охрана труда. Проблемы работников. Инструкция по пожарной безопасности т. е отвечать за нарушение будет" ответственный за пожарную безопасность"
 Скачать 9.68 Kb.
|
|
Проблемы работников:Фрезеровщики-Токари Выявил решения: Парангаев.Ш.(Кадровик) Обозначения: 1.АБВГ- это Проблема! 1,2,3-это решение проблемы Отделом кадров! (Аргументация:)-это слова , которые я говорю к данному решению! Решения проблем Отделом Кадров. Проблемы: 1. Работники забывают выключить электрооборудование Решение: 1.Аргументировать перед начальством,что работники забывают выключить электрооборудование. (Аргументация:Пишится докладная записка начальству, что работники забывают выключить электрооборудование). 2.Директор выпустит приказ. (Аргументация:На основании инструкции по пожарной безопасности. В каждой организации обязательно должен быть ответственный за пожарную безопасность, назначенный приказом, и утверждённая руководством инструкция по пожарной безопасности.т.е отвечать за нарушение будет” ответственный за пожарную безопасность”.). 3.Отдел кадров доведет эту информацию до всех под роспись. 2. Не соблюдение чистоты на рабочем месте Решение: 1. Систематическое невыполнение должностной инструкции карается вплоть до увольнения. (Аргументация: В должностной инструкции прописано,что работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников . Систематическое невыполнение карается вплоть до увольнения.) 2. Урезать заработную плату сотрудника. (Аргументация: т.е вычтать из заработной платы денежные средства на услуги уборщицы) 3. Работают не в специализированной одежде. Решение: 1. Сделать сотруднику дисциплинарное взыскание. (Аргументация:Отказ от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды вполне может быть истолкован как нарушение правил охраны и безопасности труда.За такое нарушение сотрудник может получить дисциплинарное взыскание или вовсе быть отстранен от работы.) 4. Работают с плохим самочувствием. Решение: Данным вопросом зпнимается Врач. 5. Не серьезный подход к изучению инструктажа. Решение: Кадровик не контролирует вопросы инструктажа по охране труда. (Аргументация: Проводить и соответственно контролировать инструктаж по охране труда должен работник, который является ответственным по охране труда в организации.). 6. Выполнение чужой работы Решение: Данным вопросом кадровики не занимаются. (Аргументация: Этим вопросом занимается начальник смены). 7. Несоблюдение гигиены. Решение: 1.Смонтировал короткометражный видеоролик о том какие действия,для соблюдения личной гигиены,должен выполнять каждый сотрудник. (Аргументация: Обратится в маркетинговый отдел,что бы они сняли и смонтировал короткометражный видеоролик о том какие действия,для соблюдения личной гигиены,должен выполнять каждый сотрудник.показанный материал может повлиять на сознание сотрудников, соблюдать гигиену труда.) 8.Несоблюдения графика работы. Решение: 1. Ведение графика сменности. (Аргументация: График сменности отражает, как запланировано во временном промежутке распределение рабочего времени.Если работник не был ознакомлен с графиком сменности, то его практически нельзя уволить за прогул, совершенный в этот период. Будет сложно доказать вину работника в невыходе на работу. При доведении до сведения работника графика сменности получите его роспись об ознакомлении). С Уважением: Парангаев.Ш. 28.11.2019г. Москва. |