Разработка онлайн-органайзера с использованием объектно-ориентированного подхода. Исследование 1 Методология проектирования информационных систем

• Название: Исследование 1 Методология проектирования информационных систем
• Анкор: Разработка онлайн-органайзера с использованием объектно-ориентированного подхода
• Дата: 25.05.2022
• Размер: 1.64 Mb.
• Имя файла: 132640.rtf
• Тип: Исследование; #550069
• страница: 18 из 19

5.7 Режим труда

Общие требования к организации режима труда и отдыха при работе с ВДТ и ПЭВМ по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:

1. 
   Режимы труда и отдыха при работе с ПЭВМ и ВДТ должны организовываться в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
   
2. 
   Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:
   
   • 
     группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ или ПЭВМ с предварительным запросом;
     
   • 
     группа Б - работа по вводу информации;
     
   • 
     группа В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.
     

При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ и ВДТ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

3. 
   Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ВДТ и ПЭВМ, которые определяются:
   

• 
  для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену;
  
• 
  для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену;
  
• 
  для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ВДТ и ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.
  

4. 
   Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).
   
5. 
   Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей, на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.
   
6. 
   Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности.
   
7. 
   Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
   
8. 
   При работе с ВДТ и ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов должна увеличиваться на 60 минут.
   
9. 
   При 8-ми часовой рабочей смене и работе на ВДТ и ПЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать:
   

• 
  для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
  
• 
  для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1.5-2.0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
  
• 
  для III категории работ через 1.5-2.0 часа от начала рабочей смены и через 1.5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
  

10. 
    При 12-ти часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы, аналогично перерывам при 8-ми часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.
    
11. 
    Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений.
    
12. 
    С целью уменьшения отрицательного влияния монотонии целесообразно применять чередование операций осмысленного текста и числовых данных (изменение содержания работ), чередование редактирования текстов и ввода данных (изменение содержания работы).
    
13. 
    В случаях возникновения у работающих с ВДТ и ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических, эргономических требований, режимов труда и отдыха следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работ с ВДТ и ПЭВМ, коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ВДТ и ПЭВМ.
    
14. 
    Работающим на ВДТ и ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).