Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка школы - копия. Использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины

• Название: Использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины
• Анкор: Правила внутреннего трудового распорядка
• Дата: 17.03.2023
• Размер: 3.69 Mb.
• Имя файла: Правила внутреннего трудового распорядка школы - копия.docx
• Тип: Документы; #997537
• страница: 2 из 3

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляет директор.

3.2. Директор школы обязан:

• 
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  
• 
  предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
  
• 
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  
• 
  выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
  
• 
  выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
  
• 
  совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
  
• 
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  
• 
  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  
• 
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  
• 
  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  
• 
  создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  
• 
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  
• 
  обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
  
• 
  компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
  
• 
  своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
  
• 
  своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  

3.3. Директор школы имеет право:

• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  
• 
  поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты;
  
• 
  взаимодействовать с органами самоуправления школы;
  
• 
  самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
  
• 
  утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
  
• 
  распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные инструкции работников;
  
• 
  посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
  
• 
  реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
  

3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:

• 
  за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
  
• 
  за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
  
• 
  незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу;
  
• 
  за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
  
• 
  за причинение ущерба имуществу работника;
  
• 
  в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
  

4. Обязанности и полномочия администрации

4.1. Администрация школы обязана:

• 
  обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  
• 
  организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
  
• 
  обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
  
• 
  своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
  
• 
  создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
  
• 
  осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
  
• 
  соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников общеобразовательной организации;
  
• 
  совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
  
• 
  обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
  
• 
  осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе, выполнением образовательных программ;
  
• 
  своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной организации;
  
• 
  обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
  

4.2. Администрация имеет право:

• 
  представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  
• 
  давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
  
• 
  получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
  
• 
  подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
  
• 
  повышать свою профессиональную квалификацию;
  
• 
  иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.
  

5. Основные обязанности, права и ответственность работников

5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,обязаны:

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  
• 
  соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности;
  
• 
  бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  
• 
  незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  
• 
  добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
  
• 
  незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех случаях травматизма;
  
• 
  проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
  
• 
  соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;
  
• 
  проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
  
• 
  соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  
• 
  систематически повышать свою квалификацию.
  

5.2. Педагогические работники школы обязаны:

• 
  строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
  
• 
  осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
  
• 
  нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
  
• 
  контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
  
• 
  соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
  
• 
  уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников образовательных отношений;
  
• 
  развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
  
• 
  применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
  
• 
  учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
  
• 
  выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на прогулочных участках;
  
• 
  сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
  
• 
  проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать заседания Родительского комитета;
  
• 
  посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся, видеть в них партнеров;
  
• 
  воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
  
• 
  заранее тщательно готовиться к занятиям;
  
• 
  участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
  
• 
  вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
  
• 
  совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
  
• 
  в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
  
• 
  четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию школы в курсе своих планов;
  
• 
  проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения документации;
  
• 
  уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
  
• 
  защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;
  
• 
  допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности;
  
• 
  классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  
• 
  своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
  
• 
  систематически повышать свой профессиональный уровень;
  
• 
  проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
  
• 
  проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
  
• 
  проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
  

5.3. Работники школы имеют право на:

• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  
• 
  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  
• 
  подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации;
  
• 
  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации, осуществляющей образовательную деятельность, формах;
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации;
  
• 
  повышение разряда и категории по результатам своего труда;
  
• 
  моральное и материальное поощрение по результатам труда;
  
• 
  совмещение профессии (должностей);
  
• 
  отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
  

5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:

• 
  самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
  
• 
  свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
  
• 
  обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
  
• 
  творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
  
• 
  выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном законодательством об образовании;
  
• 
  участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
  
• 
  осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
  
• 
  бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в школе;
  
• 
  участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через органы управления и общественные организации;
  
• 
  защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
  
• 
  право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
  
• 
  право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
  
• 
  ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
  
• 
  длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;
  
• 
  досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  
• 
  предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
  
• 
  иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
  

5.5. Ответственность работников:

• 
  нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством;
  
• 
  педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
  
• 
  педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
  
• 
  работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация, осуществляющая образовательную деятельность.
  

5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:

• 
  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  
• 
  нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов;
  
• 
  оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
  
• 
  отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
  
• 
  разглашать персональные данные участников образовательной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  
• 
  применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
  
• 
  оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
  
• 
  использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
  

5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:

• 
  отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от их непосредственной работы;
  
• 
  присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения директора или его заместителей;
  
• 
  разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)обучающихся;
  
• 
  говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных представителях) и детях;
  
• 
  громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно образовательной деятельности;
  
• 
  находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
  
• 
  пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
  
• 
  курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  
• 
  распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.