Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?
|
Вопрос 8
|
Диспетчерский персонал.
|
|
|
Оперативный персонал.
|
|
|
Оперативно-ремонтный персонал.
|
|
|
Ремонтный персонал.
|
|
|
Административно-технический персонал.
|
ответ
|
|
|
|
Вопрос 9
|
В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
|
|
|
В объеме, определенном программой подготовки по новой должности.
|
ответ
|
|
В объеме, 72 академических часов.
|
|
|
В объеме, 160 академических часов.
|
|
|
В объеме, 240 академических часов.
|
|
|
|
|
Вопрос 10
|
Какие рабочие места предусмотренны во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?
|
|
|
Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;
|
ответ
|
|
Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);
|
|
|
Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.
|
|
|
|
|
Вопрос 11
|
Какие рабочие места предусмотренны во время стажировки для ремонтного персонала?
|
|
|
Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;
|
|
|
Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);
|
|
|
Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.
|
ответ
|
|
|
|
Вопрос 12
|
Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?
|
|
|
Только требования отраслевых актов.
|
|
|
Только требования инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики.
|
|
|
Требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики и теплоснабжения.
|
ответ
|
|
|
|
Вопрос 13
|
Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?
|
|
|
Формируется приказ.
|
|
|
Оформляtтся протоколом проверки знаний и удостоверением и фиксируется в журнале учета проверки знаний
|
ответ
|
|
Формируется акт о проведении и получении соответствующих результатов работников.
|
|
|
Только удостоверением.
|
|
|
|
|
Вопрос 14
|
В каких случаях не проводится дублирование?
|
|
|
При подготовке по новой должности - после проверки знаний.
|
|
|
После перерыва в работе более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней - в случаях, установленных порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации.
|
|
|
После перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев.
|
|
|
После перерыва в работе 20 календарных дней до 1 месяца.
|
ответ
|
|
|
|
Вопрос 15
|
Кто несет ответственность за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте?
|
|
|
Сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.
|
ответ
|
|
Только сам работник.
|
|
|
Руководитель организации.
|
|
|
Инспектор Ростехнадзора.
|
|
|
|
|
Вопрос 16
|
Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?
|
|
|
Не менее 10 противоаварийных тренировок.
|
|
|
Определяются индивидуальной программой подготовки по новой должности в соответствии с Правилами проведения противоаварийных тренировок.
|
ответ
|
|
Не менее 5 противоаварийных тренировок.
|
|
|
Не менее 7 противоаварийных тренировок.
|
|
|
|
|
Вопрос 17
|
Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью?
|
|
|
Ознакомлен с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок.
|
|
|
Ознакомлен с введенными в действие (вступившими в силу) новыми отраслевыми актами и инструктивно-техническими документами в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал- также в сфере теплоснабжения), являющимися обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
|
|
|
Ознакомлен с изменениями, внесенными в действующие отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал, - также в сфере теплоснабжения), являющиеся обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
|
|
|
Все перечисленное.
|
ответ
|
|
|
|
Вопрос 18
|
Для какой категории персонала производственный является обязательным?
|
|
|
Диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала.
|
ответ
|
|
Административно-технического персонала.
|
|
|
Только для технического персонала.
|
|
|
Для всех.
|
|
|
|
|
Вопрос 19
|
Какие вопросы включает программа планового производственного инструктажа?
|
|
|
Особенности и режимы эксплуатации оборудования в период его пуска, нормальной работы, останова, консервации.
|
|
|
Принципы работы оборудования и устройств (комплексов) РЗА.
|
|
|
Вопросы управления электроэнергетическим режимом и иные технологические вопросы.
|
|
|
Все перечисленное.
|
ответ
|
|
|
|
Вопрос 20
|
В каких случаях проводится внеплановый производственный инструктаж?
|
|
|
При принятии новой или внесении изменений в действующую инструктивно-техническую документацию диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, инструктивную документацию организации по вопросам.
|
|
|
При внесении изменений в действующие отраслевые акты в сфере электроэнергетики (для персонала объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, - также в сфере теплоснабжения), являющиеся обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
|
|
|
по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства) при установлении нарушений работниками требований отраслевых актов и (или) инструктивно-технических документов.
|
|
|
в случае непрохождения работником планового производственного инструктажа (по темам пропущенного инструктажа.
|
|
|
Во всех перечисленных случаях.
|
ответ
|
Скачать 108.58 Kb.