Пр. Исследование социально-психологического климата трудового коллек. Исследование социальнопсихологического климата трудового коллектива Доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу

• Название: Исследование социальнопсихологического климата трудового коллектива Доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу
• Дата: 08.04.2022
• Размер: 69.38 Kb.
• Имя файла: Исследование социально-психологического климата трудового коллек.pptx
• Тип: Исследование; #453547

Исследование социально-психологического климата трудового коллектива

• Доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу;

• Доброжелательная и деловая критика;

• Свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;

• Отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать отдельные значимые для группы решения;

• Удовлетворенность принадлежностью к коллективу;

• Высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива;

• Принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов.

• В коллективе доминируют угнетенное настроение, наблюдаются конфликтность, враждебность, антипатии друг к другу; члены коллектива выражают негативное отношение к наиболее близкому отношению друг с другом;

• В коллективе отсутствуют нормы справедливости и равенства в отношениях, люди надменно относятся к слабым, зачастую высмеивают их, новички ощущают себя лишними;

• Такие особенности человека, как принципиальность, порядочность, усердность, бескорыстие, не в почете;

• Члены коллектива пассивны, некоторые стараются отгородиться от остальных, коллектив невозможно поднять на общее дело;

• Успехи либо провалы одного оставляют безразличными остальных членов коллектива, но в некоторых случаях вызывают нездоровую зависть;

• В трудных случаях коллектив не способен объединиться, появляется растерянность, ссоры; коллектив закрыт и не старается взаимодействовать с другими коллективами.

Высокой благоприятности психологического климата соответствуют показатели в диапазоне 42-65 баллов; средней благоприятности – 31-41 балл; незначительной благоприятности – 20-30 баллов. Количественные показатели менее 20 баллов свидетельствуют о неблагоприятном психологическом климате.

№ респондента	Баллы
15 человек	19
9 человек	35
14 человек	45
19 человек	36
5 человек	25
11 человек	20
10 человек	31

Процесс трудовой адаптации сотрудника и организации будет тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива являются или становятся нормами и ценностями отдельного сотрудника, чем быстрее и лучше он усваивает свои социальные роли в коллективе

Доклад окончен, спасибо за внимание.