Отличительный признак
|
Трудовой договор
|
Договор гражданско-правового характера
|
Договорные отношения
|
регулирует трудовые отношения
|
объединяет различные типы договорных отношений
|
Стороны договора
|
Работодатель и работник. Второй в подчиненном положении у первого
|
Заказчик и подрядчик (исполнитель)-равноправные стороны отношений
|
Законодательная база
|
отношения регулируются трудовым кодексом РФ
|
отношения регулируются гражданским кодексом РФ
|
Предмет договора
|
труд работника по определенной специальности, квалификации должности, профессии, относящейся к его трудовой функции
|
предмет договора-результат труда
|
Сроки заключения
|
бессрочный (заключается на неопределенный срок)
срочный (ст.59 Трудового кодекса РФ)
|
всегда срочен и заканчивается выполнением работы(даже если работа была выполнена досрочно)
|
Процесс труда и условия его применения
|
работник подчиняется правилам внутреннего распорядка
|
процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения
|
Экономические условия
|
Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность оплаты-не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день. Минимальный размер устанавливается федеральным законом. Форма оплаты денежная (в искл. случаях в неденежной форме-в пределах 20%).
|
Работник получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда(либо его выполненного этапа)по заранее установленным расценкам
|
Рабочее время
|
не более 40 часов в неделю
|
не лимитировано
|
Время отдыха
|
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (минимальная продолжительность 28 календарных дней)
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется
|
Гарантии при временной нетрудоспособности
|
выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
|
НЕ выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
|
Ответственность
|
работник несет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение)
|
Работник несет имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором)
|
Запись в трудовой книжке
|
Запись о периоде работы на данном предприятии вноситься в трудовую книжку
|
запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится
|
Расторжение договора
|
Трудовой договор может быть расторгнут, по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в ТК РФ
|
Заказчик вправе в любое время отказаться в одностороннем порядке от исполнения договора, оплатив Исполнителю фактически выполненные работы
|
Скачать 16.51 Kb.