к5н5ну5н. Иные виды отпусков
 Скачать 35.96 Kb.
|
|
Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Красноярский аграрный техникум» РЕФЕРАТ по Трудовому праву На тему «Иные виды отпусков» Преподаватель _________ Бушуева Ирина Ивановна Студент П-8-21-1 _________Партовский Егор Андреевич Красноярск 2022 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………..... 1.Иные виды отпусков……………………………………….............. 1.1……………………………………………………………………… 1.2……………………………………………………………………… 2………………………………………………………………………... 2.1…………………………………………………………………….... 2.2…………………………………………………………………….... Заключение………………………………………………………….... Список литературы………………………………………………....... Приложения………………………………………………………....... Ежегодный отпуск Отдых от работы. Полагается каждому работнику в штате, не зависит от должности и профессии. Основание — ст. 114, 122 ТК РФ. Первый отпуск дают через 6 месяцев. Последующие — по графику отпусков. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию. Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно. За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными. Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия. Продолжительность. 28 календарных дней в год. В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт. Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней. Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней. Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней. Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Основание — ст. 115, 120, 125, 127 ТК РФ. Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты Отдых работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ. Продолжительность. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. Ежегодный отпуск получается 28 + 7 = 35 календарных дней. За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Получается 28 + 3 = 31 календарный день. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены. И это обязательно записано в трудовом договоре. На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней. Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Отпуск за свой счёт Работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен. Основание — ст. 128 ТК РФ. Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают. Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания: ⸰ участников ВОВ — на 35 календарных дней в году; ⸰ пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году; ⸰ родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году; ⸰ инвалидов — на 60 календарных дней в году; ⸰ при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год. Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год. Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника. Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ. Отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей Работники которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ. Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности. Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей. Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Учебный отпуск Отпуск для учеников, студентов и аспирантов учебных заведений с государственной аккредитацией. Если работник учится в частном заведении без аккредитации или просто на курсах, учебный отпуск ему не полагается. Основание — ст. 173, 173.1, 174-177 ТК РФ.На учебу отпускают только, когда образование данного уровня работник получает первый раз. При получении второго высшего отпуск можно не давать. Продолжительность. Зависит от уровня образования и формы обучения. Студентам вузов на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты: ⸰ на сессии на 1 и 2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней; ⸰ на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев. Абитуриентам вузов дают отпуск без сохранения зарплаты: ⸰ на вступительные экзамены — 15 календарных дней; ⸰ на подготовительные курсы — 15 календарных дней. Студентам вузов на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты: ⸰ на сессии — 15 календарных дней за весь год; ⸰ на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев. Аспирантам и ординаторам на заочке дают дополнительный отпуск с сохранением зарплаты 30 календарных дней в год. Студентам колледжей и училищ на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты: ⸰ на сессии на 1 и 2 курсах — 30 календарных дней, на последующих курсах — 40 календарных дней; ⸰ на госники и защиту дипломной — до двух месяцев. Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты: ⸰ на вступительные экзамены — 10 календарных дней; Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты: ⸰ на сессии — 10 календарных дней за весь год; ⸰ на госники и защиту дипломной — до двух месяцев. Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты: ⸰ на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней; ⸰ на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня. Документы для оформления. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Отпуск на повышение квалификации Отпуск для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ. Во время учёбы работник получает средний заработок. Продолжительность. На время учёбы и экзаменов. Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку. Декретный отпуск Отпуск для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Основание — ст. 255-257 ТК РФ. Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования. Продолжительность. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам: ⸰ на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после; ⸰ на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после. Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения. Документы для оформления. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку. Список литературы 1. Консультант Плюс ТК РФ Статья 2. 2. Юридические Энциклопедия “МИП” 3. Кодексы РФ |