трудовое право. Лекция -презентация. Роль судебной практики в регулировании труд. Извлечение лекции Система и роль судебной практики в регулировании трудовых и связанных с ними отношений Профессор Абалдуев В. А. 2022г
 Скачать 2.9 Mb.
|
|
Кафедра трудового права Учебная дисциплина трудовое право Тема 4. Извлечение лекции: Система и роль судебной практики в регулировании трудовых и связанных с ними отношений Профессор Абалдуев В.А. 2022г. Правосудие по трудовым делам оказывает принципиальное влияние на формирование трудового законодательства и на практику его применения и судами, а также органами прокуратуры РФ, иными надзорными органами и работодателем. Судебная практика формирует опыт правоприменения, который безусловно, оказывает влияние и на все последующие решения судов, учитывается при проведении проверок соблюдения трудового законодательства, при оценке законности действий и решений работодателей, работников, используется при оформление актов реагирования органов государственного надзора на те или иные выявленные нарушения закона. В общей и отраслевой теории права нет единого понимания категории «судебная практика». Применительно к отношениям, регулируемым нормами трудового права, наиболее верным является максимально широкое понимание судебной практики, включающее деятельность всех органов судебной системы РФ и всех должностных лиц, участвующих в разрешении трудовых дел, а также все формализованные (документально, электронно оформленные) результаты этой деятельности. При этом влияние на правоприменение в сфере труда оказывает не только собственно практика по трудовым спорам, но в значительной степени и практика по делам из публичных правоотношений , материалы арбитражного правосудия по имущественным отношениям , связанным с трудом (например, практика арбитражных судов по делам о несостоятельности (банкротстве) работодателей. При этом на каждом уровне роль судебной практики различна. Районные суды разрешают трудовые споры, устанавливают наличие субъективных прав и осуществляют их защиту при том или ином нарушении. Пример решения может быть использован для разрешения дел аналогичной категории. Апелляционная и кассационная инстанции также формируют опыт правосудия по категории споров. Верховный Суд РФ изучает, обобщает практику и дает обязательные для судов руководящие разъяснения по трудовым делам (п.3 ст. 5 ФКЗ «О ВС РФ»). Такие разъяснения обеспечивают (должны обеспечить) правильное понимание и единообразное применение закона. 4. Понятие и роль судебной практики в регулировании труда работников. Постановления Пленума Верхового Суда РФ по трудовым делам. Конституционное правосудие в сфере применения норм трудового права. В сфере трудового права в настоящее время издано несколько Постановлений Пленума ВС РФ:Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюл. ВС РФ. 2007. №3.;Постановление Пленума Верхового Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // БВС. 2007. №1;Постановление Пленума Верхового Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // БВС. 2014. №4;Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» // БВС. 2015. №6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // БВС. 2016. № 2;Постановление Пленума Верхового Суда РФ от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // БВС. 2018. № 7; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021г. № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Особое место в формировании применении трудового законодательства занимает правосудие, осуществляемое Конституционным Судом РФ. На этот счет см. подробнее: Абалдуев В.А. Трудовое право и конституционное правосудие…// Трудовое право в Росси и за рубежом. 2020. №3. С. 15-19. Пунктами 5 и 6 ст. 125 Основного закона России предусмотрено: КС РФ дает толкование Конституции Российской Федерации; акты или их отдельные положения, признанные им неконституционными, утрачивают силу; международные договоры не подлежат введению в действие и применению. + см. ст. (ст. 74,75, 79, 80) ФКЗ от 21 июля 1994 г. «О конституционном Суде Российской Федерации».Регулятивная роль КС РФ в формировании трудового права состоит в том, что:правовые акты или нормы, признанные неконституционными, утрачивают силу; если нормативный акт признан не конституционным полностью (частично) (1), отмечена необходимость устранения пробела в регулировании (2), нормативный акт признан конституционным в определенном истолковании (3), государственный орган или должностное лицо, принявшие этот акт, рассматривают вопрос о принятии нормативного акта, отменяющего неконституционный акт, либо вносящего в него изменения и (или) дополнения. В 2018-2021 годах большую часть материалов об оценке конституционности норм и актов социального права составляли трудовые дела. В 2018 году КС РФ вынесено 6 постановлений по таким делам. В апреле и декабре 2019 года – постановления КС РФ о составе выплат при исчислении минимального размера оплаты труда (ст. 129 и 133 ТК РФ). В 2021 году – 2 постановления КС РФ по вопросам оценки норм статей 157 и 374 ТК РФ. Ряд постановлений КС РФ по трудовым делам объективно изменяет порядок реализации норм трудового права и требует соответствующей корректировки ТК РФ. Такая корректировка проведена не по всем требующим этого аспектам труда работников.Спасибо за внимание! |