы активно развивался. Я рассмотрела его функционирование опираясь на данные МОТ, ООН, Всемирного банка, Eurostat и исследуя показатели занятости, безработицы, экономической неактивности и разные структурные характеристики. Эти показатели отражают статические состояния на данный момент времени. Не смотря на кризис годов 2008-2010 годов, мировая экономика не стояла на месте, и вместе с ней и рынок рабочей силы. К 2013 году мирового населения стало больше, также присутствует миграция и безработица в больших объёмах, но, не смотря на это, работодатели создают новые вакантные места, проекты в которых задействованы разные слои населения. И я хочу сказать, что работать в этой сфере на международном рынке - выгодно, так как страна может получать квалифицированных работников, обмениваться опытом с другой страной и просто обогащать экономическое состояние страны. Россия по сравнению с другими странами в этой сфере не сильно конкурирует, т.к. она предоставляет в основном дешевую рабочую силу на рынке труда. А тенденция развития рынка рабочей силы - стимулирование работодателей созданием новых рабочих мест, повышение качества образования молодежи. И международный рынок рабочей силы выступает наднациональным образованием, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы. И чтобы развивать эту сферу международного регулирования нужно выявить несколько факторов, которые сформировали бы интенсивное развитие мирового рынка труда. .2 Факторы, формирующие развитие мирового рынка рабочей силы Существующее своеобразие условий формирования рынка рабочей силы определяется многообразными факторами. Одни из них имеют глобальный (однонаправленный или разнонаправленный) характер влияния на движение спроса и предложения на рынке труда. Другие действуют избирательно, активизируя или сужая только спрос на труд или только предложение рабочей силы. Рассмотрим факторы, которые влияют на развитие мирового рынка рабочей силы: ) социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения, меру возможностей его социальной защищенности при переходе к рынку, формирование образовательного квалификационного потенциала; например, миграция рабочей силы капитала. ) социально-демографические факторы: уровень урбанизации, половозрастная структура населения, режимы его воспроизводства, оказывающие разноплановое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы; ) технико-экономические, организационно-экономические факторы, характеризующие степень развитости гибких форм организации производства, занятости, рынка труда; ) организационно-политические: формирующее специфику отношений по воспроизводству рабочей силы (ее подготовке, распределению, перераспределению) и занятости между административно-территориальными образованиями; ) социально-культурные, национально-этнические, обуславливающие различия в уровне подвижности населения и приемлемых формах организации занятости; Столь специфический набор взаимодействующих факторов и условий, формирующих мировой рынок труда , определяет его отличительные черты и тенденции развития. ) Трудовая миграция рабочей силы ) Миграция капитала. ) Постепенное слияние национальных рынков труда ) Демократизация трудовых отношений ) Интернационализация требований к воспроизводству рабочей силы ) Стандартизация условий жизни и труда людей в разных странах ) Координация, согласование и сближение социальной политики государств мира. ) Углубление межкультурного диалога и межнационального общения ) Международное разделение труда и образование большого числа межнациональных предприятий; .3 Последствия и перспективы развития мирового рынка рабочей силы К основным перспективным тенденциям развития современного международного рынка труда можно отнести следующие процессы [20, 22] ) рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР; ) повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы; ) усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы; ) продолжает существовать дискриминация мигрантов; ) активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы. Таким образом, становление и развитие международного рынка рабочей силы - процесс сложный и многообразный. Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональных рынков труда, с другой стороны, - формирование отдельных специализированных сегментов мирового рынка труда, в которых выступают специфические виды рабочей силы - мигранты, высококвалифицированные специалисты информатизированной экономики и т.д. Но, главное, международный рынок формирует и шлифует особый тип универсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения которой становится уже все мировое хозяйство. Эта рабочая сила выступает как бы двойственным образом: в качестве носителя общечеловеческих норм жизни и носителя национальных культур и традиций. Последствия миграции рабочей силы для страны-донора, т.е. страны, из которой мигрирует рабочая сила [17, 18, 19] ) переводы из-за рубежа эмигрантами заработанных средств увеличивают ВНП, благоприятно отражаются на состоянии платежного баланса страны; ) сокращаются расходы на обучение, здравоохранение и другие расходы социального характера, которые покрываются для эмигрантов другими странами. Страна-донор экономит на этих расходах, в то же время эмигранты перестают платить налоги, что отрицательно сказывается на доходах бюджета; ) повысив свою квалификацию и приобретя определенный опыт за рубежом, реэмигранты привозят свои знания и опыт на родину, в результате страна, из которой мигрирует рабочая сила, получает бесплатно дополнительные квалифицированные кадры; ) если страна-экспортер трудоизбыточна, то отток части рабочей силы уменьшает безработицу, снижает социальную напряженность в стране. Последствия для страны, принимающей мигрантов, могут носить как положительный, так и отрицательный характер. [18, 19] С одной стороны: ) при импорте квалифицированной рабочей силы страна экономит средства на образование и профессиональную подготовку. Высококвалифицированные иммигранты вносят большой вклад в развитие науки, техники, медицины и т.п.; ) иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируя этим рост производства и повышение занятости; ) если труд иностранных рабочих оплачивается ниже отечественных, то снижаются издержки производства и повышается конкурентоспособность отечественных товаров. С другой стороны, ) мигранты увеличивают расходы бюджетов принимающих стран, ) могут создавать напряженность на внутреннем рынке труда и в обществе в целом. ) в результате иммиграции могут возникать национальные, религиозные, этнические проблемы. Таким образом, конечная оценка эффективности миграции рабочей силы зависит от соотношения выигрыша страны и ее потерь в результате привлечения иностранных работников или выезда отечественных работников за рубеж. Принято считать, что от перемещения рабочей силы выигрывают: сами мигранты, их новые работодатели за рубежом и рабочие, остающиеся в стране-доноре; несут потери: конкурирующие рабочие в принимающей стране и предприниматели в стране-доноре. Перспективы развития мирового рынка рабочей силы . Рост масштабов международной трудовой миграции. . миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами - миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональной характер. Она переносит экономические и политические проблемы из одной страны в другую. 3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции. . Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет. . Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны. Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название "утечки умов" или "утечки мозгов". Формы утечки умов различны: а) непосредственная эмиграция - выезд на постоянное местожительство; б) выезд за рубеж на контрактной основе; в) наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора; г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах. Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США, . Изменение этнической структуры иммиграции. Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие, однородные общины на территории принимающей страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся в конфликтах. Население стран-реципиентов, сталкиваясь с безработицей, другими социальными проблемами, порой негативно относится к приему иммигрантов. Вместе с тем иммиграция способствует формированию симбиоза традиций, мировоззрений, культур населения стран-реципиентов и стран-доноров. . Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в Российской Федерации. Основные причины привлечения иностранных работников на российские предприятия - это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, нехватка трудовых ресурсов. Иностранные рабочие чаще используются на предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сельском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный районы, на Северный Кавказ, в Восточную Сибирь. Россия использует рабочую силу из стран дальнего Зарубежья - Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира. [23, 25, 26] Заключение Разумеется, международный рынок рабочей силы остается сферой купли-продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы. В последние годы многие страны, независимо от уровня их экономического развития, столкнулись с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Во многом это объясняется значительными изменениями в требованиях, предъявляемых ныне к содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических работников в связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в целом. Дефицит персонала нужной квалификации покрывается сегодня за счет найма специалистов на временной основе из других стран, активизации территориальной мобильности квалифицированной рабочей силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников. В процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические и идеологические факторы (состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т.п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности. В составе международной рабочей силы формируется особый слой работников неквалифицированного труда, который становится объектом эксплуатации со стороны различных международных структур. Западные страны с их растущим богатством как магнит притягивают малоимущие слои из Африки, Азии, Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в развитых странах у этих людей могу быть лучшие экономические перспективы, чем дома. В то же время использование иностранной рабочей силы - важное условие развития экономики западных стран. Развитые страны поощряют приток иностранных работников, чтобы поддержать свой экономический рост, компенсировать низкий уровень рождаемости. Вместе с тем они встревожены усилением нестабильности социального климата в их странах из-за конфликтов, связанных с расовыми и религиозными различиями пришлых работников и местного населения. Можно сделать несколько выводов: ) На смену "утечке мозгов" пришла их циркуляция: произошла диверсификация направлений миграции. США продолжают оставаться общепризнанным центром притяжения для профессионалов. Но одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны. ) Принципиально новым явлением стало движение профессионалов не только "к капиталу", но и "одновременно с капиталом или вслед за ним". Прежде всего, это связано с деятельностью ТНК и большими возможностями карьерного продвижения для профессионалов. ) Современному уровню миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации "охотников за головами". ) Имеет место интеграция системы высшего образования. Она предполагает продолжение обучения студентов из многих стран мира, например, в США или Японии (для китайских студентов). Безусловна результативность подобного способа подготовки специалистов для посылающих стран. Однако многие из них не возвращаются на родину. ) Страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран. ) Если в страны традиционной миграции (США, Канада, Австралия, ЮАР) в XIX в. и первой половине XX в. въезжали исключительно европейцы, то в 80-90-х гг. они составляют незначительную часть мигрантов. В иммиграционных потоках в эти страны преобладают выходцы из Азии, Латинской Америки, Африки и Карибского бассейна. ) Одной из характерных особенностей современного этапа международной миграции рабочей силы стало все более активное вмешательство государства в этот процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит Список литературы мировой рынок рабочий миграция 1. Топилин А. Об оценке влияния миграции на мировом рынке труда / А. Топилин, О. Парфенцева // Экономист. - 2010. - №3. - С. 43-44. .Статья "Трудовая миграция как приток капитала" // Журнал "Passport to a Career" - 2000 г. - №5 (17) май. - C. 1-2. Режим доступа: http://www.votpusk.ru свободный. . Г.И. Глущенко // статья "Денежные переводы международных трудовых мигрантов: характеристики и детерминанты". // Журнал "Вопросы статистики" 2005 - №3 с. 38-39. . В.А. Зимин. Мировая экономика: учебно-методическое пособие [текст] / В.А. Зимин.-2-е изд., - Самара: ООО "Издательство АсГард", - 2010 С. 114. [Электронный ресурс] // Режим доступа:://books.google.ru/books?id=_VJuBAAAQBAJ&pg=PA114,ограниченный. . Энциклопедический словарь википедия. [электронный ресурс] Режим доступа: https://www.wikipedia.org/wiki,свободный. . С.В. Рязанцев. Мировой рынок труда и международная миграция: Учебное пособие [текст]. С.В. Рязанцев. изд. Экономика-2010г- 35 c. . Б.М. Смитиенко, В.К. Поспелов, С.В. Карпова и др. Внешнеэкономическая деятельность: учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений. - 5-е изд., испр.-2011. . Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. Экономика труда: учебник // М: Волтерс Клувер, - 2011. - с. 586-591. [электронный ресурс] // Режим доступа:://books.google.ru/books?id=sICQEvFi6nsC&pg=PA591&lpg=PA591&dq= ограниченный. . Т.А. Фролова. Мировая экономика: конспект лекций // Таганрог: ТРТУ, - 2011 - c. 65. . А.К. Шуркалин, Н.С. Цыпина. Мировая экономика: введение во внешнеэкономическую деятельность: Уч. пособие для вузов. - М.: Логос, 2010. - c. 55. . А.К. Бондарев, С.М. Дроздов, А.И. Евдокимов и др.; под ред. д.э.н. проф. А.И. Евдокимова. Международные экономические отношения. - 2-е издание перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011 г. . Л. Тарлецкая. Международная миграция и социально-экономическое развитие. "Мировая экономика и международные отношения", 1998, №7, с. 144. [электронный ресурс] // Режим доступа:://studopedia.ru/1_119510_kurs-lektsiy.html, свободный. . Гимпельсон В. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. - 2007. . Доклад Всемирного банка. Миграция и денежные поступления от работающих за границей граждан в странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза. - 2012 . Доклад ООН. Миграция населения стран мира. - 2013 г. 16. Терентьева Н.О. Гамакова Л.О.Мировой рынок рабочей силы. Международная миграция населения. 2009 г. 17. М.С. Блинова. Современные концепции миграции населения: критический анализ // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. - 2008 г. . В.Е. Рыбалкин. Экономическая теория/Международные экономические отношения - 2005 г. С. 53-55 19. С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко. Мировой рынок труда и международная миграция:-2010.г20. Н. Скрыпник. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // Человек и труд. - 2005 г. 21. World Economic Outlook, October 2012: Coping with High Debt and Sluggish Growth.[электронный ресурс] // Режим доступа:://books.google.ru/books?id=N8coR_4ZYnoC&pg=PA219&lpg=PA219&dq=World+Economic+Outlook,+October+2012:+Coping+with+High+Debt+and 22. Н. Гаузер. Повышение гибкости - актуальная проблема современного рынка труда // МЭ и МО. - 2002 г. С. 56-58 23. В. Гимпельсон. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. - 2012 г. . В.Д. Камаева Экономическая теория / 2000 г. 25. В. Ентяков. Внешняя трудовая миграция: состояние и перспективы // Человек и труд. - 2008 - с. 17-20 . Б.И. Башкатов, Л.А. Карпухина. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, - 2001 г. . А.И. Евдокимов, А.К. Бондарев. Международные экономические отношения: Учебник. / М.: ТК Велби, - 2003 г. . Э.Д. Вильховченко. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт // МЭ и МО. - 2000г. . Р.З. Яблукова Международные экономические отношения: Учебное пособие. М.: Проспект, - 2006. 30. Г.И. Олехнович. Мировая экономика: учебно-методический комплекс. - Мн.: Амалфея, - 2006. 31. В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. Маркетинг рабочей силы. - 201132. И.С. Королева. Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет. М.: Экономистъ, - 2003. .О.Т. Богомолов. Мировая экономика в век глобализации. М.: Экономика, - 2007. 34. В. Трубин, Е. Быкова. Внешняя трудовая миграция: международный опыт. - 2010. . Н. Вишневская. Рынок труда - проблемы и решения // МЭ и МО. 1995. 36. В.И. Видяпина. Бакалавр экономики. Хрестоматия в 3-х томах. Том 2. Триада, - 2005 37. А.П. Киреев. Международная экономика. Часть 1. - М.: ЮНИТИ, 2009 . В.К. Ломакин. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, - 2010. Электронные источники . http://mostinfo.su/ekonomika/218-chislennost-rabotosposobnogo-naseleniya-v-stranah-mira.html . http://www.yaklass.ru . http://expert.ru . http://www.newsru.com/world . http://rating.rbc.ru . http://mostinfo.su . http://nonews.co . http://exsolver.narod.ru/Books/ . http://www.topknowledge.ru/mezhdunarodnaya-ekonomikа . http://readbookz.com/pbooks/book-37/ru/chapter-1920/ . http://narodnyj-trudovoj-rynok-rabochej-sily.html . http://abc.informbureau.com/html/iediaie_duiie_daaixae_neeu.html 1 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||