(0)саясаттану тапсырма. Жауап Зерттеу мселесі
 Скачать 20.79 Kb.
|
|
Орындаған: Сағиева Индира Тапсырма 1. Әлеуметтанулық зерттеудің бағдарламасын құру.Тақырып таңдау бойынша (дайындау алгоритмі: зерттеу мәселесі, мақсаты мен міндеттері, зерттеу объектісі мен пәні, негізгі гипотезалары, іріктеу жиынтығы, зерттеу әдісі, қорытынды). Жауап: Зерттеу мәселесі: түлектерді мамандық бойынша жұмысқа орналаспауы. Мақсаты мен міндеттері: жоғарғы оқу орындарының түлектері мен колледж түлектерінің жұмысқа орналаспауы себептерін анықтау. Зерттеу объектісі мен пәні: жоғары оқу орындары мен колледждердің түлектері. Негізгі гипотезалары: Университет түлектеріне өз мамандығы бойынша жұмыс табу қиын.Бизнесмендер отандық жоғары білімге сенбейді,сондықтан олар жас мамандарды жұмысқа алудан сақтанады.Кәсіпкерлер білім беру бағдарламалары еңбек нарығының талаптарына сәйкес келмейді деп есептейді. Отандық жоғары оқу орындарында студенттер шын мәнінде өндіріске қажет емес білімді алады. Яғни, еңбек нарығы жоғары білім жүйесінен бөлінген. Іріктеу жиынтығы: 2019 жылдың үшінші тоқсанының соңында Қазақстанда 15 пен 28 жас аралығындағы 2,1 миллион жұмыспен қамтылған жастар болды.Бұл өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 3,8% -ға көп,деп хабарлайды талдау порталы. Қазірдің өзінде республикада 15-28 жас аралығындағы 84,7 мың жұмыссыз жастар бар,бұл 2018 жылмен салыстырғанда 3,4% -ға көп (81,9 мың адам).Бұл ретте жұмыссыздардың 31,4 мыңы жоғары білімді аяқтады.2018 жылмен салыстырғанда олардың саны екі мың адамға өсті. «Айта кету керек, түйіндемені толтыру кезінде өтініш берушінің білім дәрежесін – бакалавр,магистр және т.б.көрсетуге мүмкіндігі бар, жұмыс беруші үшін егер вакансияда дәрежеге қойылатын міндетті талаптар болса, бұл нақтылау маңызды рөл атқарады.Әдетте,әлеуетті үміткерлерге қойылатын жалпы талап жұмыс берушілерге қойылады, ғылыми дәрежені көрсетпестен, арнайы жоғары білімнің болуы қажет »,-дейді HeadHunter Kazakhstan маркетинг және PR департаментінің директоры Анна Шевченко. 2019 жылдың желтоқсанында Атамекен АЭС отандық жоғары оқу орындарының білім беру бағдарламаларын зерттеу нәтижелерін жариялады. Критерийлердің бірі түлектердің жұмысқа орналасу деңгейінің көрсеткіші болды.2018 жылдың түлектерінің төрттен бірі бір жылдың ішінде жұмысқа орналаса алмағаны белгілі болды.Бұл ретте еліміздің 61 жоғары оқу орнында жұмыспен қамтылу деңгейі 50%-дан төмен. «Университеттердің көпшілігінде бизнеспен келісім жоқ.Бірнеше университеттер серіктестікте жұмыс істейді, қандай да бір бірлескен бағдарламалар жасайды және т.б..Біз әр мамандық бойынша әр университетке ұсыныстар береміз.Біз университеттерге жүгінеміз және оларға кейбір білім беру бағдарламалары қажет екенін айтамыз.Жаңартылуы керек., бір жерде алып тастау немесе егер бірдеңе жеткіліксіз болса, сілтемелер тізімін жаңарту және т.б.»,-деді кәсіпкер Олжас Ордабаев. Оқуды бітіргеннен кейін жұмыс іздеуге кететін орташа уақыт 3,5 айды құрайды.Келесі білім беру бағдарламалары жұмыспен қамтудың ең төмен деңгейіне ие: жалпы медицина – 44%; дизайн – 60%; стоматология – 51%; шетелдік филология – 52%; химия (жаратылыстану) – 58%. «Еңбек ресурстарын дамыту орталығы» АҚ өз мамандығы бойынша жұмыс істейтін жас мамандардың санын бақылау қиын екенін айтты. Жұмыс орнында жұмыс берушілер кешегі студенттерге 60-120 мың теңге аралығында жалақы ұсынады.Нұр-Сұлтан,Алматы,Қарағанды,Шымкент және Атыраудан келген ұйымдар жас мамандарды тартуда белсенділік танытады. Адам ресурстарын дамыту орталығының мәліметі бойынша,Қазақстандағы тапшы мамандықтар қатарына медбике,балабақша тәрбиешісі,орта мектеп мұғалімі мен жалпы тәжірибелік дәрігер кіреді.Бірақ заңгер, экономист (жалпы профиль),қаржыгер,орта мектепте қазақ тілі мен әдебиеті пәнінің мұғалімі, дене шынықтыру мұғалімі мен есепші артық мамандықтардың шыңына көтерілді. Ұлттық палатаның зерттеу нәтижелері бойынша қазақстандық кәсіпкерлер отандық жоғары білім сапасына ішінара қанағаттанған.Олардың пікірінше, білім беру бағдарламалары ескірген және еңбек нарығының талаптарына сәйкес келмейді.Нұр-Сұлтан кәсіпкерлері қазақстандық университеттердің көпшілігінен айырмашылықты көрмейді.Олардың пікірінше,егер сіз екі шектен шығудың біреуін таңдасаңыз,зейнеткерлік немесе зейнетке дейінгі жастағы маманды жалдау қауіпсіз болады. Университет түлектері еңбек нарығының талаптарына дайын емес. Зерттеу әдісі: сұхбат, сауалнама. Қорытынды: Мәселе мынада, студенттер үшін дипломның өзі болуы маңызды.Ал олар үшін мамандық маңызды емес.Сондықтан көптеген жоғары оқу орындарының түлектері оқуын дұрыс оқымай өздерінің білім бейініне сәйкес жұмыс жасамайды. Ақпарат көзі: informburo.kz,statiivkz,Headhunter.kz. |