Железнодорожный транспорт ведущий в транспортной системе России
 Скачать 348.05 Kb.
|
2 Определение потребности численности работников дистанции электроснабжения2.1 Определение режимов рабочего времениПод режимом работы понимают определенное чередование времени работы и отдыха: число рабочих дней в году и в неделе, число праздничных дней в году, продолжительность рабочей недели в часах, число смен работы в сутки, продолжительность смены в часах. При выборе режима работы на дистанции электроснабжения следует исходить из 40 - часовой прерывной двухсменной пятидневной рабочей недели. В дистанции могут быть использованы следующие режимы работы: ежедневная двухсменная 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью смены 8 ч; скользящий график с чередованием 2 дней работы и двух дней отдыха, в две или одну смену продолжительностью по 12 ч; круглосуточная работа - день, ночь по 12 ч и отдыхом после ночной смены 48ч. Годовые фонды времени устанавливают: для рабочих (явочный и списочный фонд рабочего времени); -оборудования; рабочих мест. 1. Определить фонд явочного рабочего времени за год, (ч):
где –  – количество календарных дней в году – 365; – количество праздничных дней в году – 14; – количество предпраздничных дней в году с сокращением продолжительности рабочего дня на один час – 7; – продолжительность смены – 8, 12 часов, принимаю 8. .2. Определить фонд списочного времени, (час):
где e – коэффициент, учитывающий рабочих, отсутствующих по уважительным причинам, e = 7 – 15%, принимаю 10%.  .3. Определить фонд работы оборудования ЭЧ за год, (час)
где  - количество рабочих дней в году = 247; - количество смен работы оборудования – 1, 2, 3, принимаю 2; - коэффициент, учитывающий время простоя оборудования в ремонте равен 0,95 – 0,98, принимаю 0,95. 2.2 Определение потребности контингента работниковдистанции электроснабженияПоказатели, характеризующие состояние и использование трудовых ресурсов предприятия: численность работников, средняя месячная заработная плата, фонд оплаты труда и производительность труда работников предприятия. Эти показатели включаются в план по труду, на их основе определяется размер финансовых средств, необходимых для оплаты труда работников. Контингент работников дистанции электроснабжения рассчитывается для основной эксплуатационной и подсобновспомогательной видов деятельности. Для этого нужно найти явочную и списочную численность работников. Явочная численность определяется по нормативному числу рабочих мест предприятия. Списочная численность учитывает потребность в работниках на замещение временно отсутствующих на работе (находящихся в отпуске, выполняющих государственные обязанности, отсутствующих по болезни и др.). 1. Определить списочную численность, (чел.)
где  ,  - списочная и явочная численность работников, чел.; - коэффициент замещения, характеризующий сложившуюся на предприятии долю временно отсутствующих работников. Для дистанции электроснабжения принять = 0,13. Принимаем - 186 2. Определить явочную численность, (чел.)
где  – число объектов или устройств электроснабжения, обслуживаемых работниками ЭЧ; – коэффициент, учитывающий особые условия труда, (принять = 0,9). Принимаем - 164 3. Составить штатное расписание ЭЧ. Штатное расписание составляется на основании произведенных расчетов определения списочной численности работников, а также с учетом порядка определения контингента работников по группам , по операциям технологического процесса предприятия: Таблица 3 – Штатное расписание дистанции электроснабжения Таблица 3 – Штатное расписание дистанции электроснабжения
Количество районов контактной сети находится по формуле (16)
где  - развернутая длина контактной сети; Принимаем - 12 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
