Исследование вашего стиля педагогического общения при помощи методики
 Скачать 15.3 Kb.
|
Рубежный контроль к разделу 4Задание 1. Проведите исследование вашего стиля педагогического общения при помощиметодикиН.П.Фетискина,В.В.Козлова,Г.М.Мануйлова.Опишитеполученныерезультаты Тест на выявление тенденций к стилям педагогического общения(Авторы: Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов) Просматривая каждый из вопросов теста, отмечайте его символом «+», если ваш ответ положительный, и символом «–», если отрицательный. От объективности ответов зависит и степень достоверности результатов тестирования. Нуждаетесь ли вы в тщательной подготовке урока даже по неоднократно пройденной теме? Предпочитаете ли вы логику изложения эмоциональному рассказу? Волнуетесь ли вы перед тем, как оказаться лицом к лицу с классом? Предпочитаете ли вы во время объяснения учебного материала находиться за учительским столом? Часто ли вы используете методические приемы, которые успешно применялись вами ранее и давали положительные результаты? Придерживаетесь ли вы заранее спланированной схемы урока? Часто ли вы по ходу урока включаете в него только что пришедшие в голову примеры, иллюстрируете сказанное свежим случаем, свидетелем которого были сами? Вовлекаете ли вы в обсуждение темы урока учащихся? Стремитесь ли вы рассказать как можно больше по теме, невзирая на лица слушателей? Часто ли вам удается удачно пошутить в ходе урока? Предпочитаете ли вы вести объяснение учебного материала, не отрываясь от своих записей? Выводит ли вас из равновесия непредвиденная реакция аудитории (шум, гул, оживление)? Нуждаетесь ли вы в достаточно длительном времени (5–8 мин.), чтобы установить нарушенный контакт и вновь привлечь к себе внимание учащихся? Повышаете ли вы голос, делаете ли паузу, если почувствуете невнимание учащихся? Стремитесь ли вы, задав полемический вопрос, самостоятельно на него ответить? Предпочитаете ли, чтобы вам по ходу объяснения нового материала задавали вопросы учащиеся? Во время урока забываете ли вы о том, кто вас слушает? Есть ли у вас привычка выбирать среди учащихся в классе два-три лица и следить за их эмоциональными реакциями? Выбивают ли вас из колеи скептические ухмылки учащихся? Замечаете ли вы во время урока изменения в настроении учащихся? Поощряете ли вы учащихся вступать в диалог с вами во время объяснения темы урока? Отвечаете ли вы сразу же на реплики учеников? Используете ли вы одни и те же жесты для подкрепления своих фраз независимо от ситуации? Увлекаетесь ли вы монологом настолько, что вам не хватает отведенного по плану урока времени? Чувствуете ли вы себя после уроков уставшим настолько, что не в состоянии повторить их в этот же день еще раз? Таблица2 Ключ теста
Подсчитайте число совпадений плюсов и минусов в соответствии с приведенным ключом и определите тенденцию. Если общая сумма совпадений составит 80% от всех пунктов по одной модели общения, можете считать выявленную склонность стойкой. Интерпретация результатов теста.Модельдикторская(«Монблан»). Педагог как бы отстранен от обучаемых, он парит над ними, находясь в царстве знаний. Никакого личностного взаимодействия. Педагогические функции сведены к информационному сообщению. Следствие:отсутствие психологического контакта, безынициативность и пассивность обучаемых. Модельнеконтактная(«Китайскаястена»)очень близка по своему содержанию к первой. Разница в том, что между педагогом и обучаемым существует слабая обратная связь ввиду произвольно и непреднамеренно возведенного барьера общения. В роли такого барьера могут выступать отсутствие желания к сотрудничеству с какой-либо стороны, информационный, а не диалоговый характер занятий, непроизвольное подчеркивание педагогом своего статуса, снисходительное отношение к учащимся. Следствие:слабое взаимодействие с детьми, а с их стороны – равнодушное отношение к педагогу. Модель дифференцированного внимания («Локатор») основана на избирательных отношениях с обучаемыми. Педагог ориентирован не на весь состав аудитории, а лишь на часть, допустим, на талантливых, слабых, лидеров или аутсайдеров. В общении учитель концентрирует на них свое внимание. Следствие:нарушается целостность акта взаимодействия в системе «педагог – коллектив», она подменяется фрагментарностью ситуативных контактов. Модель гипорефлексивная («Тетерев») заключается в том, что педагог в общении как бы замкнут в себе: его речь большей частью монологична. Он слышит только самого себя и никак не реагирует на слушателей. Такой учитель проявляет эмоциональную глухоту к окружающим. Следствие:практически отсутствует взаимодействие между обучаемым и обучающим, а вокруг последнего образуется поле психологического вакуума. Стороны процесса общения существуют изолированно друг от друга, учебно-воспитательное взаимодействие поставлено формально. Модель гиперрефлексивная («Гамлет») противоположна по психологической канве предыдущей. Педагог озабочен не столько содержательной стороной взаимодействия, сколько тем, как он воспринимается окружающими. Межличностные отношения приобретают для него доминирующее значение. Он остро реагирует на нюансы психологической атмосферы в среде обучаемых, принимая их на свой счет. Такой учитель подобен обнаженному нерву. Следствие:обостренная социально-психологическая чувствительность педагога, приводящая его к неадекватным реакциям на реплики и действия аудитории. В такой модели бразды правления могут оказаться в руках обучаемых, а учитель займет ведомую позицию. Модельнегибкогореагирования(«Робот»).Взаимоотношения педагога с учащимися строятся по жесткой программе, где четко выдерживаются цели и задачи занятия, дидактически оправданы методические приемы, имеют место безупречная логика изложения и аргументация фактов, но учитель не обладает чувством постоянно меняющейся ситуации общения. Им не учитываются педагогическая действительность, состав и психологическое состояние обучаемых, их возрастные и этнические особенности. Следствие:низкий эффект социального взаимодействия. Модельавторитарная(«Ясам»).Учебный процесс целиком фокусируется на педагоге. Он – главное и единственное действующее лицо. От него исходят вопросы и ответы, суждения и аргументы. Практически отсутствует творческое взаимодействие между ним и аудиторией. Личная инициатива со стороны детей подавляется. Следствие:воспитывается безынициативность, теряется творческий характер обучения, искажается мотивационная сфера познавательной активности. Модельактивноговзаимодействия(«Союз»).Педагог постоянно находится в диалоге с обучаемыми, держит их в мажорном настроении, поощряет инициативу, легко схватывает изменения в психологическом климате коллектива и гибко реагирует на них. Преобладает стиль дружеского взаимодействия с сохранением ролевой дистанции. Возникающие учебные, организационные, этические и другие проблемы творчески решаются совместными усилиями. Такая модель наиболее продуктивна. |